بالنيابة ..

بحاول اساعدك على قد معرفتي ..


هل هنالك ما يمنع ضمن لوائح قوانين وانظمة العمل بالسعوديه جمع تواقيع من المواظفين لإقتراح ما للادارة أو اعتراض على قرار اداري ؟؟

نعم حسب مااذكر كانت هنالك فقرة في نظام العمل اذا كان هذا الاستفتاء كـ نوع من المعارضة

فهو مضاد للنظام . اما لو كان من باب الاقتراح لا بأس بذلك

هل يصح تعيين موظف كــ نائب مدير إداره أو حتى مدير لا يحمل مؤهل جامعي أو شهادات إداريه؟؟

حتى لو كان أمي لا يقرأ ولا يكتب هذا الموضوع يكون راجع لمجلس الإدارة في الشركة

ولا يحق لأحد الإعتراض عليه إلا إن كان من ضمن مجلس الإدارة نفسه

والاعتراض كذلك ربما يقبل وربما لا على حسب نوع المجلس الموجود .

كلام الناري صحيح

بالنيابة ...

عزيزي

بـ النسبة لـ موظف بند الأجور

لـ الأسف حقوقه مهضومه بكل صراحة عموما .

وبـ النسبة لـ تساؤلك عن هذا الموضوع

بالنسبة للسؤال الأول فيما يختص بموضوع جمع التواقيع لإقتراح ما أو حتى الأعتراض

هل يستلزم عقاب الموظف الذي يجمع تلك التواقيع بالفصل من عمله وكإجراء أول دون

تحذيرات او خصومات مسبقه للفصل ؟؟
اذا كان يجمع الآراء لـ الإقتراحات أو لـ التطوير من الحمق والغباء كذلك

معاقبته لمحاولته التطوير بل على العكس المفترض شكره .

ولكن لو كان يجمع الآراء كـ نوع من الإعتراض على شيء

فـ من حق الشركة الإستغناء عنه وعن خدماته خصوصا انه على بند الأجور

فـ الأمر جدا يسير عليهم .

لكن لو تشرح بالضبط وش نوع الاستفتاء اللي انت سويته بالضبط

علشان نشوف حل بالموضوع ؟

اشكرك قبل كل شئ ,,