[align=center]السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يا خبراء يا من لديه أي معلومة تفيدني أرجو منه إلا يبخل علي نهائياً

أنا اعمل في احد الشركات الكبرى في مجال توزيع الالبان في فرع في المنطقة الجنوبية الوظيفة اللي اعمل عليه هي مسوق .

المهم أن مدير الفرع من الجنسية المصرية من أول شهر والرجال هذا قاعد لي و أنا والله العظيم اشتغل زي الالف المنطقة اللي استلمتها فيها نمو في المبيعات اسبوع عن اسبوع يزيد .
المهم بسبب الكرف قدر الله اني امرض مثلي مثل اي بشر و قدمت له إجازة مرضية مصدقة من اعلى جهة صحية عندنا . اعتمد لي الاجازة هذي غيب .

والشيء الأهم أنه أنا وقعت على عقد و هذا العقد لا بد أن يلتزم فيه الطرفين ؟

لكن هذا الوضع غير صحيح لان لدى مدير الفرع عقد ثاني وهو كالتالي

1- لا يوجد بدل مواصلات لي
2 - الاجازة المرضية غير معتمدة ومخصومة الراتب
3- تعمل لمدة 13 ساعة يومياً
4- الغياب بدون عذر اليوم بيومين

المهم

اتمنى من اي شخص ولدية خبرة يدلني إلي أي جهة حكومية أتوجه حتى يتم الربط بين طرفي العقد وما يكون فيه تلاعب حتى يتم حفظ حقوقي

وشكرا

أحوكم / طير الجنوب[/align]

اخوي شلون عقدين مافهمتك
يعني انت موقع عقدين ...
والا هم عندهم عقود ثانية ...

نجي لبنود العقد
1- بدل المواصلات شأن داخلي للشركة لا علاقة لمكتب العمل فيه.
2- حسب المادة 117 .. للعامل الذي يثبت مرضة إجازة بأجر كامل عن الثلاثين يوم الأولى.
3- حسب المادة 98 " لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم او 48 ساعة في الاسبوع" ومازاد يدفع لك أوفر تايم.
4- تعود للائحة الداخلية للشركة والتي يجب ان تكون معتمدة من وزير العمل.

1- لا يوجد بدل مواصلات لي
2 - الاجازة المرضية غير معتمدة ومخصومة الراتب
3- تعمل لمدة 13 ساعة يومياً
4- الغياب بدون عذر اليوم بيومين

وينا في حنا !!!

كل شروط العقد هذا مخالفة لنظام لوزارة العمل مافي شرط واحد يطابق النظام ، وعقد العمل لازم
يكون واحد مو اثنين مين سمحلهم يسو عقدين ! و غير نظامي كمان ياعيني على الاستهتار و
التلاعب

اخوي هذول متلاعبين لابعد حد ارفع عليهم شكوة رسمية لمكتب العمل وحاول تاخذ صورة من العقد
او صوره بالجوال لو ماقدرت واطبعه ولا تسمحلهم بأي شكل من الاشكال يتلاعبو ، البلد فيها قانون وزاري يردعهم ويردع كل صاحب عمل تسول له نفسه بالتلاعب !!!

لكن هذا الوضع غير صحيح لان لدى مدير الفرع عقد ثاني وهو كالتالي

1- لا يوجد بدل مواصلات لي
2 - الاجازة المرضية غير معتمدة ومخصومة الراتب
3- تعمل لمدة 13 ساعة يومياً
4- الغياب بدون عذر اليوم بيومين

كيف وضحلي يوجد عنده عقد ثاني على كم عقد وقعت أنت

تشوف الشروط الي فوق يبلها ويشرب مويتها

بدل المواصلات من حقك لو كان ماسلموك سياره

ولاحظ معاي فيه فرق بين بدل المواصلات وبدل التنقلات

المواصلات من المنزل للعمل فقط

والتنقلات هي الأماكن الي تروح لها وتخص الشركه على سيارتك

13 ساعه قله ولا كلمه ثمان ساعات يعني ثمان ساعات

اليوم بيومين في شركات تطبق هذا النظام


أنت بأي شركه نادك ولا المراعي لو بوحده منهم أنا في السوق وأعرف شباب مسوقين يشتغلون فيها

ثمان ساعات ويضرب الباب

نادك بعضهم يروح 12 الضهر ويرجع 4 لطويل الأجل فقط

لاكن لو كنت بندى ندى سمعتهم نص ونص


أي أستفسار أنا حاضر

يعني جيت أبي استفسر عن سبب الغياب يقولي

أنت يوم كذا كذا جيت الفرع أقوله لا عندي اجازة مرضي فيرد علي إذا انت غياب

يعني أنا و قعت على عقد صريح لكن في هذي الأمور يقول

ده نظام الشركة

ي حبيبي ممنوع ان اي موظف اجنبي وبالاخص مديرك انه يعرضك للمضايقه هاذي فيها ترحيل له

وبخصوص العذر الطبي غصبا عن يقبله ومو بكيفه اذا انه مختم ومافيه اي شيء

والدوام ممنوع انهم يخلونك تداوم اكثر من 8 ساعات الا اذا بموافقه خطيه منك ويكون فيها اوفر تايم
يعني دوامك يكون 8 ساعات ويكون عندك ساعه بريك

يعني ي حبيبي اقرب فرع لمكتب العمل روح قدم شكواك عندهم وشوف وش يسوون في المصري بيحوسونه حوس

يعطيك العافية اخوي رئيس مجلس وهذا اللي راح يصير

لأنه المدير هذا طال عمرك يعتقد أنه ما راح تجيه أي مسألة

يعني في اعتقاده أنه ماراح يجيه اي شيء راح تكون المسألة لشركة فقط

شكراً

الله يعينك ان شاءالله

اذا معك صورة من العقد , قدم شكوى عليهم في مكتب العمل

ممنوع تشتغل اكثر من 8 ساعات

انا مدري كيف قبلت الوظيفه بهذي الشروط , سجل بحافز احسن لك