حلول البطالة Unemployment Solutions

الايميل يعتبر اثبات لك عليهم ولكن تأكد من وصوله لهم بالسؤال عنه مباشرة لانهم ممكن يقولوا لم يصلنا او الايميل خطأ .
ثانيا:
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
موضوع ممكن يشتكوا يحق لهم لان المدة 30 يوم ولكن ما يحميك ورقة التراجع احتفظ بنسخة الارسال لهم صور الايميل وهم من اهملوها وقبلوا الاستقالة .
ولو اشتكوا اظهرها فقط وممكن تقول انك كتبت ابحث عن عمل تأدب معهم ولكن انا اعمل شيء مختلف اختلاف جوهري ولذلك أن متضرر منهم دون موافقتي وانا صبرت ولكن في النهاية لم اعد اتحمل اكثر وكان ممكن اترك العمل دون اشعار وفقاً للمادة .
المادة الستون :
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة )الثامنة والثلاثون( من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف
إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف
عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
وتحميك هذه المادة ايضاً
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
..............................................
حقوقك خذها راتب شهر الانذار كامل - مبلغ راتب الاجازة حقك للمدة وفقاً:المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً
ودليل انها من حقك:
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
...................
ومن حقك اخذ شهاداتك واوراقك حتى لا تستخدم مجدداً-اسمك يحذ من التأمينات ومن وزارة العمل ومن صندوق تنمية الموارد إذا مسجل تأكد منها بنفسك لا تعتمد على قالوا - المكافأة لا تستحقها لانها اقل من سنتين المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. شهادة خبرة تنفعك مستقبلاً خلي علاقتك بهم طيبة إذا ما ابتدوا الشر حتى تخرج بسلام وينفعك الامر مستقبلاً لو احتجت حاجة.
حوافز بدلات مكتوبة لك في العقد خذها بالمطالبه لو كانوا ما يعطوك الله يعينك تخربها وتبدأ حرب مكتب العمل للمطالبة بها منهم ورقياً بالايميل او الفاكس لتأكيد الارسال ثم مطالبتهم رسمي من مكتب العمل.
وممكن يقولوا لم يطالب بها من قبل وهنا الله يعينك على اثبات ذلك