شركة مقاولات كبرى تعلن عن وظيفة مدير عمليات الموارد البشرية
HR Operations Manager شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:

إدارة فريق عمليات الموارد البشرية لضمان تقديم خدمات عمليات الموارد البشرية الممتازة والدقيقة.
الإشراف على تقديم عمليات الموارد البشرية ومراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية الداخلية.
قيادة عملية خدمات الموارد البشرية الجارية وتحسينات النظام.
إكمال متطلبات تشغيل الموارد البشرية من خلال جدولة وتعيين الموظفين
الامتثال لقوانين ولوائح العمل، والتعامل مع عقود العمل وإنهاء الخدمة والعلاقات مع الموظفين بشكل فعال.
إدارة عملية الرواتب، وضمان دقة وتوقيت تعويضات الموظفين والخصومات.
إنشاء سياسات وإجراءات الموارد البشرية الجديدة وتحديث السياسات والإجراءات الحالية والإشراف على تنفيذها.
تجميع وتقديم التقارير التشغيلية للموارد البشرية وفقًا للجدول الزمني المحدد.
توجيه والتحقق من دقة واكتمال جميع بيانات الموظفين، بما في ذلك اتفاقيات عدم الإفصاح والتعويضات وعقود العمل.
إدارة حجوزات السفر مثل الإجازات السنوية لغير السعوديين ورحلات العمل وما إلى ذلك وفقًا لسياسة السفر.
مراقبة التأمين الصحي للموظفين وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
الإشراف على عملية نهاية الخدمة للموظفين المغادرين وفقًا لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي.
إدارة معلومات الرواتب من خلال تصميم الأنظمة وتوجيه جمع البيانات وحسابها وإدخالها.
التأكد من تحديث سجلات الرواتب من خلال مراجعة واعتماد التغييرات في الإعفاءات والتغطية التأمينية وخصومات الادخار والمسميات الوظيفية ونقل الأقسام.
مراقبة مدفوعات الرواتب والتأكد من توفر تمويل الرواتب
إعداد المطابقات الدورية للرواتب وتقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية.
مراجعة ومعالجة جميع المعاملات المالية للموظفين.
الحفاظ على المعرفة المحدثة بالتشريعات واللوائح ذات الصلة التي قد تؤثر على مدارس مسك وأهدافها الاستراتيجية.
إجراء البحوث والتحليلات حول السياسات والمبادرات والاتجاهات الحكومية التي قد تؤثر على المنظمة.
مساعدة مدير الموارد البشرية في الأنشطة اليومية.
مراقبة ومعالجة جميع أنواع طلبات الإجازات وضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الإجازات.
إدارة دورة الميزانية لإدارة علاقات الموظفين وتقديم مدخلات لعملية وضع الميزانية
إدارة إدارة علاقات الموظفين بشكل فعال ضمن الميزانية ، وتقديم تقرير دقيق عن التقدم المحرز والتحديات التي تمت مواجهتها
صياغة المبادرات التي تؤدي إلى أثر مالي إيجابي لإدارة علاقات الموظفين وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية
الإشراف على العمليات اليومية لقسم علاقات الموظفين لضمان تنفيذ عمليات العمل على النحو المصمم والامتثال للسياسات والإجراءات المعمول بها
إدارة إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات الشركة والإدارات والسياسات والمعايير
تطوير وتنفيذ وإدارة برنامج علاقات الموظفين
ضمان التزام قسم علاقات الموظفين بسياسات وعمليات وممارسات العمل حسب السياسة المعتمدة والحفاظ على مستوى عالٍ من أخلاقيات العمل والعمل
قيادة وإدارة التغيير المباشر من خلال التحسين المستمر لأنظمة وعمليات وممارسات إدارة علاقات الموظفين مع الأخذ في الاعتبار بشكل استباقي الممارسات الرائدة والتغيرات في بيئة الأعمال
توجيه وإرشاد وتطوير فريق إدارة علاقات الموظفين لتولي مسؤوليات أكبر وأكثر تعقيدًا
توفير اتصال واضح من أعلى إلى أسفل للموظفين وردود فعل من أسفل إلى أعلى للإدارة العليا
إنشاء بيئة عمل عالية الأداء داخل إدارة علاقات الموظفين

المؤهلات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
8 سنوات خبرة في نفس المجال.
فهم قوي لقوانين العمل واللوائح.
مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
مهارات ممتازة في التعامل الشخصي وخدمة العملاء.
مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.
القدرة على فهم وتفسير وتطبيق الأقسام المناسبة من القوانين والمبادئ التوجيهية واللوائح والسياسات المعمول بها.
مهارات ممتازة في القيادة وإدارة الأشخاص.
مهارات ممتازة في إدارة الوقت مع القدرة المثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
إتقان استخدام مجموعة برامج Microsoft Office أو البرامج ذات الصلة.
إتقان استخدام Oracle ERP


يرجى من جميع المتقدمين تعديل عنوان الرسالة باسم الوظيفة المتقدم عليها لكي يتم النظر في طلب التوظيف

عنوان الرسالة : مدير علميات موارد بشرية
ايميل التواصل : hrd.riyadh.11@gmail.com

جزاك الله خيرا

جزاك الله خير

__________________
ومن يعمل من الصالحات وهو مؤمن فلا يخاف ظلما ولا هضما