السلام عليكم ورحمة الله

للتوضيح:
بطبيعة الحال ياشباب ان الموظف الجديد في الشركه يتم تعيينه عن طريق صندوق الموارد البشريه ويضل في الصندوق لمدة سنتين وبعدين يتم تعيينه على الشركه ويحصل على مبلغ مالي مكافئه من صندوق الموارد البشريه بعد خروجه من الصندوق
بالنسبه للشركه خلال فترة وجود الموظف في الصندوق مايحق له يحصل على زيادات سنويه او بونص
وفي شركتنا الزياده تتم بشكل سنوي والبونص مرتين سنويا



انا مشكلتي هي كالتالي:
لما توظفة عندهم قالو لي انت تعيينك على صندوق الموارد البشريه ومر اكثر من سنه تقريبا خلالها زملائي استلمو بونص مرتين واستلمو زياده سنويه واحده
بعدها اكتشفت اني تم تعييني على الشركه مباشره وليس على صندوق الموارد البشريه
يعني كان المفترض اني استلم بونص واستلم زياده سنويه لاكنهم ماعطوني
والسبب ان فيه واحد غلط وسجلني في سيستم الشركه على اني تعيين صندوق موارد بشريه
وكانو طول الفتره الماضيه يخدعوني كل مره اسئلهم يقولون لي باقي لك الفتره الفلانيه وتطلع من الصندوق


السؤال الان هل يحق لي اني اشتكيهم لمكتب العمل وللمحكمه بخصوص البونص والزياده السنويه ؟

معا العلم ان البونص هذا عباره عن نظام داخلي خاص بالشركه وماهو اجباري من مكتب العمل


تقريبا كان المفروض اللي احصل عليه من البونص 7500 وانحرمت منها بسبب غلطة موظف بالشركه
والزيادات كان اقل شي ممكن احصل عليه هي 200 ريال شهريا يعني لمدة سنه تطلع كلها 2400 ريال

شوف أخي

أول شي أحمد ربك أنك مو على الصندوق

لأن الصندوق لو دعمك مره واحده خلاص مايدعمك مره ثانيه

يعني تقدر تتوظف بشركه ثانيه موقعه أتفاقيه مع الصندوق

لاحظ الحين أكثر الشركات تطرح شرط / لم يسبق دعمه من الصندوق

النقطه الثانيه الي هي مطالبك بالبونص والزياده

دام مافيه دعم وعلى الشركه أنصح بأنك تتكفي بهذا

ولو تبي تطوله / الحين مافيه شي أسمه نظام داخلي أو سياسة شركه

كل شركه تسلم مكتب العمل الائحه الداخليه الخاصه بها الي توضح فيها أحقيت موظفيها بالبونص

والزياده وسلم الوضائف والترقيات وغيره


وعن طريقه تستطيع الحصول على البونص والزياده لو كان مسجل بالأئحه التنظيمه الخاصه بشركه

الي تم تسليمها لمكتب العمل

أي أستفسار أنا حاضر

نتمنى لك التوفيق