الاضراب عن العمل يضرك ما ينفعك بإنهم ما يعطوك اجر مدة الاضراب لأنك ما تشتغل من نفسك وممكن يفصلوك داوم حتى لا يطبق عليك نظام الغياب ثم الفصل وتخسر كل شيء وانت على رأس العمل شكوتك تتم ولا تتعامل معاهم إلا على اساس أنك صاحب حق وإذا عاملوك بسلوب جائر لك حق عليهم دبر عذر مقبول لغيابك غير اضراب بسبب أنك ما ترقيت لان مكتب العمل سينصرون صاحب العمل بهذه الطريقة وادخل على لائحة تنظيم العمل الجديدة
http://portal.mol.gov.sa/ar/DocLib1/Att1.pdf
+ نظام العمل -
رقم 14 من مخالفات اللائحة تفقدك كل شيء انقد نفسك.
موضوع المسمى الوظيفي المفترض العقد تغيير وليس فقط المسمى وكل شيء على حسب الترقية يزيد أو يتغير حسب المتبع في الشركة
وعلى فكرة حتى التأمينات سيتغير بها المسمى الوظيفي للخبرة وهذه من الاضرار التى يجب عليك ذكرها في موضوع ان الشركة لم تعطيك عقد جديد ولم تغير مسماك الوظيفي.
اثبات مطالبتك بتغيير المسمى جهز حتى لو شهود من الموظفين أو إي ورقة
المادة هذه تنفعك لتحديد حقوق المثل في الراتب والزيادات .
المادة الخامسة والتسعون:
1 - إذا لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل يؤخذ بالأجر المقدر
لعمل من النوع ذاته في المنشأة إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها
العمل، فإن لم يوجد تولت هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير الأجر وفقاً لمقتضيات العدالة.
2 - ويتبع ذلك أيضاً في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها.
المادة الحادية والخمسون:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من
الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين
طرق الاثبات:
الاشهاد – الاعتراف منهم – اوراق ثبوتيه.