تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

كل ما تحتاج معرفته قبل تقديم استقالتك من القطاع الخاص

مشاكلك في العمل

كثيرٌ من العاملين في القطاع الخاص قد يضطرون في مرحلة من حياتهم المهنية إلى تقديم استقالاتهم، إما بدافع التغيير، أو بسبب بيئة العمل، أو طموح الانتقال...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 15-04-2025, 12:49 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Dec 2024
المشاركات: 2
معدل تقييم المستوى: 0
sanadaljuaid يستحق التميز
كل ما تحتاج معرفته قبل تقديم استقالتك من القطاع الخاص

كثيرٌ من العاملين في القطاع الخاص قد يضطرون في مرحلة من حياتهم المهنية إلى تقديم استقالاتهم، إما بدافع التغيير، أو بسبب بيئة العمل، أو طموح الانتقال لوظيفة أفضل. ولكن ما يغفل عنه البعض هو أن الاستقالة ليست مجرد قرار شخصي، بل لها تبعات قانونية تؤثر على الحقوق والمستحقات، وقد تؤدي إلى ضياع بعضها إن لم تتم بالطريقة الصحيحة.

في هذا الموضوع، أحببت أن أشارككم دليلًا شاملًا عن الاستقالة وفقًا لنظام العمل السعودي، وما يجب معرفته لتأمين حقوقك عند مغادرة الوظيفة.

✅ أولًا: ما هي الاستقالة نظامًا؟
الاستقالة هي إنهاء الموظف لعلاقة العمل من طرفه بإرادته. ولا تُعتبر الاستقالة نافذة إلا إذا كانت:

مكتوبة.

موجهة رسميًا إلى جهة العمل.

تم احترام مدة الإشعار المسبق المحددة نظامًا (30 يومًا غالبًا).

⚖️ ثانيًا: أهم التزامات الموظف عند تقديم الاستقالة
تقديم إشعار مسبق مكتوب لا يقل عن 30 يومًا إذا كان العقد غير محدد المدة.

احترام بنود العقد إذا كان محدد المدة، أو دفع تعويض في حال الإخلال به.

تسليم العهد الرسمية وتسوية أي التزامات مالية أو متعلّقة بالعمل.

الاستمرار بأداء العمل خلال فترة الإشعار، ما لم يتم إعفاؤك رسميًا من ذلك.

💼 ثالثًا: حقوقك بعد الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة (نصيب جزئي أو كامل بحسب مدة الخدمة، وفق المادة 85 من نظام العمل).

تعويض عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة.

شهادة خبرة رسمية.

استلام جميع مستحقاتك خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء الخدمة.

❗رابعًا: تنبيهات مهمة
لا يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ من مستحقاتك دون سند قانوني.

يجب توثيق الاستقالة وتاريخها.

تأكد أن جهة العمل لا تسجل عليك "انقطاعًا عن العمل" بدلاً من "استقالة" حتى لا تتأثر سجلاتك الوظيفية.

❌ خامسًا: أخطاء يقع فيها بعض الموظفين
تقديم الاستقالة شفويًا فقط دون توثيق.

مغادرة العمل فورًا دون إشعار، مما يُعرضه للعقوبات.

التنازل كتابيًا عن حقوقه دون فهم الأثر النظامي.

🛡 سادسًا: متى تحتاج محامٍ؟
إذا كنت تواجه مشاكل بعد الاستقالة مثل:

رفض صرف مستحقاتك.

إنهاء تعسفي من قبل صاحب العمل.

وجود خصومات غير نظامية من نهاية الخدمة.

📌 أنصحك بالتواصل مع محامٍ متخصص في قضايا العمل.
إذا كنت تبحث عن محامٍ متمرس لاسترداد مستحقاتك أو تمثيلك أمام الجهات القضائية، فإن المحامي سند الجعيد يُعد من الأسماء البارزة في المجال، وله خبرة واسعة في قضايا العمل والعمال، وقام بتمثيل عشرات العملاء بنجاح.

📄 كما يمكنك قراءة مقالته القانونية المفصلة بعنوان:
"إجراءات وشروط تقديم استقالة من القطاع الخاص"
والتي تشرح بالتفصيل الخطوات القانونية السليمة للاستقالة، وكيفية المطالبة بحقوقك أمام الجهات الرسمية.

رد مع اقتباس
أضف رد

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله مشاكلك في العمل

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 05:29 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين