هناك طرق كثيرة يتبعها الاجانب لتطفيش السعوديين ومنها
1- السؤال الدائم عن الموظف السعودي والبحث عنه من قبل المدراء والمشرفيين لكي يلفتوا النظر اليه وانه ليس تبعا للعمل
2- النظرات الغريبه والحاقده من المدراء على الموظفين السعوديين لكي تتم عملية التطفيش ويتم تقديم الاستقاله
3- عدم الزيادات والحوافز للسعودي اسوة بالموظفين الاجانب بغرض انه مرتاح ماليا ولا يريد اي زياده بسبب انه يتملك منزل او لديه اخوانه واقاربه يساعدوه اذا تازم الامر
4 تحديد اقل راتب كبدايه للعمل فى الشركة ويتم تطبيق النظام على الموظف السعودي فقط
5- اعتبار بان الموظف السعودي ليس له اذونات خارج الدوام ومن الممكن ان يستاذن ولكن تخصم عليه الساعات التي تم الاستاذان فيها وتخصم
6 اذا اخطاء الموظف السعودي قامت القيامه واذا اخطاء الموظف الاجنبي ممكن يصير فى تعديل فى الاخطاء وتلافي الخطاء
7- العمل (الكرف ) للموظف السعودي بالعربي لا تقوم من مكتبك واجلس اشتغل واذا ما فيه شغل
اخترع شغل
8- اذا تاخر الموظف السعودي عن الدوام اعتبروه مهمل وغير مبالي بالدوام ولابد من احضار اسباب للتاخير والنظر فيها
9- ساعات الدوام الطويله والممله جدا
هذا ما يحدث معنا فى الشركة واكيد فيهم الطيب وفيهم البطال ولكن متي سيتم معاملاتنا على اننا موظفيين ولسنا طلاب فى مدرسه ابتدائيه وين رايح ووين جاي

هناك اساليب كثيره ولكن لعدم وجود الوقت الكافي واسف للاطاله