كثيرا ما تقام دورات تدريبية نظرية يتم الاستفادة منها بنسب مختلفة حسب قدرات المتدرب لكن هل جربت دورة تدريبية عملية من بدايتها الى نهايتها . مثلا لو كنت مندوب مشتريات واخذت دورة قيادية ممكن اصير ايش بعدين هل مدير مشتريات مثلا ام مدير عام طيب ايش علاقة الدورات القيادية في عملي ..... هنا الاختلاف ؟؟؟

بحكم خبرتي ممكن اقدم لك دورة في اي مجال تعمل فيه وانت وقدراتك تستفيد او لا بس اذا استفدت لا تعلم مديرك لانه ما راح يوافق لك على الدورة لانك راح تكون مكانة مباشرة

للتواصل معنا زور موقعنا وتحصل رقمي ولا تنسى تبلغنا بانك حصلت على رقمي من موقع بطالة لانهم ماقصرو ويستحقون عمولة على نشر الاعلان

www.qm-consulting.net
0548410701 ابو عبدالعزيز

قديمه هالاشياء بطلوها من زمااااااااااااااااااااان


اي تدريب نظري وعملي الله يرحم والدينك ..

ليش شايفتنا بنقاله والا هنود وما نفهم ... وش يعني مندوب سهله مرسول يوزع بضايع ومنتاجات الشركه وانتهينا او متحدث باسم الشركه يعني مراسل او مرسول وخلاص ...

ليش مصعبينها و مكبرينها تحتاج لتدريب عملي ونظري لمدة 6 اشهر او سنة ..!!


اصلن طريقة التدريب العملي والنظري هذه اعذار تستخدمها الشركات عشان ياخذون فلوس من الباحثين عن عمل .. وبعد التدريب 6 اشهر مافي وظيفه ..!!!

انا ضد ما يسمى التدريب النظري والعملي

لان اكثر وظايف القطاع الخاص لا تحتاج الى تدريب نظري وعملي لمدة 6 اشهر او سنه .. كله استغلال لفلوس الباحثين عن عمل ..

مثال / شغل كاشير او استقبال او سنترال او مساعد اداري او كاتب او غيره او حتى حارس او قهوجي او زباااال ... ما تحتاج تدريب نظري وعملي مدة 6 اشهر ...... كلها يوم او يومين يعلمونه وخلاص ويطلع احسن منهم بعد ...

لو اجيب جدتي ع الكاشير واعلمها مدة ساعه سوي كذا وكذا بتزبط الشغل احسن من الهنود والبنقاله