11-06-2015, 03:10 PM
|
 |
عضو مميز
|
|
تاريخ التسجيل: Nov 2014
المشاركات: 1,075
معدل تقييم المستوى: 481775
|
|
هيئة السوق المالية السعودية تعلن عن توفر وظائف شاغرة لديها
الموارد البشرية
لتضطلع بدورها المهم على أكمل وجه، تعتمد هيئة السوق المالية على العنصر البشري بالدرجة الأولى. لذا تنظر الهيئة إلى موظفيها على أنهم ثروتها الحقيقية. وتحقيقاً لهذه الرؤية، تولي الهيئة عنايةً كبيرة لعملية تطوير موظفيها من خلال العديد من البرامج التطويرية، وتحرص من جهةٍ أخرى على استقطاب أفضل الكفاءات وفق معايير موضوعية.
من هذا المنطلق، تقدم الهيئة لمنسوبيها فرصاً متنوعة للتطوّر المهني تتمثل في حزمةٍ متميزة من البرامج والأنشطة التطويرية، وتُولي اهتماماً بالغاً بالجانب الاجتماعي، يتجلى في البرامج الاجتماعية التي توفّرها الهيئة لموظفيها، والتي تساهم بدورها في تحقيق التوازن المطلوب بين متطلبات الموظف التطويرية واحتياجاته الشخصية خارج نطاق العمل.
وللموارد البشرية أهداف إستراتيجية واضحة، يمكن تلخيصها في ما يلي:
تحقيق ميزة تنافسية لاجتذاب وتطوير وتحفيز القوى البشرية المؤهلة.
الاستثمار غير المحدود في رأس المال البشرى من خلال برامج التطوير.
تبنّي أحدث الأساليب والنظم الخاصة بخدمة منسوبي الهيئة لتعزيز درجة الرضا لوظيفي.
بيئة العمل
تتبنى الهيئة أفضل المعايير المهنية في إطار جملة من القيم والمبادئ سعياً نحو خلق بيئة عمل تنافسية لجميع منسوبيها. وتشتمل بيئة العمل في الهيئة على القيم التالية:
الامتياز: العمل باستمرار على تطوير وتحسين آليات العمل، والسعي إلى بناء منظومة عمل تتسم بالكفاءة والفاعلية. والعمل على تطوير وتعزيز أداء السوق المالية من خلال وضع التشريعات المناسبة، وإدارة أنشطتها باحترافية تساهم في تحقيق التميز المطلوب.
التعاون والتشاور: تبنّي إستراتيجية التكامل بين مختلف الأنشطة والقطاعات والتواصل البناء مع الموظفين، والتعاون مع المؤسسات الفاعلة في مختلف قطاعات السوق المالية من أجل تعزيز وتحسين كفاءة وفاعلية العمل.
الاهتمام بالموظفين: استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة وتطويرها والمحافظة عليها وبعث الروح الايجابية التي من شأنها المساهمة في تحفيز الموظفين لتطوير أدائهم، مع تقديم الدعم اللازم لفرق العمل ذات الأداء المتميز.
النزاهة: التحلي بأرقى الأخلاقيات المهنية التي تعزز الثقة فيما بين الموظفين، والتعامل بلباقة واحترام وحرفية عالية مع عملائنا وشركائنا، والالتزام الكامل بقواعد ومعايير السلوك المهني، والمحافظة على سرية المعلومات.
تحمل المسؤولية: تدعيم المسؤولية الذاتية وبناء ثقافة تحمل الفرد تبعات كل ما يقوم به من أعمال أو ما يتخذه من قرارات
الشفافية: تبني مبدأ الشفافية في العمل وإبراز الإنجازات وما تحقق من نتائج ليطلع عليها موظفو الهيئة وعملاؤها وشركاؤها في السوق المالية.
شروط التوظيف
تحرص الهيئة على استقطاب المرشحين الأكثر كفاءة والأعلى جدارة بهدف سد احتياجها من القوى العاملة مع استيفاء جميع الشروط المطلوبة وتطبيق أسلوب المنافسة ، وذلك وفقاً لما يلي
المسار المهني و الادوات التطويرية للموظفين
تحرص الهيئة على رسم مسار مهني لكل موظف من موظفيها على أساس الأداء ومستوى الجدارات التي يمتلكها وتلك التي يكتسبها، بحيث يساهم ذلك في ترقّية الموظف وتطويره وظيفياً. ولذلك أثره الإيجابي الذي ينعكس بوضوح على مستوى الأداء والإنتاجية ويحقق في الوقت نفسه التطلّعات المستقبلية للموظف، علاوة على الدور الذي يؤديه في تقليل معدلات التسرب الوظيفي ودعم الجانب الإيجابي للاستقرار الوظيفي. ويتحقق ذلك من خلال عدة برامج تطويرية، وهي:
· برنامج إدارة الواعدين
يوفّر البرنامج مساراً تطويرياً خاصاً يجري من خلاله استهداف الموظفين المتميزين ادارياً والعمل على إعدادهم وتهيئتهم لتولّي المناصب القيادية بالهيئة مستقبلاً.
