أختر لونك

للإعلان إضغط هنا


للإعلان إضغط هنا


نقل مبرد للشوكولاته والأدوية بالدمام - الاسكا للنقل المبرد


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > قسم المنتدى الاعلامي

الملاحظات

قسم المنتدى الاعلامي لا يقبل المواضيع الجديدة

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

منع المنشآت من التمييز في الوظائف بسب العمر أو الجنس

قسم المنتدى الاعلامي

إلغاء حد الـ60 عاما لتقاعد العامل و55 للعاملات أفادت تقارير صحفية سعودية إن الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ساوت أخيراً بين كل من الذكور...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 04-08-2019, 08:53 PM
الصورة الرمزية فضل
مراقب عام
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: Dammam
المشاركات: 74,824
معدل تقييم المستوى: 21475012
فضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداعفضل محترف الإبداع
منع المنشآت من التمييز في الوظائف بسب العمر أو الجنس

إلغاء حد الـ60 عاما لتقاعد العامل و55 للعاملات

أفادت تقارير صحفية سعودية إن الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ساوت أخيراً بين كل من الذكور والإناث وذلك في نظام وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

وأكدت التقارير أنه الآن اعتبرت الجهات العامل كل شخص طبيعي "ذكر أو أنثى" يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر، لو كان بعيدًا عن نظارته.

وشددت التعديلات في نظام العمل، أنه لا يسمح بالتمييز بين العاملين على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.

وذكرت الصحف أنه تم إلغاء عمر التقاعد المقدر بـ 60 سنة للعمال، و55 سنة للعاملات، كما تم اعتبار سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية.

وأقرت هذه التعديلات الجديدة أنه لا يمكن أيضًا فصل العاملة أو إنذارها في حالة مرضت نتيجة الحمل أو الوضع، بشرط إثباته بشهادة طبية معتمدة.

كما أنه يجب ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يومًا في السنة سواء كانت متصلة أو متفرقة، وفقًا للتعديلات الجديدة.

وألغى أيضًا هذا النظام، إمكانية استلام المرأة للمعاش في حال امتلاكها اشتراكات مدتها 120 شهرا على الأقل، عند بلوغها سن الـ 55 سنة فأعلى.

رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 17-08-2019, 04:11 AM
الصورة الرمزية ذات أمل
مشرفة إستراحة الأعضاء
 
تاريخ التسجيل: Nov 2014
المشاركات: 2,636
معدل تقييم المستوى: 7349592
ذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداعذات أمل محترف الإبداع
رد: منع المنشآت من التمييز في الوظائف بسب العمر أو الجنس

جزاك الله خير

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 17-08-2019, 08:10 PM
عضو متواصل
 
تاريخ التسجيل: Jul 2019
المشاركات: 48
معدل تقييم المستوى: 1
alwahed00 يستحق التميز
رد: منع المنشآت من التمييز في الوظائف بسب العمر أو الجنس

وهاذا الصحيح وغصبن عن اهلهم يساوون هذوي اخواتنا وزوجاتنا ليه الميزة العنصرية هذي

ملاحظه من اين اتت هذي العنصرية ؟؟؟؟

رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



الكلمات الدلالية (Tags)
منع, المنشآت, التمييز, الجنس, العمر, الوظائف, بسة

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 10:00 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd