بالنيابة ...
عزيزي
بـ النسبة لـ موظف بند الأجور
لـ الأسف حقوقه مهضومه بكل صراحة عموما .
وبـ النسبة لـ تساؤلك عن هذا الموضوع
بالنسبة للسؤال الأول فيما يختص بموضوع جمع التواقيع لإقتراح ما أو حتى الأعتراض
هل يستلزم عقاب الموظف الذي يجمع تلك التواقيع بالفصل من عمله وكإجراء أول دون
تحذيرات او خصومات مسبقه للفصل ؟؟
اذا كان يجمع الآراء لـ الإقتراحات أو لـ التطوير من الحمق والغباء كذلك
معاقبته لمحاولته التطوير بل على العكس المفترض شكره .
ولكن لو كان يجمع الآراء كـ نوع من الإعتراض على شيء
فـ من حق الشركة الإستغناء عنه وعن خدماته خصوصا انه على بند الأجور
فـ الأمر جدا يسير عليهم .
لكن لو تشرح بالضبط وش نوع الاستفتاء اللي انت سويته بالضبط
علشان نشوف حل بالموضوع ؟