أعلنت شركة العطيشان القابضة AlOtaishan Holding عن وظيفة رئيس قسم الموارد البشرية والثقافة المؤسسية Chief People & Culture Officer شاغرة وذلك للعمل بالدمام

المسؤوليات:
تقديم المشورة الموثوقة للرئيس التنفيذي وفريق الإدارة التنفيذية في جميع شؤون الموظفين
وضع وتنفيذ استراتيجية متعددة السنوات للموارد البشرية تدعم رؤية الشركة
تحويل تحديات العمل إلى حلول تُعنى بالموظفين والهيكل التنظيمي.
توفير بيانات وتحليلات معمقة حول مؤشرات أداء الموظفين لدعم عملية صنع القرار على مستوى مجلس الإدارة
العمل على تعزيز ثقافة الشركة وتطويرها وضمان تطبيق قيمنا في جميع مستويات المؤسسة.
تصميم وإدارة تجربة الموظف الشاملة، بدءًا من التعيين وحتى التطوير الوظيفي وإنهاء الخدمة.
تعزيز بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالانتماء والقدرة على الازدهار.
قيادة مبادرات لقياس وتحسين مشاركة الموظفين ومعنوياتهم ورفاهيتهم بشكل مستمر.
الإشراف على وظيفة استقطاب مواهب عالمية المستوى لجذب وتوظيف كفاءات استثنائية ومتنوعة.
تصميم وتنفيذ عمليات فعّالة لإدارة المواهب تشمل إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير القيادة.
إنشاء أطر عمل لتطوير المسار الوظيفي والنمو بما يُتيح التنقل الداخلي وتطوير الموظفين.
تحديد فجوات المهارات الحالية والمستقبلية وبناء برامج تعلّم وتطوير قابلة للتطوير لمعالجتها.
تصميم برامج لتطوير القيادة لبناء قاعدة قوية من القادة المستقبليين.
تيسير مبادرات التصميم التنظيمي وإدارة التغيير لدعم تطور الشركة.
الإشراف على تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا والرفاهية التنافسية والعادلة.
ضمان كفاءة عمليات وأنظمة وسياسات الموارد البشرية
الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل ذات الصلة.
تطوير استراتيجية الشركة للتنوع والإنصاف والشمول والانتماء
إنشاء أطر عمل لتطوير المسار الوظيفي والنمو بما يُتيح التنقل الداخلي وتطوير الموظفين.
دمج مبادئ التنوع والإنصاف والشمول في جميع عمليات الموارد البشرية

المؤهلات:
أكثر من 15 عامًا من الخبرة القيادية المتدرجة في مجال الموارد البشرية منها 5 سنوات على الأقل في منصب تنفيذي
خبرة مثبتة كشريك استراتيجي للرئيس التنفيذي وفريقه التنفيذي في بيئة عمل سريعة النمو أو معقدة.
سجل حافل في تطوير وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لإدارة الموارد البشرية كان لها أثر مباشر على نتائج الأعمال
خبرة واسعة في إدارة المواهب والتطوير التنظيمي وإدارة التغيير ومشاركة الموظفين.
فهم عميق لاستراتيجيات التعويضات والمزايا وتكنولوجيا الموارد البشرية والامتثال القانوني.
يتمتع بفكر استراتيجي وقادر على إلهام الآخرين برؤية مستقبلية ملهمة للعمل في شركتنا.
شغوف ببناء ثقافة عمل إيجابية وعالية الأداء والحفاظ عليها.
تستخدم تحليلات الموارد البشرية لتشخيص المشكلات وتحديد الفرص وقياس عائد الاستثمار لمبادراتك.

للتقديم اضغط هنا

جزاك الله خير

__________________
ومن يعمل من الصالحات وهو مؤمن فلا يخاف ظلما ولا هضما