أختر لونك

للإعلان إضغط هنا


للإعلان إضغط هنا


خدمة لمكاتب التوظيف والشركات المشغلة

تيوب حلول البطالة

هل أنت مسؤول توظيف ؟

معاني الأسماء

لإعلانك على حلول البطالة

ديوان حلول البطالة

موقعنا والإعلام

حلول البطالة الإمارات

البطالة مالها حل البطالة

تسجيل الدخول
العودة   حلول البطالة Unemployment Solutions > قسم اصوات واصداء > مشاكلك في العمل

الملاحظات

مشاكلك في العمل هل تواجهك مشاكل و ضغوط نفسيه في عملك اكتب مشكلتك وهناك من يساعدك

خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين

فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

مشاكلك في العمل

السلام عليكم : ارجو من اهل الخبره المشوره انا اعمل (رجل أمن خاص) في شركة كبرى منذ أكثر من 7 سنوات والحمد لله لايوجد عندي تأخيرات تذكر , وملفي ممتاز...

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 07-11-2017, 03:22 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2017
المشاركات: 17
معدل تقييم المستوى: 4
فهد2020 يستحق التميز
Cool فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

السلام عليكم :

ارجو من اهل الخبره المشوره

انا اعمل (رجل أمن خاص) في شركة كبرى منذ أكثر من 7 سنوات
والحمد لله لايوجد عندي تأخيرات تذكر , وملفي ممتاز جدا
حيث لاأتذكر انني تغيبت عن عملي سوى يوم واحد فقط طيلة السنوات هذه
العمل عندنا بالقسم نظام شفتات طبعا في يوم السادس من الشهر الماضي نوفمبر كان دوامي يبدأ
من الساعه 12 ليلا وتأخرت لمدة ساعة واحده علما بأنني اتصلت بزميلي الذي قبلي ولم يرد
وعند حضوري للشركه الساعه 1 ليلا تفأجأت بمساعد المدير متواجد , وزميلي غير موجود بالموقع
وأبلغت المدير انني تاخرت لضروف خاصة,
ثم تم فتح تحقيق معنا , وزميلي أبلغهم بأنني اتصلت به وقلت له روح انا قريب من الموقع
وهذا لم يحصل أبدأ , وقد ذكرت في محضر التحقيق أنه لو وجد مكالمه في جوال زميلي او جوالي خلال اليوم كامل
فإنه صادق .
وبعد ذلك تم رفع التحقيق للاداره وأمرت بفصلنا بدون أي مكأفأه بموجب الماده 80 بند 2
وهذا البند نصه :
المادة الثمانون : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة ,
واستلمت خطاب الفصل هذا اليوم وأبلغتهم بأنني معترض عليه
فهل معي حق
وجزيتم خيرا

  #2 (permalink)  
قديم 07-11-2017, 04:35 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فهد2020 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم :

ارجو من اهل الخبره المشوره

انا اعمل (رجل أمن خاص) في شركة كبرى منذ أكثر من 7 سنوات
والحمد لله لايوجد عندي تأخيرات تذكر , وملفي ممتاز جدا
حيث لاأتذكر انني تغيبت عن عملي سوى يوم واحد فقط طيلة السنوات هذه
العمل عندنا بالقسم نظام شفتات طبعا في يوم السادس من الشهر الماضي نوفمبر كان دوامي يبدأ
من الساعه 12 ليلا وتأخرت لمدة ساعة واحده علما بأنني اتصلت بزميلي الذي قبلي ولم يرد

تعقيب: كان الأحرى بك أخي الكريم الإتصال بمشرف الوردية أو بالعمليات وإبلاغهم عن تأخرك لأنه كما تعلم بأن هناك استلام وتسليم خلال هذه الفترة مما يتسبب في انكشاف الموقع وربما فقدان العهد المسلمة لك قبل وصولك أو حدوث واقعة لا قدر الله دون وجود رجل أمن بالموقع، وانكشاف الموقع حسب نظام الإجراءات الجزائية لرجال الأمن سواءً عسكريين أو مدنيين على حد سواء يوجب العقوبة بالتوقيف أو النقل للعسكريين و بالحسم من الراتب والنقل للمدنيين، كما أنه من الواجب عليك الإبلاغ عن تأخرك قبل بدء استلامك لا أن تتأخر ساعة كاملة ومن ثم تبرر تأخرك بالإضافة إلى عدم إبلاغ المسئول عنك.

