أختر لونك

للإعلان إضغط هنا


للإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

بعد الاستقالة

مشاكلك في العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اشتغل ب محل من المحلات بس قدمت استقاله وهدا الشهر التاني واخر اسبوع :c وعندنا روته ينزلوها كل اسبوع متى يكون...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 26-05-2017, 03:51 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: May 2017
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
غدير22 يستحق التميز
:cry1: بعد الاستقالة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اشتغل ب محل من المحلات
بس قدمت استقاله وهدا الشهر التاني واخر اسبوع
وعندنا روته ينزلوها كل اسبوع متى يكون الاوف حقي بس هالمرة شايليين اسمي
هلا اداوم هالاسبوع ولا لا
وصح يحق لهم يفصلوني ادا غبت ؟

والسؤال التاني حقوقي يقولولي تنزلي بعد شهرين ومع الراتب ؟
هل صح كلامهم لاني اول مرا اشتغل بصراحه
وماعرف شي
  #2 (permalink)  
قديم 26-05-2017, 12:21 PM
عضو مهم جداً
 
تاريخ التسجيل: Jul 2015
المشاركات: 697
معدل تقييم المستوى: 38957
mol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداعmol88 محترف الإبداع
رد: بعد الاستقالة

عقدك محدد أو لا راجعي عقدك انا بواضح الحالتين :
الاستقالة نهاية للعمل بينك وبينهم ولو كان عقدك محدد تستمري شهر بعد الاستقالة يسمى شهر الانذار أو الاشعار أما إذا كان غير محدد المدة شهرين وفقاً للنظام :
المادة الخامسة والسبعون :
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه
إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع
شهريًّا، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
تدفعي أو تداومي كما يظهر في المادة وهنا عند الدوام يدفع لك المبلغ راتب صحيح.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة )الخامسة والسبعين(
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
إذا غبتي يدفعوك حق الايام الباقية من شهر الانذار أو الاشعار إذا المدة لم تنتهي إلا إذا اعفاك صاحب العمل كتابة ولا تأخذيها شفوى انتبهي ممكن يقول وينكرويطالبوك أو يخصموا من حقوقك.
المادة الثامنة والسبعون :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل.
ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
...........................................
حقوقك :
خلال اسبوعين تزيد مدة بسيطة 3 اسابيع بعض الاحيان وليست شهرين.
المادة الثامنة والثمانون:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ
انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه
كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ
المستحقة للعامل
ولك شهادة خبرة +اوراقك المودعة ترد لك.
المادة الرابعة والستون 17 :
يلتزم صاحب العمل عند إنتهاء عقد العمل بما يأتي :
1 - أن يعطي العامل -بناء على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء
علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة
العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
2 - أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
الاجازة إذا موجود لك مبلغها اجزاء من السنة أو شهر عن سنة
المادة الحادية عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة
إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
يحذفوا اسمك من التأمينات + الموارد البشرية إذا مسجلة + ومن موقع وزارة العمل وتأكدي من المواقع كل مدة إلى أن يحذف.
المادة الخامسة والثمانون: الاستقالة
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها
عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات
متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
احسبيها عن طريق موقع وزارة العمل حاسبة نهاية الخدمة حسب مدة عملك.
اطلبي راتبك من الان ليش التأخير في الراتب والحقوق بعدين .
تداومي حسب انتهاء مدة الانذار إذا بينكم .

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 05:28 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd