07-08-2010, 02:30 AM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: Apr 2009
المشاركات: 74
معدل تقييم المستوى: 31
|
|
اخوي الله يوفقك نقلت لك العام الماضي لعله ينير لك بعض الشئ لأنني بحثت وقالوا لي المكافأة ثابتة:
لنت وزارة الحج والاوقاف عن بدء التسجيل اعتبار من 13- 6- 1430 هـ الى 30-6-1430 هـ
عبر الموقع التالى
وزارة الحج
تفاصيل العمل والمكافات
- طبيعة أعمال الموسم :
هي أعمال ذات طابعين جانب ميداني تتمثل في المراقبة والإشراف على أداء مؤسسات الطوافة والمكاتب الميدانية وفي إرشاد الحجاج التائهين وإيصالهم إلى مقار سكنهم أو إلى المكاتب الميدانية التابعة لها .
وجانب إداري يتمثل في تسجيل بيانات الحجاج القادمين عن طريق الحاسب الآلي وإعداد وتجهيز التقارير التي ترفع من اللجان الميدانية .
2- المكافآت :
تتراوح المكافآت للوظائف الموسمية للعمرة بالوزارة على النحو التالي :
- الدكتوراه مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 7000 ) ريال .
- الماجستيرمكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 5500 ) ريال .
- الجامعيين مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 4500 ) ريال .
- الجامعة متوسطة (الكلية التقنية) مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 3500 ) ريال.
- الثانوية العامة مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 3000 ) ريال.
- الكفاءة المتوسطة مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 2500 ) ريال .
- الابتدائية مكافأة مقطوعة للشهر الواحد : ( 2200 ) ريال.
- مترجم سعودي حسب المؤهل الموضح أعلاه .
- مترجم (غير سعودي ) مكافأة مقطوعة للشهر الواحد ( 2200 ) ريال
- وظائف الاستخدام والوظائف الفنية مكافأة مقطوعة للشهر الواحد ( 2500 ) ريال
- (300) للمراقب الميداني المستلم لدراجة نارية ولديه (رخصة قيادة للدراجة سارية المفعول) . على أن لا يترتب على هذه الزيادة أي زيادة للمخصصات المالية المحددة في البند المخصص لهذه الوظائف .
3- مدة العمل :
- لا تقل مدة العقد عن ( 30 ) يوم ولا يزيد عن فترة تكليف اللجنة المنظم إليها الموظف الموسمي ولا تزيد في كل الأحوال عن ( 60 ) يوماً بمعدل ( 8 ) ساعات يومياً .
4- فترات الدوام :
- فترات الدوام موزعة على مدار الساعة وذلك حسب مصلحة العمل وبمعدل ثمانية ساعات لكل فترة على النحو التالي :
· الفترة الأولى : تبدأ من الساعة ( 8 ) صباحاً إلى ( 4 ) عصراً .
· الفترة الثانية : تبدأ من الساعة ( 4 ) عصراً إلى ( 12 ) صباحاً .
· الفترة الثالثة : تبدأ من الساعة ( 12 ) صباحاً إلى( 8 ) صباحاً .
5- الحسم والغياب :
حسب ما ورد في عقد الوظائف الموسمية على النحو التالي :
1- يتم حسم أيام الغياب بناءاً على الأجر اليومي بحيث لا يتجاوز عدد 6 أيام خلال فترة عقده .
2- لا يحق للموظف الموسمي التمتع بأي نوع من الإجازات سواء كانت عادية أو عرضية أو مرضية .
3- من يتغيب لمدة سبعة أيام أو أكثر فإنه يتم إلغاء عقده ولا يحق له المطالبة بأي أجر عن الأيام التي عمل بها فعلياً إلا إذا كان غيابه لمرض عضوي وبتقرير طبي معتمد وفي كل الأحوال لا يتم تعويضه مالية عن هذه الأيام.
6- استلام المكافآت :
يتم تسليم المكافآت بعد نهاية أعمال الموسم والانتهاء من جميع أعمال اللجان
|
العرض العادي