وعند حضوري للشركه الساعه 1 ليلا تفأجأت بمساعد المدير متواجد , وزميلي غير موجود بالموقع
وأبلغت المدير انني تاخرت لضروف خاصة,

تعقيب: هنا قد جاءت تبعات الخطأ الذي وقعت فيه، فغالبية المنشآت الأمنية لا ترحم موظفيها، وتستغل أي ثغرة على موظفيها لإجراء العقوبات والحسم وإنهاء الخدمات لتوفر من مصروفاتها.


ثم تم فتح تحقيق معنا , وزميلي أبلغهم بأنني اتصلت به وقلت له روح انا قريب من الموقع
وهذا لم يحصل أبدأ , وقد ذكرت في محضر التحقيق أنه لو وجد مكالمه في جوال زميلي او جوالي خلال اليوم كامل
فإنه صادق .

تعقيب: إذا قمت بالتوقيع على محضر التحقيق والمصادقة عليه فانت قد أقررت بكل ما جاء فيه من مخالفتك بعدم الإبلاغ عن التأخير وانكشاف الموقع الأمني لمدة ساعة كاملة، وشهادة زميلك في هذه الحالة لا يعتد بها لأنه ليس مسئول عنك، وهو يتحمل فقط مخالفة انسحابه من الموقع قبل وصول المستلم "الدقيش"، أما في ما يخص استعراض المكالمات فهذا من خصوصيات الموظف ولا يحق للشركة الأخذ به كإثبات أو قرينة؛ أما إذا رفضت التوقيع فيرفع التظلم إلى الهيئة الودية أو الإبتدائية لتسوية الخلافات العمالية.

وبعد ذلك تم رفع التحقيق للاداره وأمرت بفصلنا بدون أي مكأفأه بموجب الماده 80 بند 2

تعقيب: لا يحق للمنشأة فصل الموظف دون تطبيق الجزاء عليه بالتدرج (لفت نظر، إنذار أول، إنذار ثاني، إنذار نهائي بالفصل، إنهاء الخدمة)، ولكن إذا تم أخذ "انكشاف الموقع" بين الإعتبار في التحقيق وذكره كسبب لإنهاء الخدمة فهو ينطبق حسب ما جاء في المادة (80) البند (2) لأن الجوهر الأساسي لعملك هو توفير الأمن للمنشأة، وهو ما قمت بالإخلال به بعدم إبلاغك لمسؤولك المباشر قبل بدء وردية آخر الليل، ولكن خطأ مثل هذا يعتبر غير مكرر ويمكنك الإستشهاد بـ 7 سنوات عمل بدون مخالفات.


وهذا البند نصه :
المادة الثمانون : لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية ، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات - المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل - الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة ,
واستلمت خطاب الفصل هذا اليوم وأبلغتهم بأنني معترض عليه
فهل معي حق
وجزيتم خيرا
تستطيع حل الموضوع ودياً مع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها من خلال مراجعتهم ومحاولة النظر في وضعك مشفوعاً بسنوات الخدمة معهم وأن ما بدر منك خطأ غير مقصود في محاولة لإعادتك إلى رأس العمل، وإذا لم تفلح المحاولات، فإبمكانك رفع دعوى مصالحة بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية صيغتها كالتالي:

التاريخ: **/**/****
الموضوع: مصالحة

المدعي: *****
المدعى عليه: *****

السادة/ الهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية بـ (تذكر المدينة) .. الموقرين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. وبعــــــد ،،

أتقدم انا المواطن/ ********** هوية وطنية رقم (**********) بالنظر في موضوعي ضد المدعى عليها (تذكر اسم الشركة أو المؤسسة)، حيث أن المدعى عليها قامت بفصلي بموجب المادة (80) من نظام العمل والعمال على إثر تأخري عن العمل ساعة واحدة في يوم **** الموافق **** وقد أخطأت خطأ غير مقصود بإبلاغي لزميلي عن تأخري دون إبلاغ مشرف الوردية، وطوال فترة عملي لدى المدعى عليها لم أتغيب أو تسجل علي مخالفة واحدة قط منذ 7 سنوات، فكلنا بشر ونخطئ وجل من لا يخطئ، وكان بإمكان المدعى عليها أن تلجأ إلى التدرج في العقوبات بصرف لفت نظر أو إنذار أول وليس الفصل، لأن الخطأ الذي بدر منا غير مقصود وهو لا يستوجب الفصل.
عليه أطلب من جهتكم الموقرة إلغاء قرار الفصل واستبداله بإنذار أول لكي يأخذ الجزاء مساره الصحيح.
شاكراً لكم.. وتقبلوا خالص التحية والتقدير ،،،

الاسم
التاريخ
التوقيع
رقم الجوال

المرفقات:


- صورة الهوية الوطنية.
- صورة عقد العمل.
- صورة الوصف الوظيفي أو السياسات والإجراءات الداخلية للشركة إن وجدت.
- لائحة الدعوى التي قمت بصياغتها لك أعلاه.


تضعها جميعها بملف أخضر علاقي وتقدمها للإستقبال خلال (30) يوماً من تاريخ فصلك، وتحصل على نسختي حضور جلسة، الأولى تخصك والأخرى تخص المدعى عليها تقوم بتسليمهم إياها والتوقيع على صورة بالاستلام من قبلهم، وتقدم النسختين للمحقق في الجلسة.


وإذا كان لديك أي استفسار راسلني على الخاص أو بالردود في هذا الموضوع....


وفقك الله ،،،

التعديل الأخير تم بواسطة الخدمات_الخاصة ; 07-11-2017 الساعة 04:42 PM
  #3 (permalink)  
قديم 12-11-2017, 01:36 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jul 2017
المشاركات: 15
معدل تقييم المستوى: 5
HR Officer1 يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

اخي صاحب الموضوع خذ العلم الاكيد
لايستطيع فصلك على المادة 80 على المهام الجوهرية الا بسابق انذار ثم فصل
المهام الجوهرية هي مهامك الاساسيه في العمل
والتأخير والغياب لا يعتبر من المهام الجوهرية
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

هذي النقاط الي يستطيع فصلك عليها فقط
اتجه لمكتب العمل وارفع شكوى ضدهم بأنهم فصلوك على المادة 80 والمادة 80 لاتنطبق عليك

  #4 (permalink)  
قديم 13-11-2017, 04:47 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2017
المشاركات: 17
معدل تقييم المستوى: 4
فهد2020 يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الخدمات_الخاصة مشاهدة المشاركة
تستطيع حل الموضوع ودياً مع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها من خلال مراجعتهم ومحاولة النظر في وضعك مشفوعاً بسنوات الخدمة معهم وأن ما بدر منك خطأ غير مقصود في محاولة لإعادتك إلى رأس العمل، وإذا لم تفلح المحاولات، فإبمكانك رفع دعوى مصالحة بالهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية صيغتها كالتالي:

التاريخ: **/**/****
الموضوع: مصالحة

المدعي: *****
المدعى عليه: *****

السادة/ الهيئة الودية لتسوية الخلافات العمالية بـ (تذكر المدينة) .. الموقرين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.. وبعــــــد ،،

