تأسس الموقع عام 2006
Site was established in 2006


ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

هل أنت مسؤول توظيف ؟

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم الوظائف الحكومية > حافز إستفسارات ونقاشات

الملاحظات

{{تجمع لجميع استفسارات التدريب الالكتروني في برنامج حافز}}

حافز إستفسارات ونقاشات

السلام عليكم جميعا قبل قليل وصلتني رسالة على جوالي من حافز نصها : ( سيطلق برنامج التدريب الالكتروني التجريبي في 13/4/1434 بادر بإكمال التدريب...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #321 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 01:10 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2013
المشاركات: 11
معدل تقييم المستوى: 23
اروووومه يستحق التميز

امممممماني & اسير

يسلموووووووووووو يديكم الف عاافيه.....

والله يستر من الجاي مدري وش بيصير

  #322 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 01:36 PM
الصورة الرمزية حربية جدا
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2009
المشاركات: 30
معدل تقييم المستوى: 32
حربية جدا يستحق التميز

الحل تفضلو

النتيجة: 100%
أحسنت , يمكنك مواصلة التدريب

السؤال 1
هناك مقولة تقول يوظف الموظف لمعرفته وتنهى خدماته لسلوكه، هذه المقولة تبرز
إجابتك (صحيحة): أهمية التحلي بأخلاقيات العمل.

السؤال 2
استخدام الموظف لمركبات ومعدات الشركة لأغراض شخصية يعد:
إجابتك (صحيحة): خيانة للأمانة وعدم تحمل للمسؤولية.

السؤال 3
المستثمر الصغير يتصف بمجموعة من الصفات والخصائص من أهمها:
إجابتك (صحيحة): الإصرار والمثابرة نحو بلوغ الأهداف.

السؤال 4
مهند خالد موظف مبيعات استطاع في مدة وجيزة من توظيفه بالشركة كسب عدد كبير من العملاء وذلك من خلال وعوده المبالغ فيها للزبائن في إنجاز طلباتهم في الوقت المطلوب في حين من غير المتوقع قدرة المنشأة الوفاء بذلك.
ما قام به مهند سوف:

إجابتك (صحيحة): يسيء إلى سمعة الشركة وقد يؤدي إلى خسارتها مادياً مستقبلاً.

السؤال 5
تدل الأية الكريمة ” كُلكم راع وكُلكم مسؤول عن رعيته“ على :

إجابتك (صحيحة):المسؤولية.

السؤال 6
إنطلاقاً من العبارة ”عامل الناس كما يعاملوك“، فمن العدالة والموضوعية أن نعامِل بشدة الزملاء الذين لا يحسنون التعامل معنا.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 7
على الموظف أن يسعى دائماً إلى تحصيل العلوم التي تساعده في تطوير أدائه حتّى ولو لم يكن ذلك ضمن برامج التدريب التي ينظّمها صاحب العمل.

إجابتك (صحيحة): صح

السؤال 8
عدم التأثر بالعواطف الشخصية عند اتخاذ القرار وعدم التحيّز لجنس أو طائفة معينة والاعتراف بالخطأ والرجوع عنه يعبّر عن أحد القيّم التالية:

إجابتك (صحيحة): الموضوعية.

السؤال 9
من الجوانب الإيجابية لقبول الهدايا من الموردين تنمية العلاقات معهم وتسهيل التعامل.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 10
تُعتبر المؤسسة هي المسؤول الأول عن تقديم برامج تدريب وتطوير العاملين ويجب أن يقتصر التطوير والتدريب على ما تقدّمه المؤسسة للموظف فقط.
إجابتك (صحيحة): خطأ




  #323 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 01:46 PM
الصورة الرمزية غريب القدر
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Jul 2012
المشاركات: 121
معدل تقييم المستوى: 25
غريب القدر يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امممممماني مشاهدة المشاركة
صبآأحو تو دخلت وحليت لاتسوني من دعواتكم : )



النتيجة: 100%
أحسنت , يمكنك مواصلة التدريب

السؤال 1
هناك مقولة تقول يوظف الموظف لمعرفته وتنهى خدماته لسلوكه، هذه المقولة تبرز
إجابتك (صحيحة): أهمية التحلي بأخلاقيات العمل.

السؤال 2
استخدام الموظف لمركبات ومعدات الشركة لأغراض شخصية يعد:
إجابتك (صحيحة): خيانة للأمانة وعدم تحمل للمسؤولية.

السؤال 3
المستثمر الصغير يتصف بمجموعة من الصفات والخصائص من أهمها:
إجابتك (صحيحة): الإصرار والمثابرة نحو بلوغ الأهداف.

السؤال 4
مهند خالد موظف مبيعات استطاع في مدة وجيزة من توظيفه بالشركة كسب عدد كبير من العملاء وذلك من خلال وعوده المبالغ فيها للزبائن في إنجاز طلباتهم في الوقت المطلوب في حين من غير المتوقع قدرة المنشأة الوفاء بذلك.
ما قام به مهند سوف:

إجابتك (صحيحة): يسيء إلى سمعة الشركة وقد يؤدي إلى خسارتها مادياً مستقبلاً.

السؤال 5
تدل الأية الكريمة ” كُلكم راع وكُلكم مسؤول عن رعيته“ على :

إجابتك (صحيحة): المسؤولية.

السؤال 6
إنطلاقاً من العبارة ”عامل الناس كما يعاملوك“، فمن العدالة والموضوعية أن نعامِل بشدة الزملاء الذين لا يحسنون التعامل معنا.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 7
على الموظف أن يسعى دائماً إلى تحصيل العلوم التي تساعده في تطوير أدائه حتّى ولو لم يكن ذلك ضمن برامج التدريب التي ينظّمها صاحب العمل.

إجابتك (صحيحة): صح

السؤال 8
عدم التأثر بالعواطف الشخصية عند اتخاذ القرار وعدم التحيّز لجنس أو طائفة معينة والاعتراف بالخطأ والرجوع عنه يعبّر عن أحد القيّم التالية:

إجابتك (صحيحة): الموضوعية.

السؤال 9
من الجوانب الإيجابية لقبول الهدايا من الموردين تنمية العلاقات معهم وتسهيل التعامل.

إجابتك (صحيحة): خطأ

السؤال 10
تُعتبر المؤسسة هي المسؤول الأول عن تقديم برامج تدريب وتطوير العاملين ويجب أن يقتصر التطوير والتدريب على ما تقدّمه المؤسسة للموظف فقط.
إجابتك (صحيحة): خطأ

يعطيك ألف عافية 100%100
  #324 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 02:19 PM
الصورة الرمزية ولهانه
عضو مميز
 
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 919
معدل تقييم المستوى: 99261
ولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداعولهانه محترف الإبداع

مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررره حربيه

  #325 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 02:54 PM
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Apr 2012
المشاركات: 172
معدل تقييم المستوى: 843
ش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداعش ج ا ع محترف الإبداع
:d حافز يضيف آية للقرآن

السلام عليكم

الموضوع فالصورة

  #326 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 03:37 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Dec 2012
المشاركات: 276
معدل تقييم المستوى: 24
حلم سعاد يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برب عطاله مشاهدة المشاركة
الله يسامحك دخلت علي الموضوع متحمس احسبك منزل الاجابات

ههههههههههههههه

حتى انا درعمت
  #327 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 03:38 PM
عضو مهم
 
تاريخ التسجيل: Dec 2012
المشاركات: 276
معدل تقييم المستوى: 24
حلم سعاد يستحق التميز

يعطيك العافية ماقصرت

  #328 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 03:39 PM
الصورة الرمزية متى يتعدل الحال
عضو ماسي
 
تاريخ التسجيل: Jun 2012
الدولة: المملكه العربية السعودية ^^ جده
المشاركات: 1,732
معدل تقييم المستوى: 407353
متى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداعمتى يتعدل الحال محترف الإبداع

يعطيك العافية

  #329 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 03:43 PM
الصورة الرمزية أم غايب
عضو نشيط
 
تاريخ التسجيل: Dec 2011
المشاركات: 185
معدل تقييم المستوى: 18375
أم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداعأم غايب محترف الإبداع


أستغفر الله
استخفو هالأوادم

  #330 (permalink)  
قديم 16-03-2013, 04:00 PM
الصورة الرمزية فديت المدينه
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Feb 2012
المشاركات: 10
معدل تقييم المستوى: 25
فديت المدينه يستحق التميز

وظيفة مدوب مشريات
اخر تدريب بعدين ايش يصيررر


موضوع مغلق

(( لا تنسى ذكر الله ))


مواضيع ذات صله حافز إستفسارات ونقاشات


الكلمات الدلالية (Tags)
متعينات, المدنية, الاجتماعي, الخدمة, الديوان, العسكرية, الضمان, احتياج, تحديث, تعيين, توظيف, حافز, داقش, جدارة, دقيش, شاغرة, pht., [ht., وظائف, وظيفة

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك



تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة





الساعة الآن 04:14 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd
جميع الحقوق محفوظة لحلول البطالة

استضافة، تصميم مواقع، برمجة تطبيقات، من توب لاين