السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

انل لي من شهر 6 2015 كنت اعمل في شركه في جده والى الآن مازلت فيها وقررت ادارة الشركه الاسبوع الماضي بعدم تجديد العقود وكان السبب لظروف الشركه لاتسمح لكن في الحقيقه الأمر ليس هذا السبب بل هي ان الشركه تريد تدريب موظفات جدد وقامت باخراج الموظفات دون اي سبب علما بأنني مواظبه في عملي

عزيزتي

اذا الشركة اصدرت قرار رسمي ضمن انظمة وشروط مكتب العمل فالاحول لكي ولا قوه غير تفويض امرك لله

حقوقك حتكون بدل اجازاتك و من المفترض ان يعطوكي بحسب عقدك معهم من شهر الى شهرين انذار او يتم صرف بدل لشهرين كاش
واذا كان عقدك محدد بسنوي قابل لتجديد يصرف لك بدل نص راتب عن السنه الاولى

معوضه خيراً

ممكن الشركة تبغى تستفيد من دعم الموارد والله اعلم
الموارد تدفع نصف راتب الموظف لمدة سنتين حسب علمي وبعد السنتين الشركة تدفع كامل الراتب
وانتم كملتوا سنة وشوي يمكن عشان كذا تبغى تمشيكم وتجيب موظفات جدد لم يسبق دعمهم
وممكن فعلا الشركة ماعندها قدرة وتبغى تخفف من الالتزامات عليها بتسريح موظفين
وهذا صاير بشركات كثير هذه الفترة

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

أختي مدري شقول ولكن من الممكن علشان الدعم او أنه بالفعل الشركة ما تقدر تغطي الرواتب

وأغلب الشركات تختار الجدد كونه التعويض بيكون أقل تكلفة عليهم أما اللي له سنوات ممكن يكون تعويضه أكثر لذالك

أغلبهم آلياته الجدد

أما مسألة يوظفون جدد ما أعتقد الا في حالة واحدة لو كنتي غير مدعومة والجدد بأمكانهم الدعم هنا أقول ممكن لأنه شركتنا كذا لما وظفت بنت وما يشملها الدعم تقريبا بس 3 شهور وقالوا لها ما نقدر نغطي راتبك

وفي النهاية حاليا هذه آلية الشركات أغلبهم فصل وممكن يجينا الدور لو أرتفع الديزل بعد لأنه مديرنا جالس يوضح للموظفين بان هناك سيتم أستبعاد كذا موظف

الحمد لله ع كل حال ورزقنا ع الله

وفق الله الجميع

ادخلي في برنامج ساند من مكتب العمل حق لك مشروط

فصلوكم عشان وقت الدعم خلص يبغون موظفات غير مدعومات

لكن ان شاء الله جايهم نطاقات موزون ويخسف نسبه السعوده عندهم


حسبي الله عليهم

حسبي الله عليهم والله يعوضكم بوظيفة افضل وراتب اعلى