المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء سالم

وللأسف صراحة..

ما في نظام من مكتب العمل يحمي حقوق الموظف السعودي فعلاً..

أبسط شيء الراتب الشهري..

3000 آلاف ريال/الحد الأدنى..!!

بالله هذا راتب..!؟

الشركات طبعاً تستغل هذا الثغرة.. وبالإضافة إلى أنهم يستفيدون من خلال صندوق الموارد البشرية..

وفوق هذا يعطيك 4000 راتب شهري.. ويكتبلك رواتب مغرية..!!

والمصيبة الكبرى بعد هذا كله نفرض إنك تبغى تستقيل وتنتقل إلى وظيفة في شركة أخرى..

الشركة الجديدة تشيك على رقم هويتك (السجل المدني) للتأكد هل أنت مسجل في صندوق الموارد البشرية وتمت الاستفادة أم لأ..؟

طبعاً مباشرة إذا عرفوا وتأكدوا إنك مسجل من قبل واستفدت من الدعم يعتذرون أو يطنشوك ببساطة..

طيب السؤال بهذه الطريقة ما الفائدة التي استفادها الموظف السعودي من مكتب العمل..!!؟؟


المفترض يكون الحد الأدنى 5000 ريال أو 6000 ريال..
بحيث يصبح اجمالي الراتب مع البدلات في حدود 7000 ريال..

وتضمن حقوق الموظف..!
ويعيش حياة كريمة معقولة..!

لكن 3000 ومع البدلات 4000..!؟
لا تكفي العازب فما بالك بالمتزوج..!؟