أعلنت شركة تمرة المالية Tamra Capital عن وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager شاغرة وذلك للعمل بجدة

المسؤوليات:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها.
الإشراف على جميع جوانب دورة حياة الموظف، من التوظيف والتوجيه إلى إدارة الأداء والتوجيه.
تنفيذ أنظمة إدارة الأداء لتوفير الملاحظات المستمرة والتدريب وفرص التطوير الوظيفي.
تعزيز ثقافة العمل الإيجابية وإشراك الموظفين من خلال التواصل الفعال، وأنشطة بناء الفريق، وبرامج التقدير.
تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل.
التعامل مع مسائل علاقات بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية، وإجراءات التظلم.
إدارة برامج تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز المهارات والمعرفة داخل المنظمة.
الحفاظ على سجلات وقواعد بيانات الموارد البشرية وتحديثها وضمان الدقة والسرية.
البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية.
بالاشتراك مع الإدارة العليا ووفقًا لما تطلبه المساهمة في صياغة وتنفيذ استراتيجية تمرا بما يتماشى مع رؤية تمرا ورسالتها.
التأكد من ترجمة الاستراتيجية إلى خطط عمل سنوية وأهداف تشغيلية للقسم ومراقبة الأداء وإدارته لضمان التحسين المستمر.
التوصية بميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية حتى تكون الشركة على دراية بالتكاليف والإيرادات المتوقعة
المشاركة في تطوير وتنفيذ نشاط التخطيط والتنبؤ بالقوى العاملة والتأكد من أن القسم لديه الموارد الكافية والهيكل المناسب لتحقيق أهدافه.
إدارة الاستخدام الفعال من حيث التكلفة لجميع الموارد المعمول بها للحد من الهدر والنفقات غير الضرورية.
تعزيز ودفع التحسين المستمر في جميع أقسام المؤسسة ككل لتحقيق مهمة المؤسسة ورؤيتها واستراتيجيتها.
تحديد والمشاركة في مبادرات التغيير والبرامج والمشاريع التي تعكس أفضل الممارسات الدولية والتغييرات في البيئة التنافسية.
تنظيم والإشراف على أنشطة وأعمال التقارير المباشرة لضمان إكمال جميع الأعمال داخل فريق معين وفقًا للمعايير المطلوبة وبما يتماشى مع سياسات وإجراءات التشغيل في شركة طيبة.
توفير التدريب أثناء العمل والملاحظات البناءة للمرؤوسين لدعم تطورهم الشامل.
إدارة موظفي الأقسام والفرق من خلال الإشراف على إدارة أدائهم وتجنيدهم وتدريبهم وتطويرهم لضمان مستويات عالية من المشاركة والكفاءة.

المتطلبات:
خبرة عملية مثبتة لا تقل عن 5 سنوات كمدير موارد بشرية أو دور قيادي مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في شركة ناشئة في مجال التكنولوجيا المالية أو بيئة سريعة الخطى في إدارة الثروات أو الصناعات المصرفية.
معرفة متعمقة بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل ومتطلبات الامتثال.
مهارات قوية في التواصل والتفاعل الشخصي وحل المشكلات.
قدرة مثبتة على بناء علاقات عمل قوية مع الموظفين على جميع مستويات المؤسسة.
مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.
شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.

للتقديم اضغط هنا