|
من لديه قضية في الهيئة العمالية الابتدائية او العليا يدخل
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني من لديه قضية في الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات أو الهيئة العليا لتسوية الخلافات وصدر له حكم ويريد المساعدة في الاستئناف أو في شرح الحكم أو في تحديد أي نقطة فيه فأنا متبرع مجانا لذلك وأرجو الاقتصار على ما سبق حيث إن لي خبرة طويلة في مكتب العمل والهيئات العمالية المختلفة اخوكم النظام |
انا كان عندي قضية عندهم واعطوني موعد وبعدين حضرت والشركة اللي اشتكيت عليها ما حضرت فأعطوني موعد ثاني وخلاص كنسلت الموضوع وما حضرت والشركة ما حضروا هل هناك مشكلة ؟
|
السلام عليكم
اذا كنت انت المدعي اي صاحب الشكوى عليهم وكان هذا امام الهيئة الابتدائية فإن القاعدة المقررة في فقة مرافعات العمل ان المدعي اذا ترك تُرك ، وبالتالي سوف يتم شطب الدعوى . |
انا لدية مشكلة كبيره انا صدر بحقي حكم من الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالدمام وطلبت الاستئناف امام الهيئة العليا بالرياض لان لدية دفوع قوية واسنيد فالشركة فصلتني تعسفيا دون حق ...اتمنى حل مشكلتي ..... ماهو الحل هل فيها مرافهات اعطوني كامل التفاصيل عن الهئية وشكلها
|
اخوي الامانة ماحددت هل الحكم الذي صدر بحقك غيابي ام حضوري، وبما ان لديك دفوع واسانيد ليش ماقدمتها ياليت توضح الموضوع اكثر عشان نساعدك
|
(توضيح)
- انا صدر بحقي حكم من المحكمه الابتدائية في الدمام حيث الشركة فصلتني بشكل تعسفي وقالت اني تركت العمل وهذا غير صحيح فانا خدمت 20 سنه في الشركه فكيف اترك العمل. - قالو ان عقدي موقت وهذا غير صحيح النظام يقول بعد التجديد فترتبن يتحول العقد الى عقد دائم لكي يتهربون من مستحقاتي. - قالو انني اخذت سلفة وتم خصم السلفة من مستحقات نهاية الخدمه وهذا غير صحيح السلفة سددت من راتبي بشكل اقساط. - (بيان) نظرا لجهلي وعدم معرفتي بالنظام لم اقدر على اثبات حقي؟؟؟ فقد حكم لي بشهاده خبره والمبلغ المتبقي بعد خصم القرض . - القاضي لم يعطيني فرصة كافية لاثبات حقي بل اعتمد على اقوال مندوب الشركه. - طلبت الاستئناف في المحكمه العليا. (ســــؤال) هل الاستئناف في المحكمة العليا فية مرافعات لأعاده قراءه الاوراق مره اخرى وتقديم مستندات جديده وحيثيات اكثر.. ام ...لا... افيدوني في هذه الحاله |
الهيئة العليا بمدينة الرياض بها مرافعات وتنظر للقضية من جديد، وقد نقضت احكام كثيرة للهيئات الابتدائية بمختلف مدن المملكة، و نصيحتي لك بما انك ضعيف حجة وربما لاتستطيع الدفاع بالطريقة القانونية الصحيحة استعن بمحامي بمدينة الرياضواذا لم تكن تعرف استطيع ان ادلك
|
اخي الامانة
الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وموقعها الرياض وسوف يكون هناك ترافع وجلسات وستقتصر على المسائل التي تم الاستئناف فيها فقط واي مساعدة انا جاهز اخي الكريم |
الله يعينكم وينصركم
|
السلام عليكم ,طردتني ابنة كفيلتي من المشغل لاني رفضت اشتغل 11ساعة في رمضان علما ان كفيلتي وافقت على قرار ابنتهااشتكيت عليهم بمكتب العمل وانكروا طردهم لي.امام الهيئة الابتدائية طلبت حلفها لليمين وحلفت,صدر الحكم بعدها بنقل كفالتي لان زوجي وابنتي تدرس واعطائي نهاية خدمة ونسبة مبيعات بمقدار18600وانا اعطيها5000و3000خصم راتب لانها حلفت ,لكنهم قاموا باستئناف الحكم بالهيئة العليا بالرياض والموعد بعد شهرين ونصف سؤالي وبعد خبرتكم الطويلة هل في امكانية تلأيدالحكم خصوصا نقل كفالتي على زوجي وشكرا
|
max5 بارك الله فيك
|
الاخت نبيهة
لك رسالة على الخاص |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي عندي استفسار بسيط بدي أعرف نظام الهيئة الإبتدائية هل هو مكتوب مثل نظام مكتب العمل أم لا؟ وما هو وأين أجده؟ وجزاك الله عني كل الخير |
الهيئة الإبتدائية تقوم بحل النزااعات العمالية على حسب نظام العمل والعمال المعمول في وزارة العمل ليس لها نظام منفرد وتقدر تعرف نظام العمل عن طريق النت او عن طريق مكاتب العمل تقدر تستعير كتاب نظام العمل واذا بغيت اي خدمة من مكتب العمل امرني وانا تحت امرك وبالذات في الهيئات الابتدائية
|
الاخ ستانسلافيسكي.....للتوضيح - الهيئة الابتدائية والهيئة العليا تعتمد في تسوية الخلافات القائمة أمامها على لائحة المصالحة والتحكيم أمام اللجنة الابتدائية واللجنة لتسوية المنازعات العمالية(صدرت هذه اللائحة بعد نظام العمل القديم ومعمول بها حتى الآن) وذلك لأن هذه اللائحة تعتبر بمثابة نظام المرافعات أمام هذه اللجان ومن ثم تعتمد في الدرجة الثانية على نظام العمل
|
الله يعين الجميع . والله يديم الخير علينا وعليكم
|
السلام عليكم ورحمة الله وبراكاتة اخوية الله يعطيك العافية اول شي على جهودك وعلى تواضعك مع الكل اخوية انا حصلتلي مشكلة مع شركة وتم ايقافي عن العمل بناء على انني قمت بضرب مديري المباشر مصري الجنسية بعد قذفة لوالدتي وتهجمه علي عند مكتبي وتم فصلي بعد ذلك بشهر وقمت برفع دعوى على الشركة وتم تحويلها للهيئة الأبتداية بجدة وقد حظر وكيل الشركة ولم يعارضني في الراتب والبدلات سوا انة قال انة تم فصلة بسبب ضربة للمدير الباشر ولما علم الموظف بذلك قال له ان هذه قضية جنائية لا دخل لي وبعدها اكد وكيل الشركة انه لا مانع من ارجاعة إلى العمل وبعد صدور القرار( ارجاعة إلى العمل وصرف مستحقاتة من تاريخ ايقافة عن العمل إلى تاريخ صدور القرار ) وبعد صدور القرار واستلام الشركة له تم الأستأناف من قبل الشركة في مدينة الرياض علما تاريخ الأستأناف 26/4/1430 هـ ولم يحدد اي موعد لي في الهيئة العليا ارجو من الله ثم منكم توضح لي بعض الأمور هل ضربي للمصري يعطي الشركة حجة او عذر لفصلي وهل الهيئة العليا بصغي لهذا السبب كم المدة المتوقعة لموعد الهيئة العليا ما هي ارائك للقضية علما بأن القضية من شهر 10/2008 م ولدي مشهد من وكيل الشركة بنفس الفرع ويشهد فيه على ان المصري هو من قام بالأعتداء اولاً وعلما بانه لم يذكر في الهيئة الأبتدائية هذا التعدي على المصري بما تنصحني نأسف على الإيطالة ونشكركم ملاحظة / وكيل الشركة الذي قام بأعطائي المشهد فصل بعد فصلي بشهرين وقام برفع دعوى عليهم في مكتب العمل وقد احيلت للهيئة الأبتدائية |
اقتباس:
|
الاخ الكريم يوسف النفيعي
لك رسالة في الخاص |
الأخ العزيز النظام..