· برنامج إدارة الأداء
يهدف البرنامج إلى تحديد جوانب القوة في أداء الموظف وكذلك تلك التي تحتاج إلى تطوير. وتُرسم على إثر ذلك خطة تطويرية لكل موظف بالهيئة تُعد وفق منهجية علمية ترتكز على عملية تحديد الاحتياجات التدريبية وفق قاموس الجدارات المعتمد لوظائف الهيئة.
· البرامج الإقليمية والدولية للتدريب على رأس العمل
برنامج التدريب على رأس العمل من أبرز البرامج التي تُعنى بتطوير مهارات الموظفين من خلال إلحاقهم فترة معينة بإحدى الجهات الدولية المماثلة للهيئة؛ وذلك بهدف إكسابهم مزيداً من الخبرة والمعرفة في مجال عملهم والاستفادة من التجارب الناجحة لتلك الجهات.
· الشهادات والجمعيات المهنية
بهدف إبقائهم على اطلاع دائم بجميع المستجدات في مختلف المجالات، تتحمل الهيئة الأعباء المالية كافة في حال التحاق أيٍّ من موظفيها ببرامج الشهادات المهنية بالإضافة إلى رسوم الاشتراك في أيٍّ من الجمعيات المهنية المعتمدة.
· برنامج التدوير الوظيفي
يقدم هذا البرنامج إلى موظفي الهيئة الفرصة للعمل في أكثر من إدارة حيث يتم تكليفهم بالعديد من المسؤوليات والمهام لتعميق فهمهم واستيعابهم لطبيعة أعمال الهيئة، ما من شأنه أن يساهم في تطوير مهاراتهم وقدراتهم وبالتالي تعظيم الاستفادة من إمكانياتهم في مختلف إدارات الهيئة.
· المؤتمرات والندوات العلمية و المهنية الدولية
إلى جانب البرامج التدريبية والتطويرية المختلفة، تشجع الهيئة موظفيها على حضور المؤتمرات الإقليمية والدولية والندوات العلمية في شتى المجالات والتخصصات ذات العلاقة بعمل الهيئة.
· برامج الابتعاث
تتيح الهيئة لموظفيها فرصة استكمال دراساتهم العليا في التخصصات التي تلبي احتياجاتها.
· برنامج المساعدة التعليمية
تتحمّل الهيئة الرسوم الدراسية عن الموظفين الراغبين في مواصلة مسيرتهم التعليمية من خلال التعليم الموازي (الانتساب أو التفرغ الجزئي) بإحدى المؤسسات التعليمية المحليّة، إضافةً إلى منح الموظف إجازةً لأداء الامتحانات.
البرامج التطويرية في الهيئة
استمراراً للعمل وفق أحد أهداف الهيئة الاستراتيجية المتمثل في دعم تطوير الأشخاص المرخص لهم وتنمية الكوادر البشرية في قطاع السوق المالية، تم العمل على تطوير مجموعة من البرامج الموجهة لطلاب المعاهد والكليات والجامعات خلال فترة دراستهم وإكمال متطلبات تخرجهم وبرامج أخرى موجهة للخرجين. ومن هذه البرامج :
1. برنامج التدريب التعاوني اضغط هنا
تتيح الهيئة لطلاب الجامعات والمعاهد ممن تتطلب تخصصاتهم الممارسة التطبيقية فرصة التدرّب بإدارات الهيئة المختلفة
(بحسب التخصص). وتقدم لهم الهيئة المزايا التنافسية إضافةً إلى دعمهم ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم من البرنامج.
2. برنامج هيئة السوق المالية لتأهيل الخريجين المتفوقين اضغط هنا
يهدف البرنامج إلى استقطاب المتفوقين خريجي الجامعات ذوي التخصصات المناسبة بهدف تنمية المعارف والمهارات المهنية للطلاب بأسلوب التدريب على راس العمل في مجالات السوق المالية وأنشطتها.
3. برنامج هيئة السوق المالية لتهيئة حملة الدبلوم اضغط هنا
يهدف البرنامج الى تأهيل المميزين من حملة الدبلوم لممارسة مختلف أعمال الدعم بشكل محترف. وذلك من خلال تدريبهم على راس العمل .
للاطلاع على كيفية بناء سيرتك الذاتية في قاعدة بيانات الهيئة اضغط هنا
للاطلاع على كيفية البحث عن الوظائف الشاغرة والتقديم عليها اضغط هنا
للانضمام إلى فريق العمل بالهيئة أو التقديم على أحد البرامج وفق جدولها الزمني اضغط هنا
http://www.cma.org.sa/Ar/Pages/Careers.aspx
|
العرض العادي
