|
مكافئه نهايه الخدمه
السلام عليكم
هل يستحق الموظف مكافائه نهايه خدمه اذا تم فصله بسبب الغياب ؟ خدمه الموظف عند صاحب العمل 5 سنوات |
رد: مكافئه نهايه الخدمه
لا
يستحق مع الأسف لانه مفصول |
رد: مكافئه نهايه الخدمه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أولا : اتشرف بانضمامي لهذا الصرح الشامخ .. وهذه اول مشاركة لي بهذا المنتدى ، وسبب تسجيلي هو من اجل ثقافة حقوقية عماليه لأنني شاهدت الكثير ممن سلبت حقوقهم في القطاع الخاص ، وأتمنى ان اجيب على تساؤلاتهم جميعاً ثانياً : فيما يخص سؤال اخينا السائل ، تمنح مكافئة نهاية الخدمة للعامل الذي تتحقق به شروط منح مكافئة نهاية الخدمة ( بعض هذه الشروط تتعلق بعقد العمل نفسه والبعض الاخر تتعلق بطريقة إنهاء العقد .. - لا بد ان نعلم جميعاً ان لايحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية خدمه وهو لم يبرم عقد عمل مع صاحب العمل ، فلا بد ان يكون هناك عقد عمل ساري بين صاحب العمل والعامل حتى يحق للعامل ان يطالب بمكافئة نهاية الخدمة .. - لابد ان نعلم جميعاً ان المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة تاتي من اسمها وهي بعد انتهاء خدمة العامل لدى صاحب العمل ، فلا يستحق العامل مكافئة نهاية خدمه وهو لازال على راس العمل .. الحالة التي امامنا ( فصل العامل من قبل صاحب العمل بسبب الغياب وخدمته 5 سنوات ) .. فهنا يستحق العامل ( مكافئة نهاية الخدمة ) ، للأسباب التالية : 1- اغلب التشريعات في دول العالم تلزم صاحب العمل بمكافئة نهاية الخدمة اذا صدر انهاء خدمة العامل بسببه ، والحالة التي امامنا تم اقالته ولم يستقيل العامل .. 2- نص نظام العمل السعودي على استحقاق العامل لمكافئة نهاية الخدمة ولم يشترط استحقاقه للمكافئة ان يكون صاحب العمل هو الذي انهى العقد او انهي العقد من جانب العامل ، بشرط ان تزيد خدمته على سنتين .. الخلاصة : اخي السائل يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة وفقاً للمواد ( 84 ، 85 ) من نظام العمل . _________________ مستشار قانوني للاستشارات القانونية يشرفني تواصلكم عبر الخاص ( مجاناً لرواد حلول البطالة ) |
رد: مكافئه نهايه الخدمه
خلاص يا مخربش الرجال مستشار ويقول تستحق
طالب بها وعطنا خبر انا اجتهدت ويمكن اخطأت |
رد: مكافئه نهايه الخدمه
اكتب النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل 2016 وشاهد المكتوب بها مخالفات تتعلق بمواعيد العمل بها عن الغياب وهي ما تطبق هل لك حق او لا :
هل قدم لك انذار - حرمان من علاوة - حسم من الراتب او لا - غيابك متقطع أو متصل لعذر مقبول لم تقدمة أو لا . طبق النظام من خلال الائحة هنا شرحها وطبق على غيابك اي حالة من التالية: الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره حسم يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة ..................... الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره خصم يومان , ثاني مره ثلاثة ايام , ثالث مره اربعة ايام , رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب ............................ الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ، خلال السنة العقدية الواحدة . اول مره خصم ربعة ايام , ثاني مره خمسة ايام , ثالث مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة , رابع مره فصل من الخدمة مع المكافأة ؛ إذا لم يتجاوز مجموع الغياب (30 (يوم ، أو العلاوات لمرة واحدة , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. ........................................ الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا ، خلال السنة العقدية اول مره خصم خمسة ايام , ثاني مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة ، مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل , ثالث مره فصل من الخدمة طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل , بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. .................................................. ....... الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة ، خلال السنة العقدية الواحدة الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل . .................................................. .. الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة . الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل . ومن نظام العمل شاهد المادة 80 لتعرف هل ينطبق عليك الامر اولا . لان معلوماتك غير واضحة للافادة مثل كم مدة الغياب ووو |
| الساعة الآن 09:29 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين