عرض مشاركة واحدة
  #4 (permalink)  
قديم 02-11-2017, 01:21 PM
mol88 mol88 غير متصل
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 699
معدل تقييم المستوى: 38966
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: استقالة او فصل تعسفي وانهاء خدمات ؟؟

الله يهديك يا خدمات خاصة لا تدمر الرجال الكلام واضح :
من الشروط للاستحقاق إلا يكون ترك العمل بمحض ارادته يعني (مستقيل )
اخوي h6389 /ادخل على النت واكتب نظام ساند واقراء ولا تضيع نفسك بكلام خطأ
ومن الشروط إلا تكون مفصول لسبب راجع لك يعني لغير المتواجدة في الاسباب المشروعه انتبه
ظروف خارجة والاستقاله يعني ليست خارجه عن رغبتك عقلاً نعرف أن بعضهم يقول غصب ولكن لازم يثبت وهذا شغله ثانية .
نظام ساند
سعياً نحو تكامل منظومة التأمين الاجتماعي بالمملكة فقد صدر المرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 12/3/1435هـ القاضي بالموافقة على نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" الذي يطبق على جميع السعوديين دون سن التاسعة والخمسين الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية إذ يقوم على رعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجه عن إرادته بحيث يعمل البرنامج إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة وذلك بتوفير حد أدنى من الدخل ليوفر له ولأسرته عيشاً كريماً بالإضافة الى توفير التدريب اللازم ومساعدته في البحث عن عمل آخر.
يعد نظام ساند الذي بدأ تطبيقه اعتباراً من 1/11/1435 هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1/9/2014 م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي احد البرامج المساعدة على توطين الوظائف في القطاع الخاص كما أن هذا النظام مطبق في معظم دول العالم ويعتبر احد آليات إدارة سوق العمل ويحقق ايجابيات اجتماعية ذات أبعاد أمنية واقتصادية متعددة وسيساعد في معالجة الأوضاع الحالية والمستقبلية
مثل اعادة هيكلة قوة قاهره .....المادة 74 من نظام العمل والمادة 80 شوفها ايضاً .
واي منشأة تطلب منك بياناتك من التأمينات تطبعها تظهر العديد من التفاصيل لهم ولو اخذت فصل راجع للمنشأة لن يضرك كثيراً كا اعادة الهيكلة ووو لان الوضع سائد الان إلا إذا وجدت ناس يعقدوا الامر الله يعينك والافضل استخير قبل القرار.