أختر لونك

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا

لطلب الإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

مخالصة نهائية او اخلاء طرف

مشاكلك في العمل

السلام عليكم انا رجل قدمت استقالة رفضت اصريت قالوا بنحسب الاضرار عليك و نرد لك المبلغ المطلوب لأخلاء الطرف وقعت على اوراق تسليم العهد تفاجات برسالة...

أضف رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 29-08-2017, 11:37 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2017
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
شاكر الحمد يستحق التميز
مخالصة نهائية او اخلاء طرف



السلام عليكم

انا رجل قدمت استقالة رفضت اصريت قالوا بنحسب الاضرار عليك
و نرد لك المبلغ المطلوب لأخلاء الطرف وقعت على اوراق تسليم العهد

تفاجات برسالة من التامينات برسالة مفادها فصلي من العمل بالمادة 77
و انتقلت لعملي الجديد بعدها باسبوع تم ارساال ايميل مطالبة ماديه من الشركة القديمة بمبلغ كبير
لأكمال اخلاء الطرف من قبلهم او ماسموه المخالصة النهائية

مع العلم ان الشركة القديمة اسقطت اسمي من التامينات و في مكتب العمل مسجل بالشركة الجديده
فهل اكمل الاجراءات او هل احتاج لاخلاء الطرف من قبلهم ؟
لا اعلم مالعمل ؟


رد مع اقتباس
  #2 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 02:05 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: مخالصة نهائية او اخلاء طرف

استقالتك تمت الموافقة عليها ؟ يبدو لي لا !
التأمينات الاجتماعية أرسلت لك يعني تستحق الاعانة الشهرية ! يعني فصلك
لم يكن بسبب استقالتك
عموما يا ليت تذكر المطالبة من الشركة الأولى هل المبلغ يساوي راتبين أو اكثر؟
اذا
نعم المبلغ يساوي راتبين او اذا اكثر من راتبين فمعناته لهم عهد او مبالغ لديك

لان انهاء خدماتك كان بالمادة 77 وليست بسبب الاستقالة فلا يحق لهم المطالبة براتبين منك

النصيحة برنت من التأمينات يوضح سبب فصلك و راجع شركتك القديمة للتأكد
واضح عندهم تخبط اداري
راجع شركتك الأولى وطالبهم بحقوقك نهاية الخدمة + راتب شهرين
و سلامتك

رد مع اقتباس
  #3 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 04:28 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2017
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
شاكر الحمد يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم مشاهدة المشاركة
استقالتك تمت الموافقة عليها ؟ يبدو لي لا !
التأمينات الاجتماعية أرسلت لك يعني تستحق الاعانة الشهرية ! يعني فصلك
لم يكن بسبب استقالتك
عموما يا ليت تذكر المطالبة من الشركة الأولى هل المبلغ يساوي راتبين أو اكثر؟
اذا
نعم المبلغ يساوي راتبين او اذا اكثر من راتبين فمعناته لهم عهد او مبالغ لديك

لان انهاء خدماتك كان بالمادة 77 وليست بسبب الاستقالة فلا يحق لهم المطالبة براتبين منك

النصيحة برنت من التأمينات يوضح سبب فصلك و راجع شركتك القديمة للتأكد
واضح عندهم تخبط اداري
راجع شركتك الأولى وطالبهم بحقوقك نهاية الخدمة + راتب شهرين
و سلامتك
عقدي محدد المده وقالوا لي عشان استقالتك نعمل اخلاء طرف لك ادفع بقية عقدك
المبلغ تعدى الراتبين بل حتى يتعدى كافة الرواتب الي استلمتها
لكن تفاجات ان اسمي نزلوه من التامينات و مكتب العمل الان انا مسجل على الجديده انا أحتاجهم في ايش بالضبط ؟ اقصد المخالصه النهائيه او اخلاء الطرف اذا كل شي تم واضافتني التامينات و مكتب العمل على الجديده
واستغربت رسالة الفصل بالمادة 77
رد مع اقتباس
  #4 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 07:18 AM
عضو سوبر
 
