27-06-2012, 01:20 AM
|
عضو متواصل
|
|
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 57
معدل تقييم المستوى: 25
|
|
السلام عليكم انا معلمه بإحدى المدارس الاهلية بمدينة الرياض ومدة عملي بالمدرسه 3 سنوات وتم ترشيحي ولله الحمد لوظيفه حكوميه ومباشرتي للعمل على السنه الدراسيه القادمه وعقود العمل بالمدارس الاهليه سنويه وبسبب نشر الاسماء بالجرائد اصبح لدى إدارة المدرسه العلم ونهاية عقدي بالمدرسه 16 رجب وهو آخر دوام لي بالمدرسه وقد تفأجاتُ من إدارة المدرسه اصرار على تقديم استقاله وانه لن. يصرف لي مستحقاتي وأخذ اخلاء طرف الا بوجود الاستقاله علما انه في نيتي انه لا داعي من الاستقاله فانا ملتزمه بالدوام حتى آخر يوم وانا لي حريت الاختيار بتوقيع عقد اولا. وبدأ الضغط علينا انا وبعض المعلمات تم ترشيحهم لوظائف حكوميه وبعد اصرار من مديرة المدرسه تم كتابة الاستقاله وشرح الظروف وقدمت الاستقاله بنهاية. شهر 6 وتم كتابة علما بانه آخر دوام 16 رجب وتفاجنا بمبلغ نهاية الخدمه وتم تقسيمه للثلث ونحن نستحق نصف شهرعلى كل سنه خدمه والمدرسه تقوم بصرف راتب 45 يوم للإجازه سنوياً للمعلمات المستمرات بالمدرسه ولم نعطى راتب 21 يوم حسب ما هو منصوص بنظام العمل والعمال سؤالي هو نهاية الخدمه هل يحق للمنشاه صرف ثلث المكافاه حتى بعد ما انهينا عقودنا وهل نحرم من راتب الاجازه وهل يحق المنشاه حرمان موظفات من مكافات الموارد البشريه بسبب جهل الموظفه في عملية التسجيل علما بان الموارد تصرف رواتب بالاجازات وعند السؤال عن المكافاه كانت اجابة المحاسبه والله الموظفه المسؤوله بتسجيل الموظفات تجهل بالانظمه وتم تسجيلك بنظام التامينات الاجتماعيه قبل الموارد ولما جينا نحطك بنظام المورد رفض النظام تسجيلك لانها اخطأت والمفترض يتم تسجيلك بدايةً بالموارد البشريه ثم التامينات ما ذنبي يتم حرماني من مكافاة الموارد ولم اساو مع زميلاتي والمدرسه لم تعوضني ولم تعتذر عن الخطا.
|
العرض العادي
