يبدو أنك تسألين عن صندوق الموارد البشرية اللي بشارع المعذر
ولوائحه ونظامه مع الشركات , أنا ما ادري لكن اتمنى أنك طرحتي سؤالك في قسم
[مشاكلك في العمل ] في هذ المنتدى

انا عندي استفسار انا موظف في القطاع الخاص براتب 2620

هل اقدر استفيد من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية

اي لازم من وااحد فاهم النظام وجعل موضوع خااص به ويكون مثبت بقسم مشاكلك في العمل

لاني عندي مجموعة اسئله محيرتني وابي واحد فاهم النظاام

حسب معلوماتي المتواضعة :ـ

ـ كل شركة متعاقدة مع صندوق الموار البشرية فهم يدعمون موظفيها .

ـ إذا انتقل شخص من منشأة إلى منشأة أخرى يتوقف الدعم من قبل الموارد البشرية .

ـ الدعم فقط لمدة سنتين , وبعد ذلك الشركة ملزمة بدفع رواتبه " بالنسبة لنا في المدارس الأهلية لا يصرف لنا في الإجازات فقط "

ـ المنشأة فقط وتلقائيا هي التي تسجل موظفيها في الموارد البشرية والتأمينات الإجتماعية " فقط إذا كان لم يسبق له العمل "

يا اخواني بارك الله فيكم / الدعم المقدم من الصندوق مقدم للشركة بناء على عقود بين الشركة والصندوق _صندوق الموارد البشرية _ بنسبة 50 % من الراتب بحد أعلى 1500 ريال ولمدة سنتين
والشركة تقوم بتسجيل الموظف بناء على عقد مستقل مقدم من الصندوق ويجب توقيع العقد من الموظف على ( العقد المقدم من الصندوق _ واضح البنود وعليه شعار صندوق الموارد البشرية في أعلى الصفحة )
وصندوق الموارد البشرية يقوم بالدعم للموظفين _ في الشركة المتعاقدة مع الصندوق _ بناء على حسابات الموظفين في البنوك السعودية ومتابعتها
بشكل مستمر _ لضمان الصرف المقدم من صندوق الموارد البشرية _
توضيح :
يعني : أن العلاقة بين الشركة المستفيدة من الدعم وصندوق الموارد البشرية مباشرة ، والموظف فقط كل ماعليه وهو على رأس عمله يأتيه عقد مقدم من الصندوق ويوقع على الموافقة ،
فالموظف في هذه الحالة لا يتعامل مع صندوق الموارد البشرية مباشرة وإنما عن طريق الشركة الموظف بها )

التأمينات الاجتماعية : مؤسسة حكومية مستقلة ، لدعم الموظفين السعوديين في المملكة العربية السعودية
ملاحظة ( جميع الشركات الأهلية والمؤسسات تتبع لنظام التأمينات الاجتماعية )
وهذا النظام أقرته الحكومة لضمان حقوق الموظفين بعد التقاعد في حالة انتهاء الخدمة بشكل نظامي ،
في حالة وقوع الحوادث لا سمح الله ، بمعنى أن الموظف الذي وقع عليه حادث أعاقه عن العمل مدى الحياة ، فأن له الحق الاستفادة من جميع حقوقه المالية التي تحسب من رواتبه خلال ساعات عملة الماضية بنسبة 20% . مقسمة 9 % على الموظف وهذا مايجب حسمه من مرتب الموظف و11 % على الشركة المشغلة ..

الأخ Fa إذا كانت الشركة متعاقدة مع صندوق الموارد البشرية للاستفادة من دعم الموظفين السعوديين لها
فأنه يصلك ( عقد مقدم من صندوق الموارد البشرية ، وتوقيعك عليه يعني موافقتك بالحصول على الدعم ، ..)

إجابة على سؤال / هل هناك علاقة بين صندوق الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية ،
لا ليس هناك علاقة مباشرة إلا أن التأمينات تقدم برنت معتمد يمكن للصندوق الاستفادة منه في توثيق معاملاتها مع الموظفين الذين سبق دعمهم من صندوق الموارد البشرية ..

السؤال الأخير / هل يحق لم سبق له الاستفادة من دعم صندوق الموارد البشرية لمدة تتجاوز ستة أشهر أن يستفيد من دعم الصندوق مرة أخرى ؟
الاجابة / لا لا يحق للموظف أن يستفيد من الدعم المقدم من الصندوق أكثر من مرة واحدة في حياته الدنيا .

تحياتي للجميع ×