تاريخ التسجيل: May 2012
المشاركات: 435
معدل تقييم المستوى: 221055
منتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداعمنتم محترف الإبداع
رد: مخالصة نهائية او اخلاء طرف

انهاء الخدمات بالمادة 77 في حالتك مفيد لك
بس ما عندك اثبات الا من التأمينات انه فصلك بالمادة 77

راجع الشركة القديمة واستفسر عن سبب المطالبة بالمبلغ هل هو عهد أو باقي رواتب عقدك

اذا باقي رواتب عقدك لا تكثر معاهم

لانه يحق لهم فعليا باقي رواتب العقد


عندك كذا حل من وجهة نظري حسب النظام
يا انك تسددهم و هذي صعبة
يا انك تلعب على وتر المادة 77 وتطالبهم بباقي رواتب عقدك
لانهم هم اللي فصلوك
(راجع مكتب العمل للمطالبة والنصح )
يا انه تذكر سبب استقالتك وتكون الأسباب ما نص عليه النظام من
المادة (81) من نظام العمل وهى: اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل الغش على العامل فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه، أو اذا كلف صاحب العمل العامل دون رضاه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه وخلافا لما تقرره المادة 60 من هذا النظام، أو وقع من صاحب العمل او احد من افراد اسرته او من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، او سوء سلوك مخل بالآداب نحو العامل او احد افراد اسرته، أو اتسمت معاملة صاحب العمل او المدير المسئول بالقسوة والجور والاهانة، أو كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته، بشرط ان يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على ازالته، ان يكون صاحب العمل او من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الاخص بمعاملته الجائرة او بمخالفته شروط العقد الى ان يكون العامل في الظاهر هو الذى انهى العقد. فاذا ارتكب صاحب العمل أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها اعلاه فللعامل الحق في ترك العمل وفسخ العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية بما في ذلك حقه في كامل مكافأة نهاية الخدمة.

رد مع اقتباس
  #5 (permalink)  
قديم 30-08-2017, 03:28 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2017
المشاركات: 3
معدل تقييم المستوى: 0
شاكر الحمد يستحق التميز

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة منتم مشاهدة المشاركة
انهاء الخدمات بالمادة 77 في حالتك مفيد لك
بس ما عندك اثبات الا من التأمينات انه فصلك بالمادة 77

راجع الشركة القديمة واستفسر عن سبب المطالبة بالمبلغ هل هو عهد أو باقي رواتب عقدك

اذا باقي رواتب عقدك لا تكثر معاهم

لانه يحق لهم فعليا باقي رواتب العقد


عندك كذا حل من وجهة نظري حسب النظام
يا انك تسددهم و هذي صعبة
يا انك تلعب على وتر المادة 77 وتطالبهم بباقي رواتب عقدك
لانهم هم اللي فصلوك
(راجع مكتب العمل للمطالبة والنصح )
يا انه تذكر سبب استقالتك وتكون الأسباب ما نص عليه النظام من
المادة (81) من نظام العمل وهى: اذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد ادخل الغش على العامل فيما يتعلق بظروف العمل وشروطه، أو اذا كلف صاحب العمل العامل دون رضاه بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه وخلافا لما تقرره المادة 60 من هذا النظام، أو وقع من صاحب العمل او احد من افراد اسرته او من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، او سوء سلوك مخل بالآداب نحو العامل او احد افراد اسرته، أو اتسمت معاملة صاحب العمل او المدير المسئول بالقسوة والجور والاهانة، أو كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل او صحته، بشرط ان يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على ازالته، ان يكون صاحب العمل او من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الاخص بمعاملته الجائرة او بمخالفته شروط العقد الى ان يكون العامل في الظاهر هو الذى انهى العقد. فاذا ارتكب صاحب العمل أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها اعلاه فللعامل الحق في ترك العمل وفسخ العقد مع احتفاظه بكامل حقوقه العمالية بما في ذلك حقه في كامل مكافأة نهاية الخدمة.

عندي يا طويل العمر رساله نصية من التامينات انه بسبب فصل بموجب الماده 77
رد مع اقتباس
أضف رد

مواقع النشر (المفضلة)

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 05:05 AM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd