|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا شغال في شركة من عام 2006 حتى تاريخه حابب اعرف المستحقات اذا قدمت أستقال أو الشركة انهت خدماتي يعني هل يوجد فرق بينهم وشكراً |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
هل صحيح
الموظف يقبل له 15 عذر طبي في السنه فقط ؟؟ وان زادت عن 15 مايقبل ؟؟؟؟ |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
:Thumbs:
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
السلام عليكم
شكرا على الموضوع وانا عندي استفسار ضروري انا اشتغل في شركة خاصة ولا ازال في فترة التجربة وتغيبت لمدة 3 ايام بسبب المرض واحضرت اجازة مرضيه بايام الغياب ولكن عند استلامي للراتب تم خصم ايام الغياب وعند استفساري جاءني الرد لاني ما ازال في فترة التجربة فهل هذا صحيح |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا موظفة جديدة في مدرسة خاصة من شهر وقعت عقدي معاهم واللي مكتوب في العقد انه فيه فتره تجربة 90 يوم لكل الطرفين اذا قرروا ينسحبوا . انا استلمت راتب الشهر اللي راح والان مر 8 ايام على دوامي وقررت انسحب وكذوق وتأدب مني كتبت ورقة استقالة بتاريخ اليوم ولكن تفاجأت برفضهم بتوقيعها لي وبأنه لايو جد اي حق لي ويفترض ان ادفع مبلغ 500 ريال للمدرسة . تفاجأت من كلامهم وخرجت من عندهم ناوية الصباح اروح لمكتب العمل اتأكد من اللخبطة ؟! هل يعقل ان هذا صحيح ؟ |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفسار بخصوص اجازه يومين في الاسبوع انا موظف في القطاع الخاص كانت الاجازه يومين في الاسبوع والان الشركه تغير النظام وتقول يوم واحد في الاسبوع هل يسمح لها النظام :confused: اتمني الاجابه |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
ايش الحل
انا كنت اعمل في شركة ثلاث سنوات وبعدها استغنو عني بموجب الماده 77 من مكتب العمل وسويت اخلاء طرف وصرفولي مستحقاتي بعدها بشهرين وصلت لي رساله على الجوال من التامينات بالغاء جميع مدد اشتراكاتي وعددها 44 شهر ومن ثم دخلت استعلم في موقع التامينات ووجدت لايوجد لدي اي مدة اشتراك وبعد ذلك قمت بمراجعة التامينات لمعرفة السبب واخبرني بان المفتش من قام بذلك كون ان الشركة ملفها اسود وصادو قرابة 700 شخص مسجل سعوده وهميه مع العلم بان لدي اثباتات بانني اعمل ولست سعوده وهميه رفعنا اعتراض لمدير التامينات واخبرنا بان المستندات غير كافيه !! المطلوب ماهي المستندات الي تثبت علاقة صحة العمل في وزارة العمل السعودي ؟؟ وحسبي الله على المفتش الي ظلمني واخرتها يقول ماعندي صلاحيات ارجع المده مع العلم بانه اخذ الاثباتات واعترف بان علاقة العمل صحيحه بس الموضوع طلع من عنده وليس لديه صلاحيات . اشتكي عند مين على التامينات ؟؟ |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
كم يستحق الموظف إجازة مرضية سكليف في السنة حيث لدينا موظف يغيب في الاسبوع يومين ويحضر سكليف من مستشفى
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
لاحول ولا قوة الا بالله
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
ياشباب عندي سوال انا موظف في شركة وجاني عرض وظيفي هل يمكن الانتقال اليها مع اني غير مدعوم من قبل الصندوق الموارد في الشركة ؟
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
هل من اجابة ع استفساري
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
اقتباس:
نص النظام على خلاف ذلك في المادة 77 حدد النظام تعويض العامل بناء على العقد إذا كان محددة المدة أو غير محددة المدة إما ثلث الراتب في حال إستقالة العامل تحتسب ثلث الراتب لكن في حالة إنتهاء العلاقة العمالية بالفصل غير المشروع (كالفصل التعسفي) يحصل على العامل على نصف الراتب للخمس سنوات الأولى وهي من المواد الأخيرة التي تم تعديلها في نظام العمل (38 مادة) اتفق معك في شهادة الخبرة اما برنت التأمينات يستطيع العامل الحصول عليها من خلال الخدمات الإلكترونية لموقع التأمينات ولاعلاقة له بصاحب العمل ولم يلزم النظام صاحب العمل بتقديم برنت للعامل حتى لوكان الفصل مشروعاً وإذا كنت تخالفني الرأي فأرجو تزويدي بنص النظام الذي اعتمدت عليه إنما الآثر القانوني المترتب على صاحب العمل للعامل هو إنهاء العامل من التأمينات الإجتماعية من قبل صاحب العمل تحياتي لشخصك الكريم |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
اقتباس:
نعم يوجد فرق في حال تم تقديم استقالة او انهاء العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل احد هذة الإختلافات مكأفاة نهاية الخدمة من خدمة سنة إلى 5 سنوات عند الأستقالة تحصل على ثلث الأجر عن كل سنة وبعدها تحتسب لك ثلثين من بعد الخمس سنوات وانهاء العلاقة العمالية من قبل صاحب العمل نصف الأجر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى وبعدها تحتسب لك كامل الأجر لك سنة وهذا مانص عليه النظام السعودي المادة 84 ,85 من النظام السعودي مكافأة نهاية الخدمة المادة الرابعة والثمانون: إذا إنتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل 0 المادة الخامسة والثمانون : إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
اقتباس:
مع مراعاة نظام الشركة الداخلي والذي يجب أن لايتعارض مع نظام العمل بمعنى يأخذ بالأعتبار نظام اللائحة الداخلية للمنشأة والذي يجب على المنشأة عرضه للعامل في مكان واضح في المنشأة بناء على ذلك يرجى منك تحديد السؤال لوجود إستثناءات في النظام لبعض الفئات العمالية وكذلك أيام الإجازات ونوع الإجازة مثال(سنوية,إجازة اليوم الوطني,إجازة العيد...إلخ) لايتسنى لي الإجابة على سؤالك |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
اقتباس:
أي إنه بإمكان صاحب العمل إنهاء العلاقة العمالية بعد إنتهاء العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محددة المدة وهذا فيه تفصيل لذلك سأتجاوزه وهو خارج سؤالك لكن من باب العلم بالشيء حدد نظام العمل السعودي الإجازة المرضية بالمادة 177 وإليك نصها المادة السابعة عشرة بعد المائة : للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
اقتباس:
نعم صحيح نظام العمل السعودي استثنى من فترة التجربة إجازة الاعياد والإجازة المرضية وحقيقة حالياً لاتحضرني رقم المادة في نظام العمل لكن اذا كنت تحتاج إلى نص المادة ارجو ابلاغي |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
جزاك الله خير
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
السلام عليكم
انا اعمل بشركة صاري ٣ سنوات تقريبا بنفس الراتب من توظفت وماتغير اذكر مره كلمة المدير اللي علي مصري اطلب زياده رد علي حنا موظفينك بالعافيه وطول هذي السنوات ماخذت اجازه سنويه وامس شيكت على التامينات وكتشفت انه مسجليني في التامينات بالشركه وهم مسجليني بشركه ثانيه تابعه لهم يعني مستخدم اول ومستخدم ثاني بالتامينات بدون علمي وجالس افكر شسوي قلت خلني اكلمهم بزيادة راتبي اليوم كلمته المدير المصري اللي علي اني اريد زياده بالراتب رد علي انه الشركه تمر في ظروف وراح تستغني عن بعض الموظفيني بداية السنه وفهمها يعني انت منهم راح تنفصل شنو اسوي لحافظ على حقوقي واني اتغداء فيهم قبل لايتعشون فيني |
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
جزاك الله خير
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
جزاك الله خير
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
يعطيك العافية اخوي
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
جزاك الله خيرر وجعلها بميزان حسناتك
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
مشكور وماقصرت
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
جزاك الله خير
|
رد: نظام مكتب العمل والعمال القطاع الخاص
يعطيك العافية اخوي
|
| الساعة الآن 11:34 AM |
Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة
استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين