السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاخوة الاكارم

نحن مجموعة فتيات تم توظيفنا في مصنع( نسائي 100%), وبعد مرور ثلاثة اشهر وزيادة على العمل, فرضت علينا الإدارة التدريب على المكائن في القسم الرجالي بحجة أن القسم كامل-حتى قسم بعض المكائن- سيكون نسائي وأن التدريب غير ملزم للجميع بل لمن تريد, وبعد رؤيتنا للمكان واعتراضنا , قال المدير ان أثبتن قدرتكم على تشغيل المكائن فلكن ذلك ..., ثم قال لن تستطيعوا تشغيل المكائن والعمل عليها بدون رجال ولو أنكم أتممت سنة كاملة !!!!
وفي هذا اثبات منه ان العمل سيكوون مختلط..
الموارد البشرية
على العلم أنه تم الاشتراط علينا أن من تقدم استقالتها سيتم احتجاز اسمها في التأمينات الاجتماعية مدة 3 شهور
ايضا لم يصدر لنا التأمين الطبي الا بعد الاربعة اشهر والبعض بعض تمامه الشهرين حصل عليه
هم يريدون الاستفادة منا من خلال برنامج السعودة ورفع كرت الشركة الاحمر

فيــــــــــــــــــاأهل الخبرة ماذا نفعل لأخذ حقنا !! فنحن لانريد الاختلاط وهذا شرطنا منذ بداية العمل؟؟؟؟
هل نقدم شكوى لمكتب العمل أو الموارد البشرية او ماذا بالضبط ؟
نسيت أقول لكم إن مدير شؤون الموظفين اللي عمل المقابله نقل والان جاء واحد جديد):

أختي الكريمه / في البدايه بارك الله بك على أختيارك الموفق للمعرف أو لنك نيم الخاص بك بالمنتدى

وأهلاً وسهلاً بك

أول ثلاث أشهر أيش كان شغلكم

ثاني شي : ركزي معاي شوي وأقرأي بتأمل

أختي /


اﻟﻤﺎدةاﻟﺘﺎﺳﻌﺔ واﻷرﺑﻌﻮن ﺑﻌﺪاﻟﻤﺎﺋﺔ :
ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ وردﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻣﻦ هﺬا اﻟﻨﻈﺎمﺗﻌﻤﻞ اﻟﻤﺮأةﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ، وﻳﺤﻈﺮ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﺎ
ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺨﻄﺮةأو اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﻀﺎرة، وﻳﺤﺪد اﻟﻮزﻳﺮ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ اﻟﻤﻬﻦ واﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﻌﺪ ﺿﺎرةﺑﺎﻟﺼﺤﺔ أو ﻣﻦ
ﺷﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﻌﺮض اﻟﻨﺴﺎء ﻷﺧﻄﺎر ﻣﺤﺪدة ﻣﻤﺎ ﻳﺠﺐ ﻣﻌﻪ ﺣﻈﺮ ﻋﻤﻠﻬﻦ ﻓﻴﻬﺎ أو ﺗﻘﻴﻴﺪﻩﺑﺸﺮوط ﺧﺎﺻﺔ .

اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ :
ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻻﻟﺘﺰام ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎت أﺣﻜﺎماﻟﺸﺮﻳﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ .
اﻟﻤﺎدةاﻟﺨﺎﻣﺴﺔ :
ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻠﻰ :
-1أي ﻋﻘﺪﻳﻠﺘﺰمﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩأي ﺷﺨﺺﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ .
-2ﻋﻤﺎل اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻤﻦ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺘﻐﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﺮاﻋﻲ أو اﻟﺰراﻋﺔ .
-3ﻋﻤﺎل اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﻴﺮﻳﺔ .
-4اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺰراﻋﻴﺔ واﻟﺮﻋﻮﻳﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻐّﻞ ﻋﺸﺮة ﻋﻤﺎل ﻓﺄآﺜﺮ .
-5اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺰراﻋﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮمﺑﺘﺼﻨﻴﻊ ﻣﻨﺘﺠﺎﺗﻬﺎ .
-6اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻘﻮﻣﻮن ﺑﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ اﻵﻻت اﻟﻤﻴﻜﺎﻧﻴﻜﻴﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺰراﻋﺔ أو إﺻﻼﺣﻬﺎ .
-7ﻋﻘﻮداﻟﺘﺄهﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﻴﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺪوداﻷﺣﻜﺎماﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮصﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ هﺬا

اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ :
ﻳﺒﻄﻞ آﻞ ﺷﺮط ﻳﺨﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم هﺬا اﻟﻨﻈﺎم، وﻳﺒﻄﻞكل إﺑﺮاء ، أو ﻣﺼﺎﻟﺤﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ هﺬا اﻟﻨﻈﺎم،
أﺛﻨﺎء ﺳﺮﻳﺎن ﻋﻘﺪاﻟﻌﻤﻞ ، ﻣﺎ ﻟﻢﻳﻜﻦأكثر ﻓﺎﺋﺪة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ .

هنا نتوقف أختي قليلاً وأقول لكي وبصوت عالي

(نعـــــــــــــــــــــــــــــم تسطعين أنتي وزميلاتك رفض العمل والتوقف عنه بحجة أنه مخالف لأحكام الشريعه الأسلاميه وأنتم ترفضون الأختلاط / فقط ترفضون العمل ولو ماتجاوب معاكم نعم معكم حق تتقدمو ضده لدى مكتب العمل
وتوكل على الله أولاً وأستناداً على الماده الرابعه من نظام العمل المذكوره أعلاه )

فيه نقطه : هل كان بينكم عقد تدريب
اﻟﻤﺎدةاﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻷرﺑﻌﻮن :
ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄهﻴﻞ أو اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻜﺘﻮﺑﺎً ، وأن ﻳﺤﺪدﻓﻴﻪ ﻧﻮع اﻟﻤﻬﻨﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ، وﻣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ
وﻣﺮاﺣﻠﻪ اﻟﻤﺘﺘﺎﺑﻌﺔ ، وﻣﻘﺪار اﻟﻤﻜﺎﻓﺄةاﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻠﻤﺘﺪرب ﻓﻲ كل ﻣﺮﺣﻠﺔ ، ﻋﻠﻰ أﻻ ﻳﻜﻮن ﺗﺤﺪﻳﺪهﺎ ﺑﺤﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال ﻋﻠﻰ
أﺳﺎس اﻟﻘﻄﻌﺔ أو اﻹﻧﺘﺎج .

وأرجع لسؤالي بأول الرد ثلاث شهور أنتم وش تسون

ثالثاً أختي /

ماله حق يحتفظ بأسمائكم بتأمينات ثلاث شهور النظام واضح بأنه خلال أسبوع يصفي كامل مستحقاتكم ويخلي

طرفكم

بعدين مدير راح مدير جاء مايهمنا أحنا نعرف الشركه وعملنا الي تم الأتفاق عليه

نقطه أخيره كل الكلام أعلاه راح يكون أقوى كل ماكان عددكم كثير

أسف للأطاله أختي ولاتنسينا من دعائك

أي أستفسار أنا حاضر

بارك الله فيك -وراء الوظائف-
اشكر لك ردك
الثلاث اشهر كنا نشتغل شغل يدوي سهل وبسيط ومايحتاج مكائن لانهاء العمل, يعني من الرجال يجي الورق جاهز تقريبا بس احنا نسوي الشكل النهائي ..
**
ابدا ماكان بيننا وبينه عقد تدريب العقد كان ع العمل فقط وعموما عقد العمل من الموارد البشرية

الله المستعان الشركة ناوية تخلي القسم هذا فيه 3-5 بنات فقط والبقية ع المكائن حسب ماوردنا اليوم
لكن يريدون ترغيب الموظفات في العمل في الاختلاط

ربنا ينصرنا وكل مظلوم وياخذ بحقنا

أختي الكريمه

مثل ماقلنا أرفضو بحجة الأختلاط مخالف لأحكام الشريعه

نقطه ثانيه أختي

دام العقد من الموارد البشريه : نأخذ الحذر لأن الموارد البشريه لو دعموك مره خلاص مايدعموك مدى الحياه

الا بسبب مقنع يعني حرام يروح عقد الموارد على الفاضي

بس أنا سمعت أن النساء يدعمون مره ثانيه

بارك الله فيكم

بارك الله فيكم