شكرا لك على هذا الموضوع الذي كان بالنسبة لنا (دعوة مفتوحة) للانضمام لهذا المنتدى النافع. وأحببت أن استفسر عن بعض النقاط الخاصة باللجنة الابتدائية، حيث تقدمت بشكوى لمكتب العمل نتيجة لإنهاء العقد بطريقة تعسفية، وتعرضي للطرد العلني. توجهت بعد عدة أشهر من انتهاء العلاقة لمكتب العمل، وجلسنا الجلسة الأولى، وقدمت لائحة ادعاء، والتزمت الجهة بموقفها من أن إنهاء العلاقة جاء نتيجة نهاية السنة الأولى من العقد المحدد المدة (هذا سببهم الوحيد المتمسكين فيه). وطلبت الرفع للهيئة الابتدائية وتم ذلك وأنا الآن بانتظار موعد للجلسة الأولى. السؤال: في مكتب العمل قدمت شرح للحالة في صفحتين، ومع ذلك ذكر المحقق انه (ليس لديه وقت للسرد) وطلب مني أن أقول له شفهياً وبشكل مختصر ما هو الموضوع. فهل سيتم ذلك بنفس الطريقة في اللجنة الابتدائية؟ وهل هناك فرصة للاطلاع على المكاتبات بيني وبين صاحب العمل وخطابات التظلم ومراجعة الأوراق وقراءتها كاملة؟ السؤال الثاني: كيف يتم تقدير التعويضات؟ النفسية والأدبية والمهنية ؟ وهل يمكن أن تصل إلى مبالغ مرضية؟ السؤال الثالث: هل يمكن تحريك الدعوى أمام هيئة حقوق الإنسان؟ وإذا كان ذلك فمتى يتم؟ هل يمكن خلال سريان الدعوى؟ أم بعد نهاية القضية؟ |
اقتباس:
1- المحقق في مكتب العمل دوره الصلح فقط اما الهيئة الابتدائية فهي جهة قضائية ومن حقك امامها ان تقدم كل المعلومات والوثائق والحقائق والادلة والبراهين والشهود وغير ذلك فاطمئن من هذه الناحية 2- لم يتضح لي المقصود بالتعويض المطلوب لان الهيئة المختصة في حال التعويض عن الفصل التعسفي ستنظر حسب النظام لكل الاضرار المادية والادبية الحالة والاحتمالية وظروف الانهاء وهي راجعة لتقدير القاضي الناظر للموضوع وتختلف حسب الاجتهاد 3- تخصصي في الخلافات العمالية وهيئات تسوية الخلافات العمالية وهي الجهات القضائية المفوضة بالنظر ام حقوق الانسان ان كانت الدعوى عمالية فستحيلك لها لان حقوق الانسان ليست جهة قضائية وهي جهة للنظر في حقوق الانسان ويمكن الرفع لها في كل وقت ولكن كما قلت ستنظر لها كقضية امام القضاء وهذه الاجابة عن اسئلتك وقد اقتصرت عليها دون النظر في الشكوى وشكرا |
لدي استفسار وارجو من اصحاب الخبرة اجابتي وتوجيهي التوجيه الصحيح : انا اعمل في عيادة خاصة بعقد سنتين مضى من العقد احدى عشر شهرا ونصف وبقي سنة ونصف شهر من العقد ولقد فصلت فصل تعسفي من قبل صاحب المنشأة بسبب رفضي لقرار اصدر من المدير العام حيث انة لايوجد لدي اي انذار مسبق او اي تعهدات مع انني محافظ ومواظب على عملي وسلوكياتي في العمل . السؤال ماهي مستحقاتي في هذة الحالةالتي اطالب بها صاحب المنشأة وحقوقي التي استحقها بنظام مكتب العمل والعمال. شاكر ومقدر لكم حسن التعاون معي |
ولقد فصلت فصل تعسفي من قبل صاحب المنشأة بسبب رفضي لقرار اصدر من المدير العام....
على أي أساس حكمت أن الفصل تعسفي؟، وهل تم تبلغك بالقرار خطياً؟، بعدين ماهي طبيعة القرار الذي رفضته ؟إذا لم تستطع الافصاح عن القرار عالخاص لو سمحت، تم فصلك بناء على المادة 80 من نظام العمل فقرة(2) لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ : 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. |
اقتباس:
|
حلوة الدنيا شاكر لك ردك والله يعطيك العافيه القرار ينص على تعيين موظفة استقبال مشرفة على الاستقبال وتم اصدار القرار وعند عرضة علي للتوقيع رفضت ذلك وكتبت على نفس القرار ارفض التوقيع مع فائق احترامي للمدير العام وفي اليوم التالي عرض علي نفس القرار ومكتوب اسفلة يوقف عن العمل وتصفى حساباته، مع انه لم يتم تبليغي خطيا او انذاري بالفصل مع العلم انة لايوجد لدي اي تعهدات او انذارات سابقة او اية مشاكل . وكان سبب رفضي للقرار هو انني اكثر منها خبرة واعلى منها شهادة وقد قررت الهيئة الابتدائية صرف بدل الاجازة ونهاية الخدمة فقط |
أخوي النظام
بارك الله فيك ولكن كيف أرسل صوره من قرار الهيئة الإبتدائية الذي صدر واستلمت نسخه منه شاكر لك |
اقتباس:
|
اقتباس:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نشكر لك مبادرتك الطيبة في تقديم المشورة والمساعدة وإنما يدل على أصلك الطيب انا لدى قضية لها اربع سنوات حيث أنني رفعت دعوى على المؤسسة التى أعمل لديها لدى مكتب العمل ولم نوفق في الصلح ثم رفعت للجنة الإبتدائية والتي حكمت لى ضد المؤسسة ولكن المؤسسة أستئنفت القرار وتفننت في إطالة امد المقاضاة وحتى يومنا هذا موعد بعد موعد. لذا فإننى لا ادرى هل اقتربت النهاية أم ان القضايا المنظورة لدى الهيئة العليا لا نهائية المدة. وفي حالة استعدادكم لمساعدتي فإني مستعد لإرسال التفاصيل حتى نسترشد برأيكم افيدوني جزاكم الله خيرا أخوكم ( العامل الوافد ) |
اقتباس:
|
الأخ الفاضل / النظام
أتقدم لك بالشكر نيابةً عني وعن إدارة الموقع لمجهوداتك جعلها الله في ميزان حسناتك وبالتوفيق |
النظام جزاك الله الجنة ,, على تجاوبك مع الأعضاء :) |
الله يجزاك الخير
|
جزاك الله خير
|
اقتباس:
|
[[QUOTE=أفريست;1699435]لدي قضيه مستئنفه بلهيئه العماليه العليا-صددر بها قرار من الهيئه الابتدئيه على المادة رقم 36 من لائحة المرافعات وعتبر القرار غيابي بمثابت الوجاهي-وتنص المادة 36 من الائحه(اذا تخلف المدعى عليه عن الحضور او سكت جاز للهيئه ان تتخذ من سكوته او تخلفه مسوغاً للحكم بدعوى المدعي)وقد استند ناضر القضيه على افادة مكتب العمل الذي افاد بان المدعى علية رافضاً للحضور فلجلسه الاخير وقد نضرة القضية في 8 جلسات متفرقه وطلب وكيل المدعى عليه اكثر من فرصة لتقديم رده على الدعوى ولم يتقدم به-وبعد رفضه للحضور حكمت الهيئه بجزء من دعوى المدعي وردة جزء لعدم الاختصاص -استأنف المدعى علية مذا يستفيد من استئنافه ورفضة لحضور الجلسة الاخير بدون عذر؟هل تنضر الهيئه العليا القضيه من جديد ام مقضا به القرار ارجو اجابتي المرسل المدعى
|
الله يجزاك الخير |
الزملاء الكرام خالد العمري ، سيريالية ، محمد الطميحي ، عاطلة وبشدة ، يدافع البلاء
شكرا لكم واثابكم الله |
[QUOTE=أفريست;1699466][
اقتباس:
|
السلام عليكم ورحمة الله
انا معلمة في مدرسة اهلية وقد وقعت على عقد موظف مدعوم من الموارد البشرية غير محدد المدة في العام الماضي وعند نهايه العام بلغوني هاتفيا بانهاء خدماتي ولكن لم استطيع الحضور .فذهبت مع بدايه العام الدراسي لأستفسر عن السبب (ولا يوجد سبب مقنع لديهم لأقالتي )حتى عندما طلبت اوراق اخلاء طرف ما طلوني لاكثر من اسبوعين وقالوا روحي وسنتصل بك .فذهبت الى مكتب العمل وطلبوا منهم الحضور . ما هي الحقوق التي يمكن ان اطالب بها ؟ هل يمكن ان يعيدوني الى عملي ؟ اذا كنت لا ارغب بالعودة فما العمل ؟ ولكم جزيل الشكر |
سؤال / عندي عامل بنغلاديشي طلب مني اجازه لذهاب لوالده في منطقة اخرى عن منطقتي بداية شهر 10/1430هـ انتظرة العامل يرجع ولارجع قمت بتبليغ عليه من قبل مكتب العمل والعمال بعدين اتاني بلاغ من لجنة السعودة في مكتب العمل والعمال حصلو على العامل يعمل بشقق مفروشه اللجنه السعودة مسكت العامل بتاريخ 16/10ونا بلغت 30/10 بس بدون علمي ان لجنة السعودة حصلت على العامل قبل التبليغ اعطوني موعد جلسه عند الهيئة الابتدائية ماادري وشو الحكم في مثل هذا الموضوع افيدوني جزاكم الله الف خير
|
| الساعة الآن 07:56 PM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين