تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| أضف رد |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
17-03-2010, 04:09 AM
|
||||
|
||||
البطالة واسبابها
المــقدمة تمثل قضية البطالة في الوقت الراهن إحدى المشكلت الساسية التي تواجه معظم دول العالم باختلف مستويات في تقدمها وأنظمتها القتصادية والجتماعية والسياسية فلم تعد البطالة مشكلة العالم الثالث فحسب بل أصبحت واحدة من أخطر مشاكل الدول المتقدمة. ولعل أسوأ وأبرز سمات الزمة القتصادية العالمية التي توجد في الدول الغنية المتقدمة والنامية على حد سواء هي تفاقم مشكلة البطالة أي التزايد المستمر المطرد في عدد الفراد القادرين على العمل والراغبين فيه والباحثين عنه دون أن يعثروا عليه. في الصفحات التالية تطرقنا إلى ماهية البطالة وأسبابها ومعدلتها وتاريخها عالميا ثم مفهومها في السلم ونظرة السلم إليها ونسبها في المملكة العربية السلمية وحلولها.
تعريف البطالة تعريف البطالة من خلل تعريف من هو العاطل عن العمل. تعرف منظمة العمل الدولية العاطل كما يلي: " كل من هو قادر على العمل و راغب فيه، و يبحث عنه، و يقبله عند مسنوى الجر السائد، ولكن دونى جدوى " . من خلل هذا التعريف يتضح أن ليس كل من ل يعمل عاطل، فالتلمذ، الطلبة، المعاقين، المسنين، المتقاعدين، من فقد المل في العثور على عملن، أصحاب العمل المؤقت، من يعاي من نقص الستخدام، من هم في غنى عن العمل ل يتم اعتبارهم عاطلين عن العمل. هذا التعريف يروم تقليص الرقم الحقيقي للعاطلين. و يحتسب معدل البطالة كما يلي: معدل البطالة = عدد الفراد العاطلين / عدد الفراد القادرين على العمل و هو معدل ل يمكن تحديده بدقة (حساب معدل البطالة على أساس الساعات التي تم اشتغالها، فترة الركود يتخلى العديد من العمال عن البحث عن العمل). تختلف نسبة العاطلين حسب الوسط، حضري أو قروي، حسب الجنس، السن، نوع التعليم و المستوى الدراسي. تاريخها بدأ تاريخ البطالة مع تاريخ الصناعة. إذ لم يكن للبطالة معنى في المناطق الريفية البعيدة، على الرغم من البطالة المقنعة، حيث يمكن أن يتواجد عمال ريفيون ليس لهم الكثير ليعملوه في بعض المناطق التي يوجد بها فائض سكاني. و يستعمل مصطلح البطالة أو العاطلة للشارة إلى المساهمات الخرى الداخلة في خط النتاج و التي ل تكون مستغلة بالكامل — على سبيل المثال، سلع إنتاجية عاطلة. تمثل البطالة أحد التحديات الكبرى التي تواجه البلدان العربية لثارها الجتماعية والقتصادية الخطيرة، ومنذ سنوات والتحذيرات تخرج من هنا وهناك، تدق ناقوس الخطر من العواقب السلبية لهذه المشكلة على المن القومي العربي، ومع ذلك فإن معدلت البطالة تتزايد يو ًا بعد يوم. وكان أحدث الفعاليات لدراسة المشكلة وطرح الحلول لها الدورة الثامنة والعشرين لمؤتمر العمل العربي الذي عقد بعمان خلل الفترة من 2-9 إبريل 1002، وخللها تم مناقشة ظروف البطالة في البلدان العربية من خلل عدة محاور أهمها: أوضاع العمالة في الراضي الفلسطينية، وسبل دعم انتفاضة القصى، والستراتيجية العربية لتنمية القوى العاملة والتشغيل، وأثر التكنولوجيا الحديثة على العمالة. ويأتي عقد المؤتمر في توقيت حاسم في أعقاب قرار القمة العربية التي عقدت بعمان أخي ًا، بعقد أول مؤتمر قمة اقتصادي عربي بالقاهرة في نوفمبر المقبل، وانعكاسات ذلك ر اليجابية على أوضاع العمالة في العالم العربي. كما يعقد المؤتمر في ظروف سياسية واقتصادية واجتماعية معقدة؛ نظ ًا لما يتعرض له العالم العربي من تحديات العولمة، وما ر تفرضه من واقع جديد على مختلف أوجه الحياة النسانية، ومنها مجال العمل والعمالة. أنواع البطالة : قسم العلماء البطالة إلى نوعين :- الول : البطالة الظاهرة وتعنى أن الفراد ل يجدون فرص العمل التي تتناسب مع قدراتهم وتخصصاتهم ومؤهلتهم التي حصلوا عليها . الثاني : البطالة المقنعة وتظهر من خلل تعيين بعض الشخاص في وظائف ل تعود بفائدة إنتاجية من ورائها ، فالعمل الذي يمكن أن ينجزه خمسة يوكل إلى عشرة ، أو خلق فرص عمل روتينية هامشية ل يجد فيها النسان قدراته وخبراته . يمكن تقسيم البطالة من وجهتي النظر الجتماعية والقتصادية إلى : أولً: البطالة الجماعية : والتي كانت تظهر من حين لخر في الدول الصناعية خلل القرن الخير وكان أحدث بطالة جماعية تلك التي وقعت في ثلثينات هذا القرن وشملت العالم كله. وفي الواقع أن النخفاض في الطلب الجمالي على النتاج هو السبب المباشر للبطالة الجماعية وثمة حالة خاصة للبطالة الجماعية يمكن حدوثها في الدول التي تتوقف رفاهيتها إلى حد كبير على التجارة الجنبية وفقدان أسواق التصدير قد يكون من الشدة بحيث يتأثر القتصاد كله. ثانيا: البطالة الحتكاكية أو النتقالية: وهذا النوع من البطالة يحدث عادة نتيجة للتحسينات التكنولوجية في وسائل النتاج أو التغيرات في الطلب على الطراز الحديث وهذا يدعو أحيانا إلى تغيير وظيفة العامل أو إعادة تدريبه. ولكن طالما كان الطلب الجمالي لم يتأثر فإنه من المحتمل ظهور فرص عمل جديدة في الزمن القصير. ثالثا :البطالة الموسمية: وهي التي تلزم بعض فروع النشاط القتصادي ل في الزراعة وحدها بل في بعض الصناعات الموسمية. ونجد أن الشخاص الذين يشتغلون في هذه العمال يدركون مسبقا أن عملهم لن يجاوز الموسم أسباب تفشي البطالة هناك قواسم مشتركة أدت إلى ارتفاع نسبة البطالة في الدول العربية أهمها: المية، وتدني المستوى التعليمي، وتخلف برامج التدريب، وعدم مواكبة السياسة التعليمية والتدريبية لمتطلبات سوق العمل المتجددة والمتغيرة.. وإلى جانب هذه القواسم المشتركة يرجع الخبراء تفشي ظاهرة البطالة في العالم العربي إلى السباب التالية: أو ً: فشل برامج التنمية في العناية بالجانب الجتماعي بالقدر المناسب، وتراجع الداء ل القتصادي، وتراجع قدرة القوانين المحفزة على الستثمار في توليد فرص عمل بالقدر الكافي، إضافة إلى تراجع دور الدولة في إيجاد فرص عمل بالحكومة، والمرافق العامة وانسحابها تدريجيًا من ميدان النتاج، والستغناء عن خدمات بعض العاملين في ظل برامج الخصخصة والصلح القتصادي التي تستجيب لمتطلبات صندوق النقد الدولي في هذا الخصوص. ثان ًا: ارتفاع معدل نمو العمالة العربية، مقابل انخفاض نمو الناتج القومي؛ ففي الوقت ي الذي يبلغ فيه نمو العمالة 5.2 في المائة سنويًا، فإن نمو الناتج القومي الجمالي ل يسير بالوتيرة نفسها، بل يصل في بعض الدول العربية إلى الركود، وأحيا ًا يكون سال ًا؛ فالدول ب ن العربية التي يتوافر فيها فائض العمالة تعاني من الركود القتصادي وعدم توافر أموالالستثمار، وازدياد البطالة والديون؛ حيث يصل معدل النمو السنوي لدخل الفرد العامل في مصر إلى 1.2 %، وفي المغرب 5.3 %، وفي الردن 6.3 %، وفي سورية 5%.. وهذا التراجع في مستوى معيشة العامل العربي له آثاره السلبية على إنتاجيته ودوره في القتصاد الوطني. ثال ًا: استمرار تدفق العمالة الجنبية الوافدة، خاصة في دول الخليج العربية النفطية؛ ففي ث أعقاب الزمة العراقية الكويتية 0991-1991، هيمنت العمالة السيوية على سوق العمالة في الخليج، وحلت محل العمالة العربية إثر عودة 008 ألف عامل يمني من السعودية وآلف الفلسطينيين من الكويت. وكان من بين الثار السلبية لهذه العمالة: تفشي البطالة بين الشباب الخليجي في ظل تشبع القطاع الحكومي والتباين في الجور وشروط العمل بين العامل الوافد والوطني؛ مما أدى إلى عدم النجاح الكامل لسياسات توطين الوظائف.ويعود تدفق العمالة الجنبية إلى دول الخليج العربية إلى أسباب عديدة، بعضها تنظيمي، والخر يتعلق بالعامل السيوي؛ مقارنة بالعامل العربي، لكن أبرز هذه السباب حرص القطاع الخاص على استقدام العمالة الجنبية؛ بسبب انخفاض أجورها وتحملها ظروف العمل القاسية، كما أنها أكثر طاعة وانضبا ًا وذات إنتاجية مرتفعة. 
|
|
17-03-2010, 04:11 AM
|
||||
|
||||
|
ما قرأت الموضوع لأننا ملينا وحنى نقرأ البطالة واسبابها
|
|
17-03-2010, 04:14 AM
|
|||
|
|||
|
والله مثلك ماقريته طويل
|
|
17-03-2010, 04:16 AM
|
||||
|
||||
|
هههههههههه
|
| أضف رد |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
