26-01-2010, 06:46 PM
|
عضو جديد
|
|
تاريخ التسجيل: Jan 2010
المشاركات: 5
معدل تقييم المستوى: 0
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sami alharaby
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه
اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟
|
في هذه الحالة لايستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حسب نص المادة 80 من نظام العمل
ولكن يلزم صاحب العمل أن ياخذ بالاجراءات القانونية في مثل هذه الحالة
وهي إذا غاب العامل مدة خمسة أيام (متصلة) فإن صاحب العمل ملزم بأن يوجه له انذار واذا غاب خمس ايام اخرى (متصلة) بعد الانذار فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل ...
أما ان كان غياب العامل اياما (متفرقه غير متصلة) تصل إلى عشرين يوما فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل عامله بعد إنذاره...
وفي كل الاحوال يجب أن يكون الغياب عن العمل خلال مدة سنة تبدأ من تأريخ أول يوم غياب ...
|
العرض الشجري