أتقدم انا المواطن/ ********** هوية وطنية رقم (**********) بالنظر في موضوعي ضد المدعى عليها (تذكر اسم الشركة أو المؤسسة)، حيث أن المدعى عليها قامت بفصلي بموجب المادة (80) من نظام العمل والعمال على إثر تأخري عن العمل ساعة واحدة في يوم **** الموافق **** وقد أخطأت خطأ غير مقصود بإبلاغي لزميلي عن تأخري دون إبلاغ مشرف الوردية، وطوال فترة عملي لدى المدعى عليها لم أتغيب أو تسجل علي مخالفة واحدة قط منذ 7 سنوات، فكلنا بشر ونخطئ وجل من لا يخطئ، وكان بإمكان المدعى عليها أن تلجأ إلى التدرج في العقوبات بصرف لفت نظر أو إنذار أول وليس الفصل، لأن الخطأ الذي بدر منا غير مقصود وهو لا يستوجب الفصل.
عليه أطلب من جهتكم الموقرة إلغاء قرار الفصل واستبداله بإنذار أول لكي يأخذ الجزاء مساره الصحيح.
شاكراً لكم.. وتقبلوا خالص التحية والتقدير ،،،

الاسم
التاريخ
التوقيع
رقم الجوال

المرفقات:


- صورة الهوية الوطنية.
- صورة عقد العمل.
- صورة الوصف الوظيفي أو السياسات والإجراءات الداخلية للشركة إن وجدت.
- لائحة الدعوى التي قمت بصياغتها لك أعلاه.


تضعها جميعها بملف أخضر علاقي وتقدمها للإستقبال خلال (30) يوماً من تاريخ فصلك، وتحصل على نسختي حضور جلسة، الأولى تخصك والأخرى تخص المدعى عليها تقوم بتسليمهم إياها والتوقيع على صورة بالاستلام من قبلهم، وتقدم النسختين للمحقق في الجلسة.


وإذا كان لديك أي استفسار راسلني على الخاص أو بالردود في هذا الموضوع....


وفقك الله ،،،


شكرا على ردك الوافي ,
وأسأل الله أن يسعدك دنيا وأخره

تم حل الموضوع وديا والاستمرار في العمل
  #5 (permalink)  
قديم 13-11-2017, 04:48 PM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2017
المشاركات: 17
معدل تقييم المستوى: 4
فهد2020 يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة HR Officer1 مشاهدة المشاركة
اخي صاحب الموضوع خذ العلم الاكيد
لايستطيع فصلك على المادة 80 على المهام الجوهرية الا بسابق انذار ثم فصل
المهام الجوهرية هي مهامك الاساسيه في العمل
والتأخير والغياب لا يعتبر من المهام الجوهرية
المادة الثمانون 24 :
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط
أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل
أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً
التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل -عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ
صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر
يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة
الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية .
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

هذي النقاط الي يستطيع فصلك عليها فقط
اتجه لمكتب العمل وارفع شكوى ضدهم بأنهم فصلوك على المادة 80 والمادة 80 لاتنطبق عليك

شكرا عزيزي

الله يوفقك ماقصرت على الرد والتوضيح .
الله يجزاك كل خير ,

وابشرك حليت الوضع معهم وديا ,,,,

  #6 (permalink)  
قديم 14-11-2017, 03:51 PM
Guest
 
تاريخ التسجيل: Sep 2017
المشاركات: 70
معدل تقييم المستوى: 0
الخدمات_الخاصة يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

الحمد لله.. وفقك الله ،،،

  #7 (permalink)  
قديم 15-11-2017, 04:15 AM
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Nov 2017
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 4
noorah1 يستحق التميز
رد: فصل بموجب مادة 80 ياهل الخبره

اسغفرالله العظيم واتوب اليه

موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة) وتحتوي على WhatsApp لإرسال الموضوع إلى صديقك


خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة




خادمات.نت , لعرض وطلب وتأجير الخادمات والسائقين


الساعة الآن 07:19 PM


Powered by vBulletin Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd