للإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم وظائف القطاع الخاص > وظائف المنطقة الشرقية

الملاحظات

وظائف المنطقة الشرقية الدمام - الخبر - الأحساء - الظهران - الخفجي .. ومايتبعها فقط

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

وظيفة أخصائي التوظيف - شركة الكفاح بالدمام

وظائف المنطقة الشرقية

أعلنت شركة الكفاح القابضة AlKifah Holding عن وظيفة أخصائي التوظيف Recruitment Specialist بالدمام. المهام الوظيفية: تحفز أهداف التوظيف من خلال توظيف...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 24-12-2019, 02:15 AM
متمكن بطرح الوظائف
 
تاريخ التسجيل: Sep 2006
الدولة: Eastern Province
المشاركات: 8,072
معدل تقييم المستوى: 682734
الضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداعالضيم محترف الإبداع
وظيفة أخصائي التوظيف - شركة الكفاح بالدمام

أعلنت شركة الكفاح القابضة AlKifah Holding عن وظيفة أخصائي التوظيف Recruitment Specialist بالدمام.


المهام الوظيفية:
تحفز أهداف التوظيف من خلال توظيف وتقييم المرشحين للوظائف ؛ تقديم المشورة للمدراء ؛ وإدارة عمليات الترحيل وبرنامج المتدربين.
يحدد متطلبات التوظيف عن طريق دراسة خطط المنظمة وأهدافها ومقابلة المديرين لمناقشة الاحتياجات.
يبني مصادر المتقدمين عن طريق البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف ومقدمي التوظيف والإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة والفرص والمزايا ؛ تقديم العروض؛ والحفاظ على علاقة.
يحدد متطلبات المتقدم من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ، والاتصال بالمجندين ، واستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
يحدد مؤهلات المتقدم عن طريق إجراء مقابلات مع المتقدمين ، وتحليل الردود ، والتحقق من المراجع ، ومقارنة المؤهلات بمتطلبات الوظيفة.
ترتيب مقابلات الإدارة عن طريق تنسيق الجداول الزمنية ؛ ترتيب السفر والسكن والوجبات ؛ مرافقة مقدم الطلب للمقابلات ؛ وترتيب جولات المجتمع.
يقيم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ومقابلة المتقدمين على مجموعة متسقة من المؤهلات.
إدارة نقل الموظف الجديد عن طريق تحديد متطلبات الموظف الجديد ، والتفاوض مع المشغلين ، وترتيب السكن المؤقت ، وتقديم مقدمات المجتمع.
تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ والتأكيد على الفوائد والامتيازات.
إدارة برنامج المتدرب من خلال إجراء التوجهات ؛ جدولة التناوب والواجبات ؛ رصد المساهمات الوظيفية للمتدربين ؛ تدريب المتدربين وتقديم المشورة للمديرين بشأن التدريب والتدريب.
تجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ، وفرض اللوائح مع المديرين ، والتوصية بإجراءات جديدة ، وإجراء التدريب.
تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ، وقراءة المنشورات المهنية ، وصيانة الشبكات الشخصية ، والمشاركة في المنظمات المهنية.
ينجز الموارد البشرية ومهمة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة.



للتقديم اضغط هنا

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



مواضيع ذات صله وظائف المنطقة الشرقية


الكلمات الدلالية (Tags)
أخصائي, alkifah, التوظيف, الدمام, القابضة, الكفاح, holding, شركة, recruitment, specialist, وظيفة

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 03:52 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين