أعلنت شركة الرياض للتعمير Riyadh Development عن وظيفة أخصائي التطوير التنظيمي Organizational Development Specialist شاغرة وذلك للعمل بالرياض

المسؤوليات:
تطوير الهياكل التنظيمية وخطوط التقارير والحفاظ عليها.
مراجعة وتحديث توصيفات الوظائف في جميع أنحاء المؤسسة.
دعم مبادرات تقييم الوظائف وهيكلة الوظائف.
المشاركة في مشاريع تخطيط القوى العاملة وفعالية المؤسسة.
تنفيذ مبادرات رأس المال البشري ومشاريع التحول.
قيادة التحسين المستمر في عمليات وبرامج رأس المال البشري.
دعم أنشطة إدارة التغيير والتنفيذ.
ضمان نجاح تنفيذ مبادرات رأس المال البشري واعتمادها.
إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات ورؤى القوى العاملة.
مراقبة مؤشرات أداء الموارد البشرية وجودة البيانات.
تتبع نتائج مبادرات رأس المال البشري وتقديم توصيات للتحسين.
تعزيز حوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال المراجعة والمعايرة الدورية.
ضمان توافق مؤشرات الأداء الرئيسية مع أهداف المؤسسة.
مراقبة دقة بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية واتساقها وجودة التقارير.
دعم مبادرات مراجعة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادة.
المساعدة في تقييم قدرات القوى العاملة وبرامج تحسين المواهب.
تجربة الموظف والعلامة التجارية للشركة
تنفيذ مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وعرض القيمة للموظفين.
دعم برامج المزايا والتواصل الداخلي.
تعزيز أنشطة العلامة التجارية للشركة وعرض القيمة للموظفين.
المساهمة في تحسين تجربة الموظف طوال مسيرته المهنية.
دعم التوظيف والتأهيل فرز المرشحين وتنسيق أنشطة التوظيف عند الحاجة.
المشاركة في المقابلات وتقييم المرشحين دعم تأهيل ودمج الموظفين الجدد.
الموارد البشرية الرقمية والابتكار
دعم تطبيق حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وأدوات التواصل الرقمي.
تحديد فرص أتمتة وتحسين خدمات وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات:
بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.
يفضل الحصول على شهادات مهنية
3-6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو التميز في رأس المال البشري أو التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب أو مجالات ذات صلة.
خبرة في توصيف الوظائف وهيكلة الوظائف وتصميم الهياكل التنظيمية ومشاريع الموارد البشرية وتحليلات الموارد البشرية.
الامتثال لحوكمة الهيكل التنظيمي.
دقة توصيف الوظائف وهيكلة الوظائف.
فعالية تنفيذ مبادرات الموارد البشرية.
حوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية وجودة إعداد التقارير.
نتائج مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
فعالية التوظيف والتأهيل.
إنجازات التحسين المستمر والأتمتة.

للتقديم اضغط هنا