اوما سوا كذا
>> مو فاهم شي بس حاس ان الدعوه قويه
مابيدي شي يايوخيتي ان شاء الله يفيدونك الاعضاء

هلا اختي...

قبل اي شيء الأوامر الغير مكتوبه بخطاب او مرسله عن طريق الايميل سهل انكارها في حال حدوث اي خطأ أو اشكال

بالنسبة للفت النظر اذا كان غياب يوم واحد بدون عذر مقبول يخصم نفس اليوم وتحتاج إلى لفت نظر او تحقيق

نظام العمل ينص في حال الغياب 10 ايام تواصله او 20 يوم متقطع لكن في هذه الحالة مرجعك يكون اللائحة الداخلية لتنظيم العمل الخاصة بالشركة وهي معتمدة من وزارة العمل منصوص فيها جميع المخالفات والعقوبات
غياب-تاخير-عدم التزام....الخ

تحياتي،،،

شكرا بطووول اشكر مرورك ..
حلوة الدنيا بالنسبة للغياب بنظام العمل يوم واحد خصم من الراتب واذا غياب متكرررر ممكن يكون فيه لفت النظر هالشي انا متاكدة منه بس ابي اعرف وش الاشياء اللي اكتب عليها لفت نظر عشان اناقشه وانا فاهمة ........

أنتي تقولين الي يشرف عليكم من الجامعه يعتبر أنكم تقدمونها على مدير الجامعه
المصيبه إذا طلع مثله

اي والله شي يقهر انا الحين افكر اكلم بكرة عميد الكلية ويارب يطلع أحسن منه
أين انت ياوطني شكرا ع المرور

يا اختي على حسب علمي هذي الأشياء (أقصد لفت النظر والعقاب والمكآفآت ...ألخ) لا تكون من مكتب العمل
وإنما تكون من نفس الشركه التي تشتغلين عندها وهي تزود مكتب العمل بهذه الإجراءات وأنا اطلعت على لائحة مكتب العمل التنفيذيه ولم أجد جزاءات او مكآفآت محدده وأنما نصت اللائحة على أنه يجب من صاحب العمل التي هي الشركه بتزيدها بجميع الخطط والإجراءات وأنا عندي مذكره سوف أحاول ان انزلها هنا او ارسلها لك وهي بخصوص اللوائح التنفيذيه لمكتب العمل....هذا والله أعلم

لكم ودي

لاترفعين انتي لحالك شكوى ضده
ارفعيه باسم المجموعه المتضرره وهذا بعد اذنهم طبعا
وهذا رايي يمكن يكون صح ويمكن غلط
بالتوفيق