السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
اخواني واحبائي حياكم الله جميعا .

تقدمت لوظيفة واعطوني ورقة مكتوب فيها job offer وقال لي الموظف وقع فيها
كان من ماهو مكتوب في ال job offer
فترة تجريبية 90 يوم

هل الفترة التجريبية هذه تكون قبل عقد العمل أم بعده وهل يدخل فيها الراتب أم لا عموما.
هل يحق لي خلال الفترة التجريبية أن أترك العمل مع العلم أنني لم أوقع على عقد عمل إنما عرض وظيفي فقط.

وشكرا

60 يوم تشتغل معهم

وتاخذ راتب عليها

طبعا تعتبر من العقد

وال٦٠ يوم هذي زي تختبرهم ويحتبروك

واذا استقلت او فصلوك ماجد يعوض الثاني شي

لتأكيد فترة 90 يوم

أحيانا ً شركات تكون من ضمن بنود العقد وأحياناً شركات تتفلسف وتخليها بورقه لحالها

عموماً

يحقلك راتب نعم

ويحقلك تتركينهم وهم يستغنو عنك بأي وقت لكل الطرفين

وفقك الله

يعني هل العرض الوظيفي لايعتبر ورقة عمل رسمية ويحق لي تركهم
مع العلم أني وقعت عليه
لكن اكتشفت ان الراتب قليل جدا جدا مقارنة مع موظفين بنفس جهة العمل يصرفون راتب أعلى بكثير فحسيت انو في ظلم شوية .
هل برأيكم اني اطلب منهم زيادة الراتب بما يناسب المؤهلات قبل توقيع عقد العمل
ولا اتركهم وماتصير لي مشاكل لاني متخوف فالكثير قال لي هذي مجرد عرض وظيفي وليس وثيقة رسمية ويحق تركهم بدون مباشرة معهم ولا توقيع اي عقد .
وشكرا

طالما انك لم تباشر العمل فعقد العمل غير ساري المفعول

عند توقعيك للمباشره يسري الراتب لكامل فتره التجربه ويحق لك ولهم الغاء العقد فتره التجربه

شكرا لكم