كيف ح تتصرف
 

السلام عليكم ورحمة الله ،،،،

احبائي انا موظف لدى شركة بعقد محدد اثناء إجازتي الرسمية
جاني ايميل من ال HR بخطاب رسمي مضمونه
"تم انهاء عقدك بناء على المادة 77 وتستحق راتب شهرين "
بتاريخ 5/2/2017
تواصلت مع الشركة لحل الموضوع ودي
وكان رد الموظف توجد جهة تفصل بيننا
قدمت شكوى لمكتب العمل
بعد اسبوع جاتني رسالة من التأمينات تم استبعادكم على المادة 80 .
توجهت للتأمينات ورفعت شكوى
هل هذا الشي يؤثر على دعوى مكتب العمل ؟
وكيف استطيع الاستفادة من ساند ؟
هل يحق لصاحب العمل تعديل مادة الفصل ؟
مع العلم اني من جدة والشركة في الظهران .


شكرا لكل من يقرأ الموضوع .

رد: فصل تعسفي
 

عقدك يالحبيب محدد المدة
متى عقدك يبدا
عموما واصل دعواك و الاثبات انه تم فصلك بالمادة 77
لو أكملت 3سنوات يتحول العقد الى غير محدد المدة
لو عقدك محدد المدة أكملت فيه 4 اشهر تستحق رواتب 8 اشهر
و لو أكملت 13 شهر من نوقيع عقدك تستحق 11 راتب

بالنسبة للتأمينات خذ اثبات فصلك بالمادة 77
لهم راح يتبين لهم انك مستحق لساند وبسبب شكواك لمكتب العمل غيروا سبب الفصل الى المادة 80

رد: فصل تعسفي
 

ما يحق تغيير أسباب الفصل هذي لصالحك في دعواك
والله اعلم

رد: فصل تعسفي
 

لكي نساعدك انشاء الله ممكن نعرف .
متى بدأت العمل معهم تاريخ البداية؟
هل نسخة عقدك معك ؟
هل حصلت بينكم مشكلة قبل الايميل ؟ أو انذروك قبلها أو على طول ارسلوا لك دون سابق انذار؟
- حسب المادة 77 لازم يكون الفصل منهم لسبب غير مشروع واضح انهم ناوين يسببوا ابسبب مشروع من المادة 80 حتى لا يعوضوك .
المادةالسابعةوالسبعون 22 :
مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين ) 1( و) 2( من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
لكن الامر

الان انت مكتوب لك ايش تطبق عبر موقع التأمينات نظام ساند على موضوعك ونعرف هل يحق لك التسجيل او لاخلال 90 يوم من الفصل
التأمينات انتبه يلعبوا عليك إذا لم يتجاوبوا معك راسل المحافظ على ايميل التامينات في الرياض لان جدة الموظفين مع صاحب العمل بشكل غريب ادخل عليهم وانت سمح وربي ييسر لك لان السبب يؤدي للغرامة صور الايميل واحتفظ به عندك وخذ صورة تحرك بها لموضوع الشكوى .

لا يؤثر شكوى التأمينات على شكواك الاخرى كل وحدة لها مسارها اما لو اثبت فصلك بالمادة 77 تكسب تعديل المادة في التأمينات بسرعه.
ادخل موقع التأمينات على النظام .

تأكد من شهور تسجيلك في التأمينات - إذا مسجلينك في وزار العمل وصندوق الموارد
لك شهادة خبر اطلبها في الجلسات الابتدائية -مبلغ الاجازة الغير مستخدمة لك- حوافز رواتب مكافأة نهاية الخدمة لك لا تتنازل عنها حسب النظام في المادة 85 - شهاداتك المودعة من حقك -
لا توقع اي مخالصة قبل استلام كل مبالغك حتى نصف ريال انتبه ولو اجبرت اكتب لم اخذ مبلغ كذا رواتب حوافز ولم اتنازل عنها وحسب الاتفاق سيتم دفعها لي ووقعت على استلام مبلغ كذا مجبر ولا توقع افضل طالب وانت سهل مع الموظف حتى يساعدك و لا يظلمك .
جاوبنا ونحن معك وربي يوفقك ويوفقنا .

رد: فصل تعسفي
 

السلام عليكم ورحمة الله
شكرا لكل الي ما بخلو بطرح خبراتهم وآراءهم وشكر خاص للأخ mol88 ، حبيت ابشكرم
كسبت القضية وصدر الحكم النهائي كان هذا بفضل الله ثم بفضلكم
تم تعويضي بالمدة الباقية من العقد
ومكافأة نهاية الخدمة
وتعويض عن الإجازات
هل استطيع التوجه لأي محكمة تنفيذ وتنفيذ الحكم ؟
وهل استطيع طلب تعويضات عن التنقل ؟
وهل يشترط وجود اثبات ؟
مع العلم اني من جدة والشركة بالظهران .
ولاسيما ان الشركة كانت تماطل في الجلسات .
وفي النهاية لاتحرموني من خبراتكم
الشكر موصول لكل من قرأ الموضوع .

رد: فصل تعسفي
 

لا شكر على واجب والشكر اولاً لله والحمدلله على هذه النتيجة.
توجهه لمحكمة التنفيذ بعد ما تستلم الحكم المختوم علية بالتنفيذ من مكتب العمل والله يعينك إذا الحكم ابتدائي بعد 30 يوم إي أن الشركة لن تستائف أما حكم مستأنف نهائي تأخذه وتحضر اسم مالك الشركة وبيانات ستطلب منك عن المنشأة موقعها اسمها واسألهم وتعبئ الطلب من الانترنت لمحكمة الاستئناف وانتظر إلى أن تدفع الشركة واقراء نظام التنفيذ ولائحته التنفيذية واحفظه لينفعك بما ان الشركة تماطل.
ام بخصوص الانتقال ترفع قضية جديدة في مكتب العمل وديا في مكتب العمل لو لم تتصالحوا الان انتقل القضاء العمالي لوزارة العدل
لازم تكسب من الابتدائي وتحدد المبلغ واثباتات معاك للرحلات وكم المبلغ توجه لشركة الطيران إذا كنت تسافر جو إما بر شهود وعندك اثبات مكان الاقامة + ورقة حضورك للجلسات في الدمام وعدم حضورهم و تحضر اوراق لمبلغ الاقامة في شقة أو ....