12-03-2012, 12:39 AM
|
 |
مسؤول توظيف شركة فناركو
|
|
تاريخ التسجيل: Jun 2010
الدولة: الرياض
المشاركات: 302
معدل تقييم المستوى: 78996
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رجل المستحيل
انا موظف سعودي اعمل في قطاع خاص لاكثر من 10 سنوات 
المهم ان الشركة التي اعمل بها لم تكن تطبق قانون مكتب العمل ولا التامينات الاجتماعية وامور اخرى ...وطبعا الان بسبب السعودة والنطاقات فقد اجبرو على تطبيق هذا القانون وبدأو في تطبيقة
وقامو بتوقيعنا على عقود جديدة بها رواتب متدنية وليست هي الرواتب الفعليه وذلك ليكون الدفع للتامينات الاجتماعية منخفض ولكني استلم راتبي الفعلي كامل حاليا .... ولان يطالبونني باستقطاع مقدارة 9% من الراتب ....
فهل يحق لهم ذلك رغم انه ليس خطأي تقاعصهم في الدخول للتامينات الاجتماعية والقصد من ذالك انني الان
مرتبط بالتزامات معينة على مقدار الراتب الحالي واذا تم الاستقطاع منه فسوف يسبب لي عجز في كل شهر ....
فهل هناك حل قانوني في هذا الخصوص .... فلو اني موظف جديد فلابأس في استقطاع التامينات حسب الاتفاق منذ البداية . ولكن يتم الان الاستقطاع اجبارا وانا لدي التزامات حسب الراتب الحالي فهذا ظلم كبير ...
واذا اردتو مزيدا من التفصيلات ارجو وضعها هنا لكي اوضح الامور بشكل اكبر وهناك امور اخرى كثيره
ارشدوني على حلول نظامية لذلك |
آخوي المتضرر الاول انت لانك خسرت خدمه بالتامينات الاجتماعيه للعشر سنوات ماضيه ، والمنشاه اجباري من اول تاريخ مباشره عمل تسجل موظفيها بالتأمينات الاجتماعيه ويكون الاستقطاع 11% تتحملها الشركة و 9% يتحملها الموظف وهذا حسب النظام ولا يمكن لك المطالبه بغيره
لكن المشكله 10 سنوات الي مضت حرام تروح عليك كذا بسبب اهمال الشركه
لا يوجد حلول نظاميه بهالمساله الا انك تطالب الشركه بتسجيلك بأثر رجعي عن بعض من السنوات الي مضت كذلك تسجيلك بالراتب الفعلي لك ، ودام الشركة ما تهمها الا مصلحتها بإمكانك رفع شكوى قضائيه لان فيها مخالفات متعدده منها التلاعب على النظام .
احترامي
|
ممكن حل لمشكلتي جزاكم الله خير
العرض العادي
