|
نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة طبعاً الموضع يمكن أن يكون ليس بالمكان المناسب ولكن لكثرة من يبحثون عن وظائف وغيرها يرتادون هذا القسم ولهذا تم وضع الموضوع في هذا القسم وإلى الإدارة التصرف بنقله إلى أي قسم أخر يجب على الجميع قراءة ومعرفة نظام مكتب العمل والعمال حتى يعرف حقوقه المالية لدى من يعمل كما يجب معرفة الأنظمة المترتبة على الأجازات والغياب فهناك أشياء كثيرة بنظام مكتب العمل والعمال الكثير يجهلها وهذا أكبر خطأ فسوف أذكر لكم بعض الأمور الخاصة بالإجازات المستحقة وجميعها مدفوعة الأجر وهي كالتالي : 1- الأجازة السنوية 21 يوم . 2- إجازة عيد الأضحى والفطر 4 أيام . 3- إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد . 4- إجازة لزواج 3 أيام . 5- إجازة في حالة وفاة لا قدر الله إلى زوجة أو أحد الأصول أو فروعه 3 أيام . إجازة عيد الحج : يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم بما فيها إجازة العيد وتكون مدفوعة الأجر وشرط الحصول على الإجازة هو : أن يكون أمضى الموظف في العمل مدة سنتين على الاقل وأن تكون لمرة واحده طوال مدة خدمتة بالعمل و لم يؤدي فريضة الحج من قبل . أما بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي : 1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة . 2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة . 3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة . 4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة مثال :اذا عملت اقل من سنتين ليس لك مكافاة نهاية خدمة واذا عملت من سنتين الى خمس سنوات فلك عن كل سنه راتب نصف شهر واذا عملت اكثر من خمس سنوات فكل سنة براتب شهر مثال : راتبك 6000ريال وعملت 5سنوات فمكافاة نهاية الخدمة 15000ريال اما اذا عملت 7سنوات او 9 فيكون الحساب كتالي :5سنوات الاولى 15000 والسنوات الباقية 12000 فيكون الجموع للسبع سنوات 27000ريال والتسع سنوات 49000ريال فيختلف حساب السنوات الخمس الاولى فقط فيكون اولى خمس سنوات نصف الراتب مضروب بعدد السنوات لكن بعد الخمس الاولى يحسب كل سنة براتب شهر كامل |
لا يوجد نص أو بند في قانون مكتب العمل والعمال السعودي يثبت أن الموظف يستحق بدل ..... ما عدا بدل عمل في مناطق نائيه
لكن هناك عرف متعارف بين الشركات للرواتب والبدلات مثال ذلك : - 1- بدل سكن 25% من الراتب الأساسي ... وبعض الشركات 30 % 2- بدل الموصلات 10% 3- بدل شفت 5% 4- بدل بعد ( منطقة نائية ) 7% والبعض 15% 5- بدل خطر 10 % والبعض 20 و25 % 6- بدل أكل 5% 8- بدل طبيعة عمل ( بدل ترقية ) 25% ( حسب قانون الشركة الداخلي ) 9- بدل رحلة عمل داخلياً من 10 % الى 15 % 10 - بدل عمل أضافي ( كل ساعة بساعة ونصف ) ** البدل يعتمد الراتب على الأساسي ومقدار معدل سعر الساعة بالنسبة للبدل الأضافي |
إجازة الولادة بالنسبة للنساء تكون كالتالي :
أ- مدتها تكون كالتالي : 1 - 4 أسابيع قبل الميعاد المنتظر للولاده . 2 - 6 أسابيع بعد الولاده . ب - بالنسبة للراتب يكون كالتالي : 1- خدمة أقل من سنة بدون راتب . 2- خدمة من سنة إلى 3 سنوات نصف الراتب . 3- خدمة من 3 سنوات فأكثر راتب كامل . ج - أرتباطها با الإجازة السنوية تكون كالتالي : 1- إذا أستفادت بإجازة الوضع في نفس السنة بأجر كامل تكون إجازتها السنوية بدون أجر . 2- إذا أستفادت بإجازة وضع في نفس السنة بنصف الاجر تكون إجازتها السنوية بنصف الأجر . 3- إذا لم تحصل على إجازة وضع في نفس السنة تكون إجازتها السنوية بأجر كامل . فترة الاختبار للثلاثة شهور الأولى : نعم بمقدور صاحب العمل طرد الموظف قبل أتمام الثلاثة شهور المقررة للأختبار شركة التأمين الطبي : بخصوص تغطية الولاده أم عدمها وذلك لأن لكل شركة تأمين وعقدها مع الشركة سياستها الخاصة ولكي تتأكدي أكثر كل ما ليك هو سؤال المختص بتأمين الطبي وهو يفيدكم أو حتى عن طريق المستشفى تقدري تحصلي على الإجابة لأن المستفى عنده خبر بموجب البوليصة التي بينه وبين شركة التأمين *ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظفة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع على أن لا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً ولكن سوف تكون إجازة الوضع بدون أجر وذلك لان كان خلال السنة الأولى من العمل |
|
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع . وعندي سؤال واريدك تفيدني فيه اذا انقطع الموظف عن العمل 15 يوم غياب بدون عذر وفصل من العمل هل يستحق نهاية الخدمة مع العلم ان له سنه في الشركة ؟ |
اقتباس:
لا يستحق النهاية الخدمة بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة فتحسب كالتالي : 1 - خدمة أقل من سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة . 2- خدمة أقل من خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة . 3- خدمة أقل من عشر سنوات يستحق ثلثين المكافأة . 4- خدمة أكثر من عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة ياليت الادارة تثبت الموضوع |
ارجــو مـن الادارة تـثـبـــيــت الــمــوضـــوع لأهـمـيـتـه
اول مـرة اعــرف ان فـيـه إجازة عندما يرزق الموظف بمولود يوم واحد . :yaa:
يـسـتـحـق الـتـثـبـيـت :rolleyes: ويـسـتـحـق أحـلـى تـقـيـيـم :rolleyes: |
الله يعطيك الف عافيه يارب برفيسور
انا موظفه بقطاع خاص وطلبت اجازة لعيد الاضحى اول وثاني العيد ورفضت الاجازة لو حصل وغبت اول وثاني العيد هل يترتب الفصل على الغياب مع العلم انه خلال 7 شهور غبت يومين بس وبعذر ولا عمره نزل لي انذار والاجازة طالبتها من دون راتب وكان الرفض بحجة ان المشروع في حالة ضغط وتقديم اجازتي لظرف عائلي طارئ للسفر خاارج الرياض اتمنى توضح لي العقوبات وشنو اللي لي وشنو اللي علي شاكره لك تعاونك |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
هلا بيك اخوي الغالي برفسور مشكور على المعلومات القيمه ولكن عندي استفسار صغير انا كنت في شركه عندها مشروع انتها المشروع بعد سنتين وطلعونه كلنا الي في المشروع نهو خدماتنا بعد ممطله اربع اشهر من دون رواتب حتى الزامنا بالاستقاله او نقلنا في منطقه خرج المدينه الذي نعيش فيها وتما تم تقديم استقالتنا كيف العمل معهم تحياتي |
مشكور
|
مشكوريا برفسور ويستحق التثبيت ليعم الفائده للجميع
|
بالتوفيق
|
تبون الصراحه ولا لا
الصراحه ان مكتب العمل والعمال لا يخدم السعودي بشي مكتب العمل والعمال يضرب بالموظف السعودي عرض الحائط مكتب العمل والعمال عند مطالبة السعودي بحقه في الشركة فمثلا تاخير نزول راتب او غيره يقوم مكتب العمل بايقاف جميع رواتبه والبت في المشكلة مكتب العمل والعمال يخدم الشركات مقابل مادي (ماهي رشوه حاشاهم الله ) ليقوم بخدمة الشركة مثل استخراج شهادة سعوده او مرمططه السعودي عند مطالبة حقه مكتب العمل والعمال يبونا نكرف ليل نهار بمرتبات زهيده واللي يدللك ان مكتب العمل والعمال اسؤا وزارة ليس لديهم هيكل تنظيمي وليس لديهم تخطيط في حل المعظله وهي البطالة وكمان زيادة ليس لديهم سلم رواتب يجبر الشركات العمل بمجمله اقول الطاسه ضايعه وضد السعودي ترى الاجانب احسن منا يشتغل الواحد سنتين ويروح ياخذ اجازه سته اشهر وسلامتكم |
يعطيك العافية على هالمعلومات
اشكرك حلو انو الواحد يعرف كل شيء قبل ما يخوض التجارب اقول كذا عشاني لسى ما توظفت خخخخ |
هل تعتبر المدارس الاهلية قطاع خاص ؟؟؟؟؟؟واذا كانت كذالك فأنها لاتطبق النظام أبدآ أبدآ حيث ان النظام على كيف المالك واذا لم يعجب الموظفة تمسك الباب وتنام في البيت او تحمد ربها وتكمل معة .... ونظام العمل والعمال عجبهم هذا الشيء ولاتتدخل ابدآ ..... وشكرآ للمالك لانه موفر لنا وظائف على اي حال
