اخواني الكرام اغلب السير الذاتية مشكورين توصل اخصائي موارد بشرية وسيتم مراجعتها كذلك جميعها وتزويدها لزملائنا بالشركات الاخرى ولكن للتوضيح الوظيفة

مهام HRIS (اختصار لـ Human Resources Information System) تعني إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية داخل الشركة. الشخص المسؤول عن HRIS يكون حلقة وصل بين قسم الموارد البشرية والتقنية.

هذي أهم المهام بشكل واضح:

�� 1. إدارة نظام الموارد البشرية
تشغيل وصيانة النظام المستخدم (مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM)
التأكد إن البيانات محدثة وصحيحة
�� 2. إدخال وتحديث بيانات الموظفين
إضافة موظفين جدد
تحديث معلومات مثل الرواتب، الترقيات، الإجازات
�� 3. استخراج التقارير والتحليلات
تقارير الحضور والانصراف
تقارير الرواتب
تحليل معدل دوران الموظفين (Turnover)
�� 4. دعم المستخدمين (HR + الموظفين)
حل مشاكل النظام
تدريب الموظفين على استخدام النظام
الرد على الاستفسارات
�� 5. تحسين الأنظمة والإجراءات
اقتراح تطويرات للنظام
أتمتة العمليات (مثل طلب الإجازات أو الموافقات)
�� 6. التكامل مع أنظمة أخرى
ربط HRIS مع أنظمة الرواتب أو الحضور
أحيانًا التكامل مع أنظمة مثل Microsoft Dynamics 365
�� 7. الأمان والخصوصية
التحكم في صلاحيات الوصول
حماية بيانات الموظفين

والله ولي التوفيق