تسجيل الدخول
|
|||||||
تأسس الموقع عام
2006
Site was established in 2006
|
|||||||
| موضوع مغلق |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
29-03-2015, 08:17 PM
|
||||
|
||||
|
معلومات عسكرية ,الترقيات , البدلات , الانتدابات , الخ..
أولا بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اما بعد .. نقدم لكم اليوم بعض المعلومات الهامه في المجال العسكري .. اولا عناصر الموضوع ! العناصر : 1- التعريفات والرتب2- نظام الترقية 3- الرواتب 4- البدلات والتعويضات 5- الانتداب 6- الاجازات الرسمية [line]-[/line] التعريفات والرتب : التعريفات: تعني الكلمات والعبارات التالية المعاني المذكورة إلى جانب كل منها ما لم يرد النص أو يدل السياق على خلاف ذلك. أ ـ الوزير: هو الوزير المختص أو رئيس الجهة التابع لها الفرد كل بالنسبة للجهاز العسكري الذي يرأسه. ب ـ الفرد: هو كل عسكري تكون رتبته دون رتبة ضابط. ج ـ الجندي: هو أصغر رتبة عسكرية. د ـ ضابط الصف: هو الفرد الذي تزيد رتبته عن رتبة جندي أول وتقل عن رتبة ضابط. هـ ـ الفرد الفني: هو كل فرد يقوم بأعمال خاصة تستلزم اختصاصاً أو مهارة فنية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية. و ـ عائلة الفرد: تشمل الأشخاص المثبتين في حفيظة النفوس العائدة للفرد. ز ـ مدة الخدمة: هي الفترة الزمنية التي يقضيها الفرد في الخدمة منذ تعيينه حتى خروجه منها. ح ـ خدمة التخصص: هي المدة التي يجب أن يخدمها الفرد الفني من تاريخ تعيينه في الوظيفة الفنية. ط ـ الراتب الأساسي: هو المبلغ المخصص للرتبة والدرجة التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بهذا النظام. ى ـ الراتب الفعلي: هو الراتب الأساسي مع العلاوات والبدلات المقررة للفرد. [line]-[/line] نظام الترقيات :تجوز ترقية الفرد ما عدا رئيس الرقباء من الرتبة الأدنى إلى الرتبة الأعلى التي تليها مباشرةً بقرار من الوزير. أما رئيس الرقباء فلا تجوز ترقيته إلى رتبة ملازم إلا بأمر من القائد الأعلى للقوات المسلحة بناءً على توصية الوزير. ولا يتم ترقية الفرد إلا بعد توفر الشروط الآتية: 1 ـ مضي المدة المقررة التالية: من جندي إلى جندي أول: سنتان على الأقل. من جندي أول إلى عريف: سنتان على الأقل. من عريف إلى وكيل رقيب: ثلاث سنوات على الأقل. من وكيل رقيب إلى رقيب: ثلاث سنوات على الأقل. من رقيب إلى رقيب أول: أربع سنوات على الأقل. من رقيب أول إلى رئيس رقباء: خمس سنوات على الأقل. من رئيس رقباء إلى ملازم: خمس سنوات على الأقل. 2 ـ نجاحه في اختبار الترقية. 3 ـ حصوله على المؤهل العلمي. 4 ـ اجتيازه للدورات الحتمية بنجاح. 5 ـ توصية قائد وحدته بترقيته. 6 ـ وجود شاغر في التشكيلات للرتبة التي سيرقى إليها على أن تكون ملائمةً لتخصصه. ب ـ تنظم اللائحة التنفيذية أحكام الترقية. [line]-[/line] الرواتب ا : أ ـ تحدد رواتب الأفراد بموجب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام ويشمل الراتب الأساسي والعلاوات الدورية. ب ـ لا يجوز أن يثبت الفرد على أكثر من وظيفة ولكن يجوز أن يقوم بأعباء أكثر من وظيفة واحدة. ب: يمنح الفرد المرقى راتب أول درجة الرتبة المرقى إليها, فإذا كان راتبه عند الترقية مساوياً لراتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه. ج: يصرف للفرد أثناء مدة