06-09-2015, 04:16 PM
|
 |
عضو نشيط
|
|
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 173
معدل تقييم المستوى: 271
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مواطن سوف الا
اخي مشكور .. عندي سؤال ..
الان ان ف شركة من نص شهر اغسطس
وقعت على سنتين
قال المدير ثلاث اشهر بعدها على حسب الاداء سنرفع راتبك ؟ هل بعد هذه الفترة يقدر يرفع الراتب ولا لازم بعدما ينتهى العقد ( سنتين )
الشيء الثاني : هل الشركة لها الحق ف فصلي ( بدون سبب الفصل ) ..
السؤال الاخير : لو حصل عرض وظيفي افضل من الوظيفة الحالية براتب اعلى اقدر احذف اسمي خلال يوم من التامينات عشان اسجل ف الشركة الثانية بدون مشاكل ..
وشكرا مقدماً
|
العفوو
هل بعد هذه الفترة يقدر يرفع الراتب ولا لازم بعدما ينتهى العقد ( سنتين ) ؟
ج: ايه نعم يستطيع رفع الراتب على حسب اداء الموظف ولا تكون لها علاقة ابداً في العقد .
هل الشركة لها الحق ف فصلي ( بدون سبب الفصل ) ..
ج: لا ابداً لا يحق للشركة فصل الموظف بدون سبب او سابق انذار بسبب الغياب او تقصير في العمل .
لو حصل عرض وظيفي افضل من الوظيفة الحالية براتب اعلى اقدر احذف اسمي خلال يوم من التامينات عشان اسجل ف الشركة الثانية بدون مشاكل ..
ج: بخصوص انهاء اجراءاتك من قبل التامينأت ذا يقدر يفيدك فيها مكتب العمل لان لها شروط .
رقمهم
19911
بالتوفيق ان شاء الله ،،،
|
العرض العادي