|
يعطيك العافية اخوي برفسور على الموضوع
|
اخوي برفسور
اذا غاب الموظف يوم ينخصم عليه يومين يعني يصير مجموع الخصم 3 ايام هل يحق للشركة الخصم لمه كلمنا الشركة الشركة تقول انها هذا النظام جايهم من مكتب العمل و وزارة العمل هل يحق للشركة الخصم في ناس عندنا في الشركة يغيب فرضنا 3 ايام يحصل خصم 9 ايام او اكثر او اقل هذي معاناتنا مع الشركة من سنه ونصف وين نروح نشتكي مالنا غير الله نشتكي لله من الظالمين |
السلام عليكم
مشكور اخوي على الموضوع عزيزي انا عندي مشكلة مع الشركة الي انا شغال فيه وهي انهم عطونا اشعار بالفصل بتارخ 6/9/1430 بعد شهر من تاريخ الاشعار في حالة ان الشركة لم يتم تجديد عقدها مع المشروع الي شغاله فيه فأن الشركة رح تنهي خدماتنا احنا كملنا شهر واسبوع ولم يتم التجديد ويطالبوننا بالدوام وانهم رح يدفعون لنا لاكن مافي شي رسمي جاني على ورق يلزمني اني اداوم لمى رحت ابي اخذ ورقة انهاء الخدمة وباقي مستحقاتي قالولي وقع انك تم انهاء خدمتك وانك استلمت جميع مستحقاتك وبعد اسبوعين راجعنا عشان تستلم مستحقاتك سؤالي ايش النظام المتبع في مكتب العمل للحالات الي مثل هذي وكيف اقدر اخذ حقوقي لاني انا والحمدلله لقيت وظيفة لكن طالبوني بورقة انهاء الخدمة ولم يعطوني هيه للأسباب السابقة ذكرها فأرجو توجهي . وشكراً |
مشكووور يا غالي على التوضيح
واحب اضيف انة فية نظامين تطبق على الموظفين في القطاع الخاص بشكل عام 1- نظام العمل والعمال 2- نظام الشركة وما يسمى بالسياسة الداخلية تبنى السياسة الداخلية على قاعدة نظام العمل والعمال بحيث تكون في اغلب الشركات اكثر مميزات بالنسبة للبدلات والاجازات هذا مثال نظام العمل والعمال ينص انة للموظف في كل اسبوع عمل يوم راحة يحدده صاحب العمل من حيث حاجة العمل نظام الشركة تعطي يومين في الاسبوع كسياسة داخلية اتمنى من الاعضاء التروي في اتخاذ القرارات ومعرفة السياسة وبنود العقد المبرم قبل اتخاذ القرارات اتمنى للجميع التوفيق |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته [align=center]رجعت اخذت ملفي وقضبت الباب:court:[/align]وفقكم الله وبارك في كل من يسعى لاخوه المسلم في كسب رزق الحلال انا صح اني شبه معاق بس الحمد لله اتمتع بصحه جيده تخيلو يا اخوان رحت للمكتب امس وقلت ابغى وظيفه ناظر فيني وقال انتظر جلست في صالة الانتظار من الساعه8ونص الى 11وفالاخير:mad: قال يا اخي روح للضمان الاجتماعي يعطونك واجلس فالبيت حاليآ مافي شي وبعدين قلي وش تبغى تشتغل بالله:Looking:...قلت انا قادر على العمل والحمد لله صحتي طيبه ومافيني الا العافيه:Thumbs: قالي اوكي بكيفك حاليآ ماعندنا شي لذوي الاحتياجات الخاصه لكن مرنا ونشووووووف بعد اسبوعين او ثلاثه:( أنا مستغرب الكذب اللي حاصل:eek: فالدوائر الحكوميه عامة بأنهم يقولون نعامل الحاله الخاصه افضل تعامل ولانخليه يروح ويجي ويتعب حاله وننجز عمله على اكمل وجه انتم تعانوون مشكله محدده لكن احنا والله نعاني مشآآآآآآآآآآكل عده بس الحمد لله ع كل حال و كل ماقدمت تعذرو وقالو مقر العمل بيكون فالطوابق العلويه وانت ماتمشي زين انا اللي فيني أسياخ والتهاب فالعظم وقصر تقريبآ 5سم وفيني عرجه وبسيـطه يعني اقدر اروح واجي وسوق سياره بس قالو لا انت اسمك مندرج تحت ذوي الاحتياجات الخاصه ومانقدر نسقط اسمك من الجهاز مع السليمين :dلكن الله في صديق:d اشكرو الله واحمدوه:rolleyes: |
اقتباس:
عندي نقطتين الاولى : من تقصد بالمكتب هل راجعت مكتب العمل والذي قال لك هذا الكلام هو شخص موظف في مكتب العمل ؟ اذا كان كذلك أرجوا التواصل معي لكي يتم محاسبته على مابدر منه ، وارجوا عدم التهاون لأنه لن يقولها لك وحدك ولكن يبدوا بأن لديه مشكلة تجاه ذوي الاحتياجات الخاصة ويجب أن يوقف عند حده . الثانية : سأحاول مساعدتك وأرسلي سيرتك الذاتية على الخاص او رقم هاتفك لكي يتم التواصل معك وفي أمان الله |
نورتني الله ينور دربكـ
|
اقتباس:
ولكن يلزم صاحب العمل أن ياخذ بالاجراءات القانونية في مثل هذه الحالة وهي إذا غاب العامل مدة خمسة أيام (متصلة) فإن صاحب العمل ملزم بأن يوجه له انذار واذا غاب خمس ايام اخرى (متصلة) بعد الانذار فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل ... أما ان كان غياب العامل اياما (متفرقه غير متصلة) تصل إلى عشرين يوما فإنه يحق لصاحب العمل أن يقرر فصل عامله بعد إنذاره... وفي كل الاحوال يجب أن يكون الغياب عن العمل خلال مدة سنة تبدأ من تأريخ أول يوم غياب ... |
قرار فصل تعسفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مرحبا الاخوة الاعزاء ، سجلت في المنتدي حديثا والتمست به الفائدة الكبيرة خاصة لانة يوجد لدي مشكلة حاليا لدي مكتب العمل وارجوا من اللة ثم منكم الرد الشافي لكي احل المشكلة باسرع وقت لاسيما انكم تعلمون القضايا فى اللجان العمالية تمتد الي سنين و العامل ضايع وبدون راتب الا ان يبت الفصل فى القضية علما حسب ماسمعت دائما اللجان تحكم لصالح المنشاة ضد العامل ظلما ، لااريد ان اسبق الاحداث او الاطاله . موضوعي هو استلمت خطاب اتهاء خدماتي من المنشاة التي اعمل بها في 16 /11/ 1430 بعد خدمة 11 سنه فى المنشاة وتدرجت خلالها لعدة ترقيات ، تفاجئت بتعيين وافد اجنبي مدير عام في الاداره التي اعمل بها ومن حينه وهو يتفنن بمضايقتي خشية وخوفا مني كمواطن ان امسك مكانة علما يان الاداة العليا بالمنشاة مشغولة جميعها بغير مواطنيين . بداء يتغيير مسئولياتي وتبديلها بوافد من ابناء جلدته بغير مبرر فقط يريد تطفيشى وركني ، صدر خطاب رسمي بذلك من ادارة الموارد البشرية استلمته وكان ردي بانة تم اللقاء مع مدير الادراة مرتان ولحينة لم تذكر لي الاسباب والدوافع لهذا التغيير الجوهري لمسئولياتي ووظيفتي الحاليه حيث ان هذا تغيير جوهري يتنافي مع انظمة العمل السعودي وعلية من حقي الاحتفاظ بوظيفتي ومسئولياتي الحاليه ، ولم يتم تحقيق بالواقعه بعد ذلك ، بعدها تم التغيير الكيدي وركني بدون مسئوليات لمدة 6 شهور خلالها تم اصدار عدة انذارات وافتعال وقائع مصطنعة ليس لها اصل ‘ بعدها تم استدعائي لمحظر تحقيق بعد مرور مايقارب السنه وبعد تسفير الوافد المتسبب بالمشكلة و كذلك الوافد الاخر الذي تم تعيينة بدلا مني علما ان هذا المحظر جاء بعد ان قمت بارسال برقية للمقام السامي للنظر في قضيتي تم قفل المحضر بدون قبولي وموافقتي بما يحتوية لاسيما ان الطرف المتسبب غير موجود وتم ابعادة من البلد ، بعد ذلك تم مسوامتي لآقدم استقالتي ورفضت ذلك وطلبت تمكيني من عملي ، بعدها استلمت خطاب انهاء الخدمات . بعدها اقمت دعوي اطالب الغاء قرار الفصل التعسفي واعادتي لعملي ، المنشاة تمسكت بقرار الفصل واحيلت القضية الي اللجنة الابتدائية - الرجاء منكم التكرم باعطائي مرئياتكم بالموضوع و الحكم و الفترة الزمنيه المتوقعه للبت في القضية |
بختصار شديد
اذا انت سعودي انسي مكتب العمل والعمال يخدمك للاسف .. واذا كانوا هم قد قونينهم .. او بنودهم الامسجلينها في كتابهم وابصم بالمائه اذا احد الشركات او المؤسسات مطبقتهاا اقول وقسم بالله العظيم انه مافي احد فيهم داري وش يصير ياجماعة الخير اقسم بالله العظيم يجون عندنا بالمؤسسة تقول ذيب يدخل ويفتش ومدري شنو بس يدخل عند مدير شؤون الموظفين تحصل الحماس الا دخل عليك في بدايه الدوام انه ولا شي وش معنااا هذا الكلام والايقول غير هذا الكلام اسمحلي ( يعني اخصرني ) سلام |
السلام عليكم
الي يبي وظيفة يروح مكتب العمل وهم يحولونه اما ماذا اتمنى الافادة ابي وظيفة؟ :( |
أتحداك إذا نظام الإجازات هذا يطبق بحذافيره بالقطاع الخاص -- مجرد حبر على ورق
|
اقتباس:
اتمنى الافادة |
يعطيك العافيه
|
مشكوووووووووووور
|
بالتوفيق للجميع ....
|
الله يوفقك و يجزاك خير
و إن شاء الله تفيد الجميع مع كل أسف الكثير يجهل في خصوص التامينات يا ليت الكل ياخذ كتيبات و نماذج توضح و تشرح ما لك و ما عليك |
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كل عام وانتم بخير اخوي برفسور ابي اسفسر انا لي 3 اسنين بالشركه ابي اقدم استقاله راتبي 3305 ابي اعرف كم يحسبون لي مكافة نهاية الخدمه شـكرا لك وبارك الله فيك... لك مني أجمل تحية . |
انا قدمت على شهادة مرافق مع مريض ولم تقبل من الشركة الي انا اعمل بها ؟؟ ايش الحل
|
حابه اسأل اذا مافيها اشكال انت بأي شركة موظف
اذا مافيها ازعاج التوفيق للجميع |
السلام عليكم
حابه استفسر منك ياخوي انا موظفه باحدى الشركات ولو اغيب يوم واحد بس يكتبوني انذار ويخصمون علي وحتى لو غبت بعذر احيان مايقبلونه وهو يكون مختوم من الدكتور ومايحقلي اخذ اطراري او استأذن اخر ساعتين من العمل سؤالي هو هل كثرة توقيعي للانذارات يأثر علي مستقبلا لو قدمت على وظيفه ثانيه وجزاك الله كل خير |
إلى جميع الموظفين والموظفات ومن يبحث عن وظيفة
هذا احنا السعوديين همنا الاجازات لسه ماباشرنا وظايف نسأل عن الاجازة ونشتكي من البطالة وضياع الوقت ماندري ايش نبغى بالزبط ههههههه |
الله يجزاك خير على هالموضوع
انا موظفه في مدرسه خاصه وبحكم اني معلمه اقتصاد قالولي ماتداومي فترة الاختبارات والمصريه ماتبيني انا ومجموعه بسبب الرواتب الي ارتفعت الحين شسوي هل اداوم بوقت اللعودة واوقع لاننهم ماعطون اخلاء طرف وبالعقد يكون قبلها بثلاثه اشهر انا اخاف اروح اداوم وهم يفصلوني بدون سبب ومكتب العمل ماينصفني ممكن اعرف النظام؟؟ الله يوفقكم ساعدوني |
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
اولا اشكرك على طرح الموضوع ثانيا عندي استفسار انا اعمل لدى شركه للحراسات الامنيه والمهم اني خدمت لمدة 8اشهر وكنت متظلم من هذه الشركه انا وزملائي وبعد ثمانسية اشهر فصلتنا الشركه فصل تعسفي دون سابق انذار وتقدمنا بشسكوى ضدالشركه انا وزملائي 30 شخص لمكتب العمل حيث توجد معنا جميع الاثباتات من عقود والى ذلك وتعاميم الشركه ان الغياب اليوم ب5ايام واذا تكرر الغياب ب7ايام المهم الانظمه حقت الشركه كلها مخالفه لبنود العقد اتمنى اذا عندك خلفيه عن نظام شكوى التظلم تفيدني باالاجراءات اللي يتخذها مكتنب العمل ولك مني اجمل تحيه |
شكرا وبارك الله فيك
|
| الساعة الآن 10:46 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين