|
كيف تتم آلية التفتيش لمكتب العمل في المنشأت ؟!
|
عندي سؤال الله يحفظكم
انا موظف في شركة خاصه وكملت سنتين الا 10 ايام وقدمت استقالة (لقيت عرض افضل) يعني خلال ال 30 يوم انذار للشركة بالاستقالة كلمت سنيتن والان علي اختبارات في جامعة الملك فيصل وانا اخذت اجازه قبل استقالتي فترة الاختبارات الحين يقولون راح نخصم كل يوم من اجازة الاختبارات وقلت لهم ما يصير تخصم علي حتى مستقيل لان هذه فترة اختبارات |
اخوي انا موظف بشركة صارلي ثلاث شهور وابغى اترك الشركة عشان حصلت على وظيفة احسن. ايش الاجاراءت الازمة الي اسويها عشان انهي العقد .. علما انه مدته سنه
|
لا اله الا انت سبحانك اني كنت من الظالمين
|
موضوع مفيد
|
مرحبا
هل يحق لي طلب اخلاء طرف بعد مده ( اكثر من ثلاث شهور بكم يوم) ؟و هل احتاجها لاحقا؟ |
^^
يا ليت تفيدونا |
الرجاء افادتنا با النسبة لنظام مكتب العمل عن الدوام في رمضان كم ساعة في اليوم وكم يوم دوام با الاسبوع
|
اقتباس:
|
قانوني سعودي
لنظام العمل والهيكلة القانونية والإدارية لإجراءات صحيحة في المؤسسات والنشأت الناشئة أو اللتي تعاني سوء التنظيم في الرياض للعمل الجزئي يومي أو أسبوعي 0546844407 |
لو سمحت انا موظف في شركة لي 3 سنوات و7 شهور وبأقدم على استقاله باترك الشركة
هل هذا الكلام ينطبق علي ؟ 2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة . |
ماشاء الله لا قوة إلا بالله |
بارك الله فيك
|
بارك الله فيك[align=left][/align][align=center][/align]
|
اقتباس:
ف ي مكتب العمل مع البعض تحس بالمداهنة عيني عينك ،:cry والبعض همه فقط يكتب مادار في الجلسة ويخليك توقع وينهي الجلسة بموعد ل جلسة قادمة ...وتطول القضية :mish: أغرب موقف حصل معي : قال لي عضو الهيئة قومي صوري الأوراق لوكيل الشركة مابقي الايقول لي : قومي سوي شاهي ...تخيلوا :mad: يارب الشكوى إليك |
[align=right]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير الان يا اخوان وزارة العمل عملت برنامج لحساب مكافاة نهاية الخدمة ممتاز جدا وهو وضع المدة التي عملت بها مثلا سنة وشهر وخمسة ايام توضع في خانة المدة والبرنامج سهل واضح هذا رابط البرنامج http://mol.gov.sa/eos/index.htm دعوااااتكم يااخوان[/align] |
يعطيك العافيه
|
انا اشتغلت 2سنتين ثم تم فصلنا كل مجموعة البنات من زوي الاحتياجات الخاصة هل لنا حقوق عند الشركة الي فصلتنا ولالا؟؟
|
مشكور ما قصرت
الله يعطيك العافيه على طرح هذا الموضوع الجميل وتعرفك حقوقك اثناء العمل
|
كلاااااااااااااااام مظبوط
|
جزاك الله خير
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة اخوي الغالي برفسور مشكور على مجهودك القيم.. عندي استفسار الحين هو فيه حد في القطاع الخاص للرواتب حسب الشهادات ولا لا. انامستغرب توي موظف جديد انا ومعاي كذا شخص كلنا نحمل شهادات دبلوم وشهادات جامعيه لاكن الغريب ان اصحاب الدبلوم رواتبهم الاساسي 3000 و الجامعيين 4000 .ليه كذا وش هالظلم ؟؟ يقلك تبي ,,اهلا وسهلا,, واذا ما تبي برضو ..اهلا وسهلا .. المفروض يكون فيه حد .. ع حسب الشهادة والشي اللي يقهر بعدها بكم اسبوع جى موظف عطوه راتب اساسي 3500 معه دبلوم الموظفين القدامى راتبهم اقل من الجديد اللي ما عنده خبرة اللي اعرفه ان اللي معاهم دبلوم حد الراتب الاساسي 5000 او 4000 والجامعي اعلى ب1000 هل لو اشتكينا يكون فيه حل ولا لا حسبي الله .. |
جمييل شكرا على الافاده
|
*
الله يقويك و يعطيك العافية و ينفع بك |
السلام عليكم
أريد الإستفسارعن شكوى عمالية ومن الواضح أن الأخ النظام غير متوفر فالمرجو موافاتنا هل يوجد أحد يفيدنا بالموضوع |
لا إاله إلا أنت سبحانك إنى كنت من الظالمين
|
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
قمت بتقديم شكوى لمكتب العمل وتم تحديد موعد وحضرت في الموعد ولكن قامت الشركة المدعى عليها بإرسال مندوب الشركة و قدم طلب للمحقق بتأجيل الجلسة لموعد آخر نظرا لعدم تواجد الوكيل الشرعي و بناءا على ذلك قمت بطل تحويل الدعوى إلى الهيئة الإبتدائية و قام المحقق بالتحويل فعلا و تم تحديد موعد للجلسة الأولى في الهيئة الإبتدائية و بناءا عليه قمت بعمل مذكرة الدعوى ، فهل يمكن إرسالها لكم لإبداء الرأي القانوني من وجهة نظركم جزاكم الله كل خير على المجهودات التى تقوم بها |
يعطيك العافيه
|
استفسار
العقد الخاص بى لمدة سنتين متواصلتين بدون أجازات واﻷجازة فى أخر العقد هل هذا العقد صحيح؟؟؟ بدل السكن واﻹتتقالات تم خصم أول ثلاثة أشهر بحجة أنن لازلت تحت اﻹختبار ولاأستحق أى بدلات؟؟؟ |
جزاكم الله كل خير على المجهودات
|
اقتباس:
عزيزي نظام مكتب العمل مليئ بالثغرات والأخطاء ولذلك الشركة تتلاعب بذلك ومن المشاكل عدم تحديد الأجور بناءً على الشهادات بل وضعوا سقف للحد الأدنئ للرواتب فالشركات الخاصة تتلاعب وتتراقص بذلك واغلب الشركات تطبق الحد الأدنى من نظام مكتب العمل فمثلاً : مكتب العمل يجبر الشركات ان تقوم بالتأمين الطبي عليك ولكن لاتجبرها ان تضع الفئه حسب المسمى الوظيفي او المستوى الوظيفي فأغلب الشركات تعطيك انزل شي مثل c واذا كانوا بيدلعونك يعطوك b مثال آخر اجازت الاعياد اربعه ايام من دون الأجازة الاسبوعية فأغلب الشركات تطبق هذه الفقرة بحذفيرها عموماً اذا اشتكيت عليهم بيحطونك في بالهم وراح يفصلوك بالنظام ((يتصيدون عليك الأخطاء)) و بالنهاية ماراح تطلع بنتيجة من مكتب العمل هذا رائيي بكل شفافية |
اقتباس:
تفضل اسدح مشكلتك هنا |
اقتباس:
|
اقتباس:
حسب النظام القديم اولاً لايحق للشركة تأجيل اجازتك الأسبوعية فيوم الجمعه اجازة رسمية فهو يوم راحة وعبادة الا اذا كنت بمنطقة نائية بعيدة عن السكان فتقوم الشركة بتجميع اجازتك بشرط ان لا تزيد عن 3 اشهر ومن ثم تعطى اجازتك دفعة واحدة اما النظام الجديد 1437 ينص عالتالي : في المادة (105) المتعلقة بفترات الراحة، ورد الآتي:- (استثناء من حكم المادة الرابعة بعد المائة من هذا النظام يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا وافق صاحب العمل ووافقت على ذلك الوزارة ويراعى في حساب مدة الراحة الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب مدينة يتوفر بها وسائل نقل وتنتهي ساعة العودة إليها. (المادة (104) تحديد يوم الجمعة يوم راحة). اما بخصوص الأجازة السنوية كالتالي : مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز للمنشأة منح العامل جزءا من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل . مادة (54): تحدد المنشأة مواعيد تمتع العمال بإجازاتهم السنوية وفق مقتضيات العمل مع الأخذ بعين الاعتبار رغبة العامل في تحديد ميعاد إجازته كلما أمكن ذلك، ويكون قرار المنشأة في هذا الشأن نهائياً . مادة (55): لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويجب أن يتمتع بها في سنة استحقاقها ويجوز له بموافقة المنشأة تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها للسنة التالية فقط . مادة (57): تدفع المنشأة للعامل أجره عن مدة الإجازة السنوية مقدماً عند القيام بها وفق آخر أجر يتقاضاه . مادة (58): يستحق العامل أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل على إجازته عنها ، كما يستحق أجر الإجازة عن كسـور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ، ويتخذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لاحتساب مقابل أجر هذه الإجازات . إجازات الأعياد والمناسبات : مادة (59): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التالية : أ - أربعة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى . ب - أربعة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة . ج - يوم واحد بمناسبة اليوم الوطني للمملكة (أول الميزان) ، وإذا صادف هذا اليوم يوم الراحة الأسبوعية أو ضمن إجازة أحد العيدين وجب على صاحب العمل تعويض العامل بيوم إجازة آخر أو بأجر إضافي أيهما أراد العامل . د - إذا صادف أحد أيام إجازة أحد العيدين يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرا . الإجازة الخاصة : مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية : (أ) خمسة أيام عند زواجه . (ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له . (ج) خمسة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه . (د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة . وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات . |
اقتباس:
كالتالي : من فوق السنتين الى الخمس ثلث الراتب و فوق الخمس السنوات ثلثي الراتب وفوق العشر السنوات راتب كامل بالاضافة الى اجازتك السنوية |
اقتباس:
ثانياً : لك ثلث الراتب بالاضافة الى اجازاتك السنوية ثالثاً : شهادة الخبرة واخلاء الطرف وبرنت من التامينات الاجتماعية |
انا موظف قطاع الخاص ولاكن تم فصلي فصلا مسببا والان 20 يوم وانا مفصول ولاكن لازال اسمي في التامينات الاجتماعيه واني على راس العمل وانا بقدم على وظيفه الان ايش اسوي في الحاله هذي ارجو مساعدتي
|
متى يعتبر العمل بعيد عن مكان السكن يعني كم كيلو ؟ لاني دورت في نظام العمل الجديد ما وجدت او يمكن بحثت بسرعة ؟
|
محتاج تحديث الموضوع
|
اقتباس:
هل الكلام هذا يدعم الموظف الي مو مسجل في التامينات بذات الاجازات |
| الساعة الآن 10:11 PM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين