السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
يا اخوان اتمنى مساعدتي ولكم مني جزيل التحايا
هل هذة الشروط في العقد صحيحة:
(أ): أبرم هذا العقد لمدة (خمس سنوات )تبدأمن تاريخ العمل :1/1/1435 ووفقا لنظام العمل والعمال.
ج- لا يحق للطرف الثاني الاستقالة أو التوقف عن العمل قبل انتهاء مدة العقد والا فانه مطالب بتعوض مادي لصالح الطرف الاول يساوي 20% من اجمالي ما تقاضاه خلال فترة العمل .


علما بان الراتب 5000


ي اخوان تكفووون ابي نصايحكم وانا ما ابغى استمر معاهم اذا جاتني وظيفة افضل ...















ز

هل هي وظيفة مباشرة ؟؟

او تدريب منتهي بالتوظيف ؟؟

إذا كان تعاقدك مع جهة حكومية توكل على الله

اما إذا كان تعاقدك مع شركة عادية ف أنصحك ما تلتزم معهم .. نصيحة لك

تحياتي ..

وظيفة مباشرة
وظيفة في القطاع الخاص

أطلب مدة العقد سنه قابلة للتمديد ..

طيب لو جاتني وظيفة ان شاء الله خلال السنة لازم ادفع 20 % مما تقاضيته والله ظلم

مثل ماقالو لك إذا كانت جهة حكومية توكل على الله
ولكن القطاع الخاص يضع شروط جزائية تعجيزية ليضمنون بذلك انك ستظل تحت إمرتهم على مدى السنوات
أنصحك بالبحث جيدا وإن شاء الله ربنا يرزقك بوظيفة أحسن وأفضل وعقدها سنوي

أحسب راتبك على انه 4000 ريال وانه مفتوح لك المجال متى ما استقلت، ولا تحسب الـ 20 بالميه ..! يعني لاتحسب راتبك 5000 الاف لانه لأستقلت بترجع لهم 1000 ريال عن كل شهر

شف هو راتب يستاهل او لا ،

انا احد المتورطين في شركة مدعومة من صندوق الموارد البشرية من 2007 الى يومك كل مارحت شركة قالو لا انت مدعوم من صندوق الموارد البشرية ودايما ارفض بسببهم ولا يغرك الوعود بالتوظيف والاحلام الوردية الي يكلمونك عنها كلها كلام على ورق وكذب
وظفوني شهر بشركتهم بعد التدريب وفصلوني القصه طويلة بس نصيحة لله ابعد عنهم

بعدين .. ياخي بالمنطق انت مين عشان تفرض علي شروطك الي تشوفهم معقدين كذا خذها قاعده بحياتك اسحب عليهم

1- من حقهم تحديد مدة العقــد .
2 - ليس لهم حق بطلب التعويض الا ما قاموا بدعه من دورات تدريبيه .