توقيفه أو سجنه لغرض التحقيق أو المحاكمة نصف صافي راتبه، فان لم تثبت ادانته او عوقب بغير الطرد، يعاد اليه ما استقطع من راتبه. د: يصرف لعائلة الفرد في حالة أسره كامل راتبه مع العلاوات والبدلات إلى أن ينتهي أسره ثم يعامل بموجب ما يصدر بحقه من قرارات. د مكرر: يحجز على راتب الفرد بأمر من رئيس مجلس الوزراء إن كان متعلقاً بديون الحكومة ، أو بحكم قضائي إن كان متعلقاً بغير ديون الحكومة ، على ألا يتجاوز المقدار المحجوز ثلث صافي الراتب الشهري ، وفي جميع الأحوال يقدم دين النفقة على غيره من الديون دون التقيد بهذه النسبة الفصل الخامس العلاوات ر: يمنح الفرد العلاوة الدورية سنوياً وفق سلم الرواتب المرفق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التي تليها مباشرة في الرتبة ذاتها ويتم هذا النقل في أول شهر محرم من كل سنة. ز: يستحق الفرد الفني علاوةً فنيةً بموجب جدول العلاوات الفنية المرفق بهذا النظام ولا يجوز الجمع بين علاوتين فنيتين وتحدد اللائحة التنفيذية شروط منح هذه العلاوة وتصنيفها وفق التخصصات. ط: أ ـ لا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث علاوات من العلاوات الفنية والعلاوات الأخرى المرفقة بهذا النظام والتي تحدد شروط منحها في اللائحة التنفيذية. ب ـ لا يجوز الجمع بين علاوتين من العلاوات الواردة في جدول العلاوات الأخرى المرفقة بهذا النظام واستثناءً من ذلك يجوز الجمع بين علاوة واحدة من نفس الجدول وعلاوة الأمن أو الاستخبارات أو علاوة التدريس أو علاوة المظليين أو علاوة الخطر أو علاوة الضرر والعدوى ولا يجوز الجمع بين أكثر من ثلاث علاوات مهما كان نوعها. س: تصرف للفرد الذي يعمل في المناطق النائية علاوة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية. ش: تصرف للفرد العلاوات أثناء الإجازة والانتداب كما تصرف للملحق والمبتعث والمندوب إذا زاول نفس اختصاصه وتسقط في حالة عدم مزاولة العمل الذي خصصت العلاوة من أجله. [line]-[/line] تؤمن الإعاشة طهواً في الحالات التالية: أ ـ للأفراد ضمن وحداتهم. ب ـ للموقوفين والمسجونين في الوحدات العسكرية. ج ـ للمستجدين الموجودين في الوحدات العسكرية حتى انتهاء إجراءات تعيينهم. -- أ ـ يجوز في الحالات الاستثنائية صرف بدل الإعاشة نقداً للأفراد الذين تمنعهم واجباتهم الرسمية من تناول الإعاشة طهواً أو الذين يتعذر تقديمها لهم طهواً ويصدر بتحديد هذه الحالات قرار من الوزير. ب ـ تقطع عن الأفراد المسجونين بالسجون العامة بدل الإعاشة أو الإعاشة المقررة ويكتفى بما يصرف لهم طبقاً للائحة السجون العامة. ج ـ تؤمن في حالة الحروب والطوارئ لجميع الأفراد الذي يعملون في الميدان إعاشتهم المقررة ويصرف لهم بالإضافة إليها بدل إعاشة نقداً كما يتم صرف هذا البدل نقداً في حالة تمتع الأفراد بالإجازات الميدانية. د ـ تحدد اللائحة التنفيذية مقدار بدل الإعاشة النقدي للأفراد -- بدل السكن يصرف للفرد شهرياً بدل سكن نقدي وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية وعند تأمين سكن عائلة الفرد يدفع الفرد مقابل ذلك. -- يومية الميدان أ ـ تصرف يومية ميدان وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية للأفراد المرابطين في الخطوط الأمامية داخل المملكة وخارجها كما تصرف للأفراد المشتركين في المناورات والتمرينات الجماعية المشتركة والأعمال الميدانية والمشاريع التدريبية ويراعى في صرف هذه اليومية ما يلي: 1 ـ أن لا تقل القوات المشتركة عن مستوى فصيل أو ما يماثله. 