السلام عليكم

مشكلتي بالعمل هي كالتالي :
موظف بقسم الموارد البشرية ( منسق ) ويفترض من المسمى الوظيفي ان يكون عندي حساب بنظام الشركة للموارد البشرية ( رواتب - اجازات ... وغيرها ) . ولكن بسبب وجود الادارة بمنطقة غير منطقتي فـ عملي يقتصر على اكمال المستندات من اجازات و استقالات ومباشرات عمل و عمل اضافي و حضور وانصراف والاشراف على المعقبين .

صحيح مافيه شغل كثير ومتعب واغلب الوقت فاضي

لكن عندي اكتسبت خبرة في مقر عملي اني استلم مكان محاسب الفرع وقت الاجازة و مدير الفرع ومشرف عمليات والتعقيب .

واكملت دراستي الجامعية والحمد لله اتخرجت قبل 4 اشهر بتخصص ( ادارة عامة ) .

المشكلة لما اقدم على اي وظيفة ثانية ( ماعندي خبرة ) في نظام الموارد البشرية مايخص واقع طبيعة عمل ( منسق الموارد البشرية ) .

وكلمت مدير الموارد البشرية لإعطائي بعض الصلاحيات على النظام لإكتساب خبرة ولو بسيطة تدعم الـ 10 سنوات اللي قضيتها في الشركة ولكن بدون فائدة .

حالياً احاول احضر دورات تدريبية للموارد البشرية .

ايش رايكم او اقتراحاتكم

لو خرجت من شركتك بتطلع بخبره ( منسق موارد بشريه ) وممكن تساعدك بالحصول على وظيفه بأي شركه اخرى ، لذلك حاول تكثف من حضورك للدورات علشان لو استقلت وقبلت بوظيفه منسق تكون قد الخبره الورقيه اللي تحملها وكنت اهلا لها

سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته

بأعتقادي خبرتك الأن : بالموارد الشريه سواء كنت منسق أجازات وأستقالات وأضافي وحضور

يعني أيش بتفرق بتفرق الرواتب


صحيح فيه مسميات : أخصائي موارد بشريه ومنسق موارد بشريه وسكرتير موارد بشريه

بس تأكد بأنه لايوجد فرق كبير بين أخصائي الموارد البشريه ومنسق الموارد البشريه

جزاكم الله خير