أختر لونك

خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

استقالة

مشاكلك في العمل

السلام عليكم استفسار اللي فاهم النظام تم تعييني تاريخ 1\9\2016 مكتوب بالعقد مدة هذا العقد 12شهر ميلادي مالم يشعر احد الطرفين خطيا قبل30يوم ...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 21-01-2018, 03:23 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 3050
الطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداع
استقالة

السلام عليكم استفسار اللي فاهم النظام تم تعييني تاريخ 1\9\2016 مكتوب بالعقد مدة هذا العقد 12شهر ميلادي مالم يشعر احد الطرفين خطيا قبل30يوم وقبل اسبوع قدمة استقالة وتواصلو معاي بعدها بيومين اشوفو الاسباب وقالو بكرة تسحب الاستقالة وترسل ايميل بسحبها وكلمة اداري الفرع والمدير وماارسلو ويوم الاربعاء الماضي اتتني ورقة مكتوب انهاء خدمات بسبب تقديم الاستقالة م غير سبب مشروع حسب المادة77 الفقرة الثانية مع مراعاة شهر الانذار وش الحل معاهم علما ان عقدي يخالف عملي ولايوجد اوفر تايم ومكتوب بالعقد هل اشتكي مكتب العمل ام يحجوني اني قدمة استقالة ولم اشتكي مسبقا

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 21-01-2018, 03:43 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 3050
الطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداع
رد: استقالة

لان اكيد هم حيشتكو اطالبو بتعويض لكن مدري عقدي محدد المدة ام غير محدد

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 21-01-2018, 06:32 PM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: استقالة

عقدك محدد المددة
خلاص قبلوا استقالتك مع انه اشوف انه انهاء خدمات
رغم انك سحبتها !
خلي نسخه معاك كاثبات انك سحبت الاستقالة
لكن اذا متاكد انهم بيطالبونك تقدم بشكوى لمكتب العمل
واطلب انهاء عقدك بالمادة 81 من نظام العمل والعمال
اذا فعلا عملك يختلف اختلاف جوهري عن اللي موجود بالعقد بس اذا تقدر تثبت الكلام وثائق ايميلات .....
اذا اثبت راح يجيك االخير

رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 21-01-2018, 08:35 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 3050
الطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداع
رد: استقالة

سحب الاستقالة اتصلو قالو اسحبها لكن المديرمارسل الايميل بسحب الاستقالة وماعندي اثبات كلة شفهي لكن اذا هم قبلو الاستقالة كيف اسوو انهاء خدمات واداوم شهر الانذار عملي مشرفبالاسواق على منسقي الارفف واقوم بعملهم عرض البضاعة واستلام الطلبية من السائق عند العميل عندي شهادة المنسقين والسائقين واوفر تايم مافي مع انة مكتوب بالعقد

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 21-01-2018, 08:37 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 141
معدل تقييم المستوى: 3050
الطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداعالطوويرقي محترف الإبداع
رد: استقالة

لكن لو اشتكي مكتب العمل وانا مقدم استقالة يرفض مكتب العمل او تمشي الشكوى لان بالاستقالة كتبت للبحث عن وظيفة اخرى

رد مع اقتباس
  #6 (permalink)  
قديم 22-01-2018, 12:03 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: استقالة

يا عزيزي
توقعت انك انت اللي راسل الايميل
لا تشيل هم
الوضع بسيط احتفظ بالورقة اللي مكتوب فيها
ورقة مكتوب انهاء خدمات بسبب تقديم الاستقالة م غير سبب مشروع حسب المادة77 الفقرة الثانية مع مراعاة شهر الإنذار
داوم الشهر هذا وسلامتك
وافقوا على استقالتك
ولا فيها أي مطالبات او غيره

رد مع اقتباس
  #7 (permalink)  
قديم 23-01-2018, 11:54 AM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 662
معدل تقييم المستوى: 38956
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: استقالة

الايميل يعتبر اثبات لك عليهم ولكن تأكد من وصوله لهم بالسؤال عنه مباشرة لانهم ممكن يقولوا لم يصلنا او الايميل خطأ .
ثانيا:
المادة السابعة والسبعون 22 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
موضوع ممكن يشتكوا يحق لهم لان المدة 30 يوم ولكن ما يحميك ورقة التراجع احتفظ بنسخة الارسال لهم صور الايميل وهم من اهملوها وقبلوا الاستقالة .
ولو اشتكوا اظهرها فقط وممكن تقول انك كتبت ابحث عن عمل تأدب معهم ولكن انا اعمل شيء مختلف اختلاف جوهري ولذلك أن متضرر منهم دون موافقتي وانا صبرت ولكن في النهاية لم اعد اتحمل اكثر وكان ممكن اترك العمل دون اشعار وفقاً للمادة .
المادة الستون :
مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة )الثامنة والثلاثون( من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف
إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف
عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
وتحميك هذه المادة ايضاً
المادة الحادية والثمانون :
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرره المادة
الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك
مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم
بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
..............................................
حقوقك خذها راتب شهر الانذار كامل - مبلغ راتب الاجازة حقك للمدة وفقاً:المادة التاسعة بعد المائة:
1 - يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين
يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقدياً عوضاً
عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل، أو
يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا
يقل عن ثلاثين يوماً
ودليل انها من حقك:
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
...................
ومن حقك اخذ شهاداتك واوراقك حتى لا تستخدم مجدداً-اسمك يحذ من التأمينات ومن وزارة العمل ومن صندوق تنمية الموارد إذا مسجل تأكد منها بنفسك لا تعتمد على قالوا - المكافأة لا تستحقها لانها اقل من سنتين المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. شهادة خبرة تنفعك مستقبلاً خلي علاقتك بهم طيبة إذا ما ابتدوا الشر حتى تخرج بسلام وينفعك الامر مستقبلاً لو احتجت حاجة.
حوافز بدلات مكتوبة لك في العقد خذها بالمطالبه لو كانوا ما يعطوك الله يعينك تخربها وتبدأ حرب مكتب العمل للمطالبة بها منهم ورقياً بالايميل او الفاكس لتأكيد الارسال ثم مطالبتهم رسمي من مكتب العمل.
وممكن يقولوا لم يطالب بها من قبل وهنا الله يعينك على اثبات ذلك

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 08:29 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd