"" لديك مشكله تفضل هنا تجد الحل """

غربة روح · #61 (**permalink**) 22-08-2007, 01:38 PM

هل يحق لمديرك ان ينهي خدماتك بدون سبب
هل يحق ان يغير صلاحياتك قبل انتهاء فترة عقدك

غربة روح · #62 (**permalink**) 22-08-2007, 03:31 PM

حكايتي انا مسؤولة قسم ومو صغير اشتغلت سنتين وتجاوزت كل العقابات لأني اول وحده سعودية بالمكتب ووظفت ناس كثير سعودين لكن للأسف منهم وحده بعلاقات شخصية مع الادارة تسببت في فصل ناس كثير من الاجانب والحق يقال انهم خبرات واساسا شغلتهم قلة من البنات السعوديات اللي تقدر تقوم بها نشبت بيني وبين المدير العام مشكلة بسببها ولم يعطني اي صلاحيات في الفصل والتوظيف خاصة اني مديرة مكتب سيدات وهو مدير عام المملكة وكنت بقول له المفروض يكون لي توصيات خاصة بموظفين تحت ادارتي وهو يرفض البنت هدي اهانة ناس وتسببت لنا بفصل بعد مانشبت بيني وبينه مشاكل تعديته وطلعت لصاحب الشركة واعطاني اندار واتفأجاء بدون تحقيق ويدون ورق رسمي ولم يحضره لي ارسله ايميل ومعاه ارسل لي مهام جديده على مهامي القديمة اللي ماكان لي فيها اي صلاحيات وكان هوه اللي بيتصرف في كل شئ خاصة للموظفة دي تفاجاءت بعد ما خدات اجازتي ارجع للعمل القاه انهي خدماتي انا وهية وعاملني كمديرة مسئولة زي موظفة علما بأنه يقول انا مافصلت انا انهيت خدماتك مو محتاجين الوظيفة اللي انتي عليها ولما رجعت من اجازتي لقيته محدد صلاحياتي لحين انتهاء عقدي ومكتفني تماما ولا راضي يصرف لي زيادة راتبي اللي مقسمة شئ من خارج المملكة من المقر الام وشئ على الاعمال الشهرية بالمكتب اضافة الى بعض الاشياء التي عملتها ولم يعطوني حقها
الان هم سؤالين لأني ناويه اروح اشتكيه بمكتب العمل والعمال ياليت تجاوبني عليها بسرعه اخي الكريم وهي
هل يحق له انهاء خدماتي بدون سبب علما ان مدة العقد مفتوحه تتجدد سنويا تلقائيا
هل يحق له تغير صلاحياتي واهانتي بين الموظفات علما اني المديرة وتحجيم مكانتي وعملي ؟

awlama · #63 (**permalink**) 22-08-2007, 03:40 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غربة روح

هل يحق لمديرك ان ينهي خدماتك بدون سبب

هناك شروط لذلك وهي حسب نظام العمل والعمال وهي

مادة 83 : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار.

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أن العامل غادر المستشفى أو أي مكان أعد لعلاجه بدون إذن المشرف على علاجه وذلك دون إخلال بحقه في الحصول على ما يستحق من تعويض طبقاً لأحكام الإصابات والتعويض المنصوص عليها في نظام التأمينات الاجتماعية.

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

هل يحق ان يغير صلاحياتك قبل انتهاء فترة عقدك

اذا كان فقط كلام فهو يستطيع

اما اذا كان مكتوب فهو لايستطيع لانه مخالف للانظمه

ولكن هذة تعتمد عند توقيع العقد ومعرفه الوصف الوظيفي للوظيفه والتوقيع عليها وغالبا غير موجودة بمعظم الشركات

غربة روح · #64 (**permalink**) 23-08-2007, 12:10 AM

هوه راسلها ايميل الصلاحيات ومرسلها لمدرائي ومدرائه
والمهام الاولى كاتبها وموقع عليها هوه وراسلها لي خطاب رسمي
والاوامر اللي مكتبوه ماسويت منها شئ وماخده خطابات شكر من الشركة

awlama · #65 (**permalink**) 23-08-2007, 03:03 AM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غربة روح

هوه راسلها ايميل الصلاحيات ومرسلها لمدرائي ومدرائه
والمهام الاولى كاتبها وموقع عليها هوه وراسلها لي خطاب رسمي
والاوامر اللي مكتبوه ماسويت منها شئ وماخده خطابات شكر من الشركة

اختي انتي الان على راس العمل ؟؟ او تم انهاء خدماتك ؟؟

هل وقعتي على صلاحيات في بدايه العمل ولا كان عقد ومكتوب فيه الوظيفه والراتب بس؟؟؟

هل لديكي انذارات بالعمل او استلمت اي انذار خطي ووقعتي عليه ؟؟؟

طبعا كل مدير وله صلاحيات في العمل ولكن اذا لم يقم بهذة الصلاحيات ممكن ان يعفى منها ولكن يكون قبلها انذار سوء سلوك من المدير العام او اي مدير اعلى منه درجه ومنصب ولكن هي ليست هبه ولامنحه حتى تعطى وتسحب وكما قلت هذة مخالفه او يكون هناك نظام اخر وهو اعفى من منصبه ومنحه منصب اخر ادني من منصبه الحالي

غربة روح · #66 (**permalink**) 23-08-2007, 07:13 PM

نعم انا مازلت على رأس العمل ، اخطرني شفويا بأنها خدماتي بعد شهرين
لم اوقع على صلاحيات ولكن كانت في خطاب رسمي مرسول لي وهو موقع علية
فيه اندار واحد ولكن لم استلمه اترسل ايميل ولم اوقع عليه كان بسبب تخطي اداري فقط

awlama · #67 (**permalink**) 26-08-2007, 11:11 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غربة روح

نعم انا مازلت على رأس العمل ، اخطرني شفويا بأنها خدماتي بعد شهرين
لم اوقع على صلاحيات ولكن كانت في خطاب رسمي مرسول لي وهو موقع علية
فيه اندار واحد ولكن لم استلمه اترسل ايميل ولم اوقع عليه كان بسبب تخطي اداري فقط

هل عقدك اختي محدد المدة ام غير محدد؟؟؟

الى الان اختي اوراقك سليمه ولايستطيع عمل فصل لكي ولكن اعتقد توبيخ كلامي فقط لانه لايوجد انذارات او لديكي مخالفات بالعمل يستطيع ان يفصلك بدون وجه حق واله يوفقك

MALDINI · #68 (**permalink**) 28-08-2007, 04:06 AM

مشــــــــــــكووووووووووووووور ويعطـــيك الـــــــــف عافيه

awlama · #69 (**permalink**) 30-08-2007, 05:52 PM

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة MALDINI

مشــــــــــــكووووووووووووووور ويعطـــيك الـــــــــف عافيه

اشكرك اخي على المرور

أحلام ورديه · #70 (**permalink**) 30-08-2007, 05:57 PM

لاهنت والله ياخوي محمد

وبارك الله فيك

ياغالي أعتذر عن خروجي عن الموضوع

أنا أرسلت لك على الخاص بمنتدى مجموعة ادارة الموارد البشرية بعنوان

مخترع سعودي مادري هل بأمكانك ياغالي خدمتي

وأسف أذا أزعجتك

أخوك