2 ـ أن لا تقل مدة المشروع عن اثنين وسبعين ساعة وأن لا تزيد على خمسة وأربعين يوماً ولا يجوز تجاوز هذه المدة إلا بموافقة الوزير. 3 ـ أن يجرى المشروع في ظروف خدمة الميدان خارج المعسكرات. 4 ـ أن لا تصرف هذه اليومية مع بدل الانتداب ولا عن مدد الإجازات والغياب. 5 ـ أن يستند في صرف يوميات الميدان بالنسبة للمناورات والتمرينات الجماعية والمشاريع على قرار من الوزير. ب ـ تصرف لأفراد قوى الأمن الداخلي الذين يقومون بأعمال ميدانية، يومية الميدان المقررة كاملة، وذلك بموجب ما يقترحه وزير الداخلية ويوافق عليه مجلس الوزراء. -- بدل التمثيل يصرف للأفراد العاملين في الخارج بالملحقيات العسكرية أو ما في حكمها بدل تمثيل وبدل تهيئة سفر وبدل تنقلات وفق الأحكام التي تقررها اللائحة التنفيذية. -- يصرف للفرد بقرار من الوزير مكافأة وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية في الحالات التالية: أ ـ القيام بأعمال جليلة لصالح الأمن الوطني أو السلامة العامة. ب ـ الاشتراك في أعمال الحج. ج ـ العمل خلال أيام الأعياد في غير أعمال الحج. د ـ التفوق في الدراسة أو الدورات التدريبية. [line]-[/line] الانتداب : يصرف للفرد المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل ليلة يقضيها خارج مقر عمله وفق الأحكام التي تحددها اللائحة التنفيذية وتحدد هذه اللائحة الزيادة التي تطرأ على ذلك البدل إذا كان الانتداب لخارج المملكة كما تحدد مقدار بدل الانتقال للمنتدب في الداخل والخارج. يصرف للفرد بدل الانتداب المقرر عن ليلة واحدة إذا انتهت المهمة التي كلف بأدائها وعاد إلى مقر عمله في اليوم نفسه. [line]-[/line] الإجازات : الإجازات التي تمنح للفرد هي: أ ـ إجازة سنوية. ب ـ إجازة ميدانية. ج ـ إجازة عرضية. د ـ إجازة استثنائية. هـ ـ إجازة مرضية. و- إِجازة الامتحان الدراسي. [line]-[/line] old topic: https://www.btalah.com/showthread.*****..#ixzz3Vsx7nwbn من الممكن ان بعض المعلومات تم تعديلها او حذفها او اضافت الى اشياء جديده . لديك تصحيح او استفسار في الخدمة والله ولي التوفيق |
|
29-03-2015, 09:10 PM
|
|||
|
|||
|
جزاك الله خير اخوي على المعلومات الاساسيه |
|
29-03-2015, 09:31 PM
|
||||
|
||||
|
حياكم الله جميعا , ماجينا هنا الا نفيد ونستفيد |
|
29-03-2015, 10:59 PM
|
||||
|
||||
|
بيض الله وجهك علی المعلومات |
|
30-03-2015, 02:16 PM
|
||||
|
||||
|
وجهك ابيض |
|
31-03-2015, 10:10 PM
|
|||
|
|||
|
المشكلة مو هنا الي قاهرني المادة 57 من نظام خدمة الافراد بالعودة للخدمة العسكرية هذا كذب مافي عودة ولا شي وانا مفصول لغيابي فقط وماعليه اي ملاحظات لكن الشكوى لله يا صاحبي النظام في وادي والتطبيق في وادي ثاني وصدقني عندنا ما يتقيدون في اي نظام سواء عسكري او مدني |
|
31-03-2015, 10:28 PM
|
||||
|
||||
|
جزاك الله خير موضوع متكامل سلمت اناملك ، صراحه بالوقت ذا |
|
31-03-2015, 10:36 PM
|
||||
|
||||
|
|
|
31-03-2015, 10:40 PM
|
||||
|
||||
|
بيض الله وجهك معلومات مفيدهـ عندي سؤال يوميه الانتداب كم.؟ |
| موضوع مغلق |
|
(( لا تنسى ذكر الله )) |
|
|
|
|
العرض